下面是小编为大家整理的2022年轻干部违纪学习感想（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
年轻干部违纪学习感想4篇
第一篇: 年轻干部违纪学习感想
优秀年轻干部培养、选拔、使用问题研究
大力培养和选拔优秀年轻干部，是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要保证。准确把握年轻干部成长规律，做好年轻干部培养、选拔和使用工作，是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务。近日，合作对全市年轻干部现状和存在的问题进行了调研，并提出了对策建议。
一、主要做法
近年来，xxx紧紧围绕加强领导班子、干部队伍建设和促进经济社会发展的需要，把培养选拔优秀年轻干部提到了重要议事日程，不断推动培养选拔优秀年轻干部工作。
（一）加大力度培养年轻干部
一是加强理论素养和理论水平的培训。坚持把理论培训作为年轻干部培养的首要任务来抓，不断加强年轻干部教育培训工作，特别注重加强政治理论培训，提高年轻干部的政策理论素质、政策运用能力、解决复杂问题的能力。今年来，我们投入培训经费60余万元，分5期举办青年、党外、妇女干部培训班，共培训干部265人；
投入培训经费5万元，举办基层党组织书记培训班4期，培训390人次；
选派10名干部到浙江大学培训，5名副县级后备干部参加中青年干部培训班，7名青年干部参加优秀年轻干部培训班；
召开选调生座谈会1次，培训选调生14人；
选派2名医务人员参加“陇原之光”人才培训，99名基层年轻干部参加藏汉“双语”培训班。通过有针对性的培训，使年轻干部真正打牢思想根基，补足精神之“钙”。二是突出多岗位锻炼。对有发展潜力的年轻干部采取“选、送、派”等方式，多渠道搭建年轻干部锻炼成长的平台，共选派38名年轻干部到农牧村挂职，1名省管“80后”后备干部到天津挂职，2名科级干部到州直单位挂职，引导年轻干部真正沉下去、真心融进去，在艰苦环境和不同岗位增长才干，锤炼意志，积累经验，提高了年轻干部驾驭经济工作能力和处理复杂问题的能力。三是在扶贫攻坚第一线培养年轻干部。把“1236”扶贫攻坚行动的作为培养锻炼干部的主阵地，在16个重点贫困村选派37名年轻干部驻村帮扶，全面参与贫困村扶贫脱贫各项工作，帮助群众解决最直接、最现实、最迫切的困难和问题，以扶贫攻坚的成效检验年轻干部的工作实绩。
（二）扩大视野发现年轻干部
为了准确掌握全市年轻干部队伍现状，我们于2015年10月对全市35岁以下、大专以上学历、转正定级满2年的干部进行了全面摸底，对符合条件的1038名年轻干部登记造册。在此基础上，经请示市委同意，制定了《xxx补充副科级后备干部工作方案》，在各乡、街道和市直各部门集中补充了138名副科级后备干部。在推荐、考察、审核过程中，我们采取干部民主推荐、单位党组织二次推荐、民主考察、部务会议审核、常委会审定的方法，重点考察干部的工作实绩和群众公认度，突出体现单位党组织和组织部门的话语权，坚决消除“唯票取人”的弊端，更好地贯彻了中央要求。补充的138名后备干部中，女干部38名，少数民族干部93名，本科及以上学历110名，30岁以下的51名，党外干部16名。经过补充，全市副科级后备干部达到179名，基本上覆盖了各乡、街道和市直各单位。
（三）唯贤选拔年轻干部
一是健全机制。出台了《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》、《关于加强乡街道干部队伍建设的实施方案》等制度，提出了后备干部队伍的建设目标，对后备干部的培养、管理、使用都作出了明确规定。定期对后备干部进行考核和调整，形成“优用、好留、劣汰”的机制，保证了年轻干部队伍的生机和活力。二是畅通入口。市委在选人用人上，除了特殊岗位和专业技术岗位外，副科级提任人选全部从35岁以下的副科级后备干部中产生，进一步拓宽了年轻干部选拔任用渠道。2015年提任的15名正科级干部中，40岁以下的8名；
提任的40名副科级干部中，35岁以下的30名。目前全市35岁以下的科级干部有138名，占科级干部总数的21.6％。三是疏通出口。加强对年轻干部的监督管理，特别是对后备干部进行严格的纪律约束和动态管理，2015年将14名副科级后备干部调整出库。同时，加大年轻干部交流力度，为20余名后备干部办理了工作调动，推动党政机关和乡街道之间优秀年轻干部的有序流动。
二、存在的问题
（一）在教育培训上力度不够大。年轻干部大多岗位经历单一，有的属于“三门干部”，工作经验不足，缺乏扎根基层、干事创业的精神，缺乏艰苦奋斗和实干意识。市级层面上开展大规模、多层次的干部交流、锻炼的条件还不成熟，致使大部分年轻干部工作经历少、缺乏锻炼机会，经验不够丰富，成为制约成长的瓶颈。
