下面是小编为大家整理的薪酬专员绩效考核量化范本,供大家参考。
薪酬专员绩效考核量化范本 薪酬专员是在薪酬主管的领导下完成薪酬制度的制定以及实施。
1． 薪酬专员 的职责 薪酬专员的主要职责主要包括以下 5 个方面的内容。
（1）
根据国家法规政策、 市场价位、 公司计划， 组织编制当期薪酬总额预算计划， 经批准后分解下达落实， 为薪酬管理提供额定依据。
（2）
组织调控薪酬运行， 根据薪酬体系和计划， 组织设计职位评估系统， 核实素质评估系统并培训指导。
（3）
建立职位和绩效薪资和个人津贴标准， 内公平外竞争。
（4）
监督薪酬计发统计， 以免因为主观因素出错。
（5）
根据公司考勤薪酬标准， 确定薪酬发放形式、 审核统计报表、 检查薪酬发放、 台账登录、 档案拷贝储存以及按时准确发放薪酬。
2． 量化范本 表 10-16 所示为薪酬专员绩效考核量化范本。
表 10-16
薪酬专员绩效考核量化范本 关键考核指标 权重 目标值 得分薪酬方案完成率 15% 考核期内薪酬方案完成率达____%以上。
薪酬发放及时率 15% 薪酬发放及时率在____%以上。
薪酬计划完成率 10% 考核期内薪酬计划完成率在____%以上。
薪酬效果满意度 10% 考核期内考核效果满意度达 100%。
薪酬报表完成率 10% 考核期内薪酬报表完成率在____%以上。
薪酬发放计算差错次数 15% 考核期内薪酬发放计算差错次数____%以上。
报表数据准确度 10% 报表数据准确度____%以上。
薪酬资料及时归档率 5% 薪酬资料及时归档率在____%以上。
部门协助满意率 5% 考核期内部门协助满意率在____%以上。
薪酬异议处理率 5% 薪酬异议处理率在____%。
考核得分
指标介绍 薪酬计划完成率 薪酬计划完成率＝实际完成薪酬工作数/计划完成薪酬工作总数×100%。
得分方案由企业根据情况而定。
例如， 薪酬计划完成率为 100 分制。
则得分方案有：
100%完成、 得分为 100 分； 90%～100%完成、 得分为 90 分； 依次类推得出分数。
一般来说， 对薪酬专员的考核还包括行为考核和能力考核。
行为考核主要从主动性、 服从性以及责任心等方面进行考核。
专家提醒
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