下面是小编为大家整理的违纪案件剖析报告【优秀范文】,供大家参考。
关于 XXX 违纪案件剖析报告
区纪委：
ｘｘｘｘ主任科员，违反了中央“八项规定”精神，违反了财经纪律。对此， 我委高度重视，及时召开专题民主生活会和专题会议，以案为鉴，剖析原因、查找根源。现将违纪案件的剖析情况报告如下：
一、思想认识有偏差 部分干部职工认为“八项规定”之类的制度、条例等，都是些软的虚的东西，也就“一阵风”。所以一些人抱着不以为然的态度，认为“八项规定”再怎么重要，等到风头一过，也没人管了，存在侥幸心理，认为并没有把红包揣进自己口袋里，也没有利用手中的权力谋取私利，只是简单的“培训”，充其量就是打打“擦边球”，不是什么大问题。
二、从严治党不力 存在“好人主义”思想，管理不够大胆、不够严格，局限于廉政教育、提醒谈话、开会传达等老套路，对干部存在失之于宽、失之于软的问题。制度落实、践行群众路线、正风肃纪等工作，上级有安排就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，
—２— 时紧时松，缺乏从严治党的长效工作机制和具体举措。
三、主体责任意识弱化 党工委主要精力过于偏重建设发展和经济工作，对党的建设、党风廉政建设和反腐败工作重视不够，反腐倡廉抓得不实，存在“一手硬、一手软”的问题。领导班子成员“一岗双责”落实不到位，满足于签订了“党风廉政建设责任书”，放松了对责任落实过程和效果的督促检查，没有真正落实从严治党治吏的政治责任。
四、廉政教育不到位 在组织开展党风廉政教育过程中，存在干部职工参加党风廉政教育不用心，集体教育时间听讲不认真，请假缺席教育活动等问题，致使个别干部职工思想道德防线失守，法纪意识淡薄，不敬畏组织、不敬畏法纪，抱有违纪违规操作只有当事人知晓，其他人不可能发现的侥幸心理。
五、干部监管不严 党工委、管委会在制度建设和日常监管方面还有所欠缺，在日常工作安排和干部谈心交心过程中，布置工作任务多、强调党风廉政建设少；交换工作意见多、提醒过问廉政建设内容少；远程遥控指挥多、亲临一线督促检查少，明显存在管理不够和风险监控不到位的问题，以至于在风险防控方面出现了漏洞和盲区，没有及时防止个别干部在高压反腐形势下仍然有违反中央“八项规定”精神的现象，导致违纪违法案件发生的严重问题。
六、制度规定落实不到位。
在实际工作中，一些制度的内容没有随着新形势的发展进行修订完善，及时剔除失效的制度，整理合并有效的制度，致使有些制度落后于实际，对一些新兴的或不熟悉的领域，如何加强监督的制度比较少。不严格按制度办事，对制度落实和责任追究只是泛泛地抓，以制订制度代替工作落实，失之于宽，失之于软的问题时有发生，对一些制度的落实缺乏跟踪监督，缺乏责任追究，缺乏问效评价，而没有落实在行动上。
下一步，我委会将对查摆处理的问题整理、分析，明确整改内容，提出行之有效的整改措施，深刻汲取教训，坚决做到立整立改。
特此报告。
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