（二）在选拔任用上思想不够解放。在选拔使用年轻干部问题上还不同程度的存在着论资排辈、平衡照顾等思想障碍，提拔使用一个人时兼顾考虑到年龄、资历、任职时间等诸多因素，影响年轻干部的选拔使用。
（三）在监督管理上存在漏洞。全市年轻干部比较多，日常检查难以覆盖全部，监督制约、责任追究乏力。有的单位执行规章制度不严，管理干部失之于宽、失之于软，造成部分年轻干部政治鉴别力和敏锐性不强，党性修养薄弱，容易受社会一些不良习气影响等问题。
三、对策建议
（一）抓教育培养，为年轻干部健康成长打好基础。依托州、市两级党校重点抓好年轻干部的培训工作，市委组织部坚持每年举办一期青年干部培训班，努力提高年轻干部的政策理论水平。采取交流轮岗、上派跟班学习、下派挂职锻炼、外派挂职考察学习等措施，加强实践锻炼，帮助年轻干部丰富阅历，增强实践工作能力。
（二）抓考察考核，为及时发现优秀干部找准方向。在日常工作中，通过对年轻干部工作态度、一贯表现、为人处事等长期的观察，来认识、了解干部。加强对年轻干部日常考核、考察了解、监督管理，加强理论培训学习，通过日常表现、学习情况、急难险重任务等方面的表现发现干部、培养干部。
（三）抓制度创新，为大胆使用年轻干部清除障碍。探索建立一套能上能下、能进能出、充满生机与活力的培养选拔年轻干部的工作运行机制，打破体制机制壁垒，纠正论资排辈等不良倾向，针对不同岗位采取合适的选拔方式，为年轻干部的选拔任用提供制度保障。
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义
1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：
1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：
1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4） 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5） 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
6） 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7） 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点：
1） 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
3） 禁止在办公区域抽烟。4） 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
5） 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1） 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。
第二篇: 年轻干部违纪学习感想
我为年轻干部说几句
随着各级党委、政府换届工作的陆续展开，很多地方在选拔任用年轻干部方面都出台了新规定、新举措，大大改善了干部队伍的年龄结构和学历结构，增添了干部队伍活力。但是，随之而来的还有公众对于选人用人公平性的各种猜测和质疑。去年以来，各网站广大网友对29岁厅官、29岁县长、25岁镇长等发表了不少争论，焦点无非集中在对年轻干部的选拔标准、选拔程序以及公平公正方面。
年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在，源源不断培养和选拔优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。毛泽东曾说过，青年人，好像早晨八九点钟的太阳，是祖国的希望。而年轻干部更是组织的后备力量，年轻干部的健康成长关系到组织以后的发展。
公开选拔、推选领导干部,体现了十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的要求。在年轻干部选拔标准、选拔程序和选拔监督上，需要各级组织部门更加审慎、细致,更加公开、透明，才能得到广大党员干部群众的支持和理解。评价年轻干部的关键，并不是看他年龄的大小、学历的高低，而在于能力和业绩。因此，只要年轻干部的思想作风、业务素质、工作实绩各方面过硬，选拔过程各环节公开透明，我们就应该平等地看待，并在工作上给予他们鼓励和支持。
在网络传播迅猛的时代，年轻干部的健康成长离不开社会舆论的影响。当前，由于一些地方在选拔任用年轻干部上存在一些误区，直接导致了公众对于年轻干部的误解和不信任，并对年轻干部的成长成才形成了一定的外部压力。然而，也正是由于这些压力的存在，才不断地促使组织人事部门以更加公平、公正、公开的形式选拔任用干部。
因此，各级部门只有坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，才能让年轻干部从“根”上站得直、立得正，获得公众的支持和信任，增强干部选拔作用的公信力，为年轻干部的健康成长营造良好的社会舆论环境，切实促进年轻干部健康快速成长。
第三篇: 年轻干部违纪学习感想
年轻干部提高素养之我见
——拓巍峰
素养是一个人综合素质和身心修养的完整体现，它决定着人在学习、工作和生活中的成效。素养的提高，主要在于自己在实践中的自觉锻炼和不断修正。年轻干部要达到个人素养的良好境界，应从以下六个方面努力：
一是学观察。观察是获取认识的重要途径，是解决问题的前提和基础。年轻干部要提高自身素质，首先要学会观察。不仅要善于在不同视角和立场上认真细致地观察不同条件下的人和事的运动状态和变化趋势，以及引发事件变化的主观因素和客观条件，而且要观察关注对象的感情、性格、心理上的变化，从而把握问题的实质。前苏联著名教育家苏霍姆林斯基曾讲过，观察是智慧最重要的能源。通过观察，我们可以对获取的大量感性材料进行“加工制作”，有效探求人和事的发展变化规律，使我们的认识上升到理性的高度，以便实事求是地立足客观实际，制定合理措施，创造性开展工作。所以，年轻干部要在观察中见微知著，取长补短；
在观察中积累素材，激发思维；
在观察中总结提高，增强自身统筹全局和科学预见的能力。
二是学倾听。倾听是与他人最好的沟通方式之一。年轻干部要克服自我中心，在与人交流中，切忌急于评价对方的观点，急切表达自己意见，要让对方把话说完。要试图理解对方还没有说出来的意思，完整地领会对方的真实意图。倾听时要善于抓主题，抓事实背后的关键点。在具体工作中，年轻干部一定要深入基层调研，准确把握民意，敞开胸襟地倾听人民群众的呼声和要求；
虚怀若谷地听取各个阶层、不同人群的意见和建议。不拒直言、不纳偏言，综合分析问题，有效解决矛盾。年轻干部要通过倾听，做到闻过则喜、有过必改、择善而从，实现集思广益、博采众长、科学决策。
三是学感悟。感悟是人们对特定事物或经历所产生的感想与体悟。年轻干部要身体力行，尽可能多参加一些工作和社会实践活动，将自己的思维融入别人营造的活动中，用心感受在特定的场合、特定的氛围下，特定的对象所反映事件的真实性与客观性。寻求别人的闪光点来激活自己的思维，体会所见所闻中的切身感受，领悟其中蕴涵的思想和道理，从而不断提高自己的思辩能力和哲学素养。年轻干部只有善于感悟，才能明辨是非，克己慎行，不断地提高自身素养。
四是学思考。思考是认识水平不断提高的重要手段。“善思者得章法，善悟者得学问，善谋者得天下”。学会思考、善于思考，可以开拓广阔的天地，使人在更大范围、更深层次获得对人和事的正确认识。年轻干部要克服自己的思维惰性，积极地对看、听、感三个层面获取的信息，进行概括分析、推理论证，用唯物史观和辩证方法对自己的认识、看法再加以提炼和完善，从而形成自己成熟的观点。荀子在《劝学》中说道：“君子博学而日三省乎己，则智明而行无过矣。”年轻干部由于受经历和阅历相对少的限制，难免在工作和生活中出现纰漏。所以，年轻干部每天都要反思自己的言行举止，把反思当作洗脸一样，做到每日“三省吾身”，以修正自己、完善自我、提高自身。
五是学写作。写作是用文字将思考环节中形成的认识和观点表达出来，构成篇章。它是人对自己零星思维结果的整合、深化和凝练的过程，它可以让人洞察现实，保持知觉与现实和谐关系；
可以让人陶冶情操，在潜移默化中提升自身综合能力。年轻干部思维视角的宽度有限，而写作是一种很好的思维训练方法。年轻干部要不断提高自己的写作能力，持之以恒地学习、探寻新知，躬行实践，自我修炼，以便在写作时得心应手，厚积薄发，使自己的文章更具指导性、全面性和前瞻性。年轻干部只有通过反复地写作训练，才可以进一步锤炼思维，明晰思路，提高认识，增强自身应对复杂局面和驾驭实际工作的能力。
六是学讲话。讲话是干部学识、作风、能力和人格魅力的综合体现，是干部的基本功。时下，人们的思想观念多元，文化素质较高，信息渠道广阔，对干部讲话提出了更高的要求。年轻干部要提高自己的讲话能力，就必须进行长期和刻意的训练。西方有一句格言说“诗人是先天的，演说家是后天的。”每一次精彩的演讲，不是与生俱来的，都是经过背后精心准备和反复训练而实现的。所以，年轻干部要通过在看、听、感、思、写等五个层面的基础上，经常把自己形成的一些观点和想法，在适当的场合进行阐述，并应用看、听、感、思四个环节去印证观点是否可以赢得赞同，是否可以引起共鸣，然后去再分析、再研究、再概括，不断培养自己的讲话能力，提高自己的讲话水平。
素养的提高不可能一蹴而就，而要经过聚沙成塔、集腋成裘的过程。所以，年轻干部在学习中，既要有耐心逐步锻炼自己，又要能静心不断提高自己；
在工作中，不仅要努力达到说给人以启迪的层次，而且要努力成为做给人以榜样的典范；
在生活中，不但要保持廉洁，而且还要抵制诱惑，从而得到群众的信任和拥护，在复杂的环境中健康成长。
第四篇: 年轻干部违纪学习感想
年轻干部培训班学习总结在社会经济跨越式进展的新阶段，有幸参加了县委组织部举办的第四期中少年干部培训班的学习。两人月的培训，内容丰富，形式爽朗多样，安排科学有序，既进行了纪律严明的军训，又听授了党校精心安排的各项课程、并且又开展了丰富多彩的班级活动、小组讨论，还前往上海等经济发达地区进行了实地的考察学习。自己十分珍惜这次难得的机会，以饱满的政治热情、端正的学习态度、严格的组织纪律和健康的交往方式，积极投入到了学习中。经过系统学习，使我开阔了思路，启迪了思维，拓宽了视野，丰富了知识，锻炼了党性，提高了本事。前所未有的记忆，刻骨铭心的感觉，让我宛然有了脱胎换骨般的感受，相信这次培训会让我受益终身！ 一、知识上的收获
1、进一步深入学习了公务文书的写作和一般话运用。对公文的写作，原来只限于自己日常工作中应用到的一些文种。而关于与自己工作没什么紧密联系的文咱格式及要求自己还别是十分了解，并且在工作中一般话也运用得较少，基础也较薄弱。这次的培训，系统地学习了各种公文的写作、应用和一般话规范。
2、认识了中国的进展战略和社会主义新农村的内涵。本次培训安排了《全球化与中国和平进展战略》、《我们面临的形势和任务》、《努力建设新农村与和谐铜梁》、《新农村建设中的农村文化建设研究》、《建设社会主义新农村案例与措施》五个精彩课程。从宏观到微观，从全球到中国，从全国到铜梁，从大局到实际的有层次的解读，使我对新阶段下我国面临的形势和任务以及怎么建设社会主义新农村有了充分的了解，让我第一次感受到国家的大政方针离我这么近，与我这样紧密相关，让我这样心潮澎湃，让我如此深受鼓励！经过这次的学习，我对时事政治的学习办法有了感性认识，对将来日积月累地学习、把握国家大政方针有了办法，我会养成良好的学习适应，知其然，更能知其因此然。我会把理解的知识与工作实际结合起来，认清我县在全球化、国际化形势下面临的困难和任务，为探究在新形势下怎么搞好我县的新农村建设出谋划策。
3、初涉了治理学、领导学的知识。在这方面，往常我的知识结构中都是是一片空白。包括如今担任二级班子岗位，工作中实际是要运用治理学、领导学的有关知识的，但那时基本上靠想固然、凭感受来做事，没有科学的办法来指导。这次培训中，《领导成本》、《团队角色与团队建设》以及《领导干部的创新能力的培养》和《科学进展观和正确的政绩观》等四堂课程系统地介绍了治理学、领导学的一些知识，这些都让我大开眼界。联系往常的工作实践，做得好的地点原来是暗合了治理学或领导学中的某个原理，而做得不行的地点正是别符合治理学中的道理。看来，我还要在这方面补课，多学一点知识，多一些工作本事。正确运用这些知识，能够使我们的工作更加有效！ 4、加深了提高政治思想素质，坚决政治立场的理解。经过对《弘扬红岩精神，加强自身修养》和《加强党风廉政建设、建立健全惩防体系》的学习和永川监狱实地参观，我充分领略到了：当一名领导容易，但要当一名政治合格、思想过硬的好领导是多么的别容易。
二、体味上的收获
本次培训，授课的领导、老师们语言幽默、实在，报告内容精彩、丰富，态度仔细、诚恳是密。我从他们身上看到了模范的力量——善于学习、勇于实践、勤于反思、乐于挑战，感觉到了他们的人格魅力。他们本身也是我学习的内容，这也是我作为一名年轻干部要学习的典范！
三、情感上的收获
认识了许多新朋友。经过培训，我认识了50多位新朋友，对原来认识的几位
同学加深了了解。从朋友们身上学到了许多东西，见识了他们的优秀；
感觉了大伙儿的友谊；
体味了相互的关怀、配合。也见识了组织部、党校领导的重视和专心良苦……这些会是我一生的财宝！
经过第四期青干班的培训，我学习到的东西不少，体味也不少。但更重要的是将所学知识认真消化，将学习中的优良作风、适应带到日常工作中去，指导将来的工作、学习，让我早日成长为自己岗位上的优秀一员！
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