农业科技人才工作开展情况汇报5篇农业科技人才工作开展情况汇报 目录成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结..........................................下面是小编为大家整理的农业科技人才工作开展情况汇报5篇,供大家参考。
篇一：农业科技人才工作开展情况汇报
录 成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结 ............................................................... 1 达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨 2019 年工作计划的报告 ................................. 5 达州市达川区大堰镇关于人才工作总结及 2019 年计划的情况报告 ......................................... 7 达州市达川区花红乡关于上半年人才工作总结及下半年人才工作计划的情况报告 ............... 9 达州市达川区九岭镇关于人才工作总结及 2019 年计划的情况报告 ....................................... 11 达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及 2019 年工作计划的报告 ....................................... 13 达州市达川区石桥镇关于 2019 年人才工作总结及 2020 年人才工作计划的报告 ................. 15 达州市达川区石梯镇关于上半年人才工作总结及下半年工作计划的报告 ............................. 17 达州市达川区文广局人才工作总结暨 2019 年度人才工作计划 ............................................... 19 达州市达川区赵固镇人才工作总结及 2019 年计划 ................................................................... 22 岱山经济开发区 2019 年人才工作总结 ....................................................................................... 24 渡江镇招才引智团 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划 ................................................ 26 凤城市商务局 2020 年上半年人才工作总结 ............................................................................... 28 奉新县 2020 年上半年人才工作总结 ........................................................................................... 29 奉新县林业局上半年人才工作总结及下半年工作计划 ............................................................. 30 江源镇上半年人才工作总结 ......................................................................................................... 32 老龙乡上半年人才工作总结 ......................................................................................................... 34 乐安县 2019 年人才工作总结 ....................................................................................................... 35 南亨乡招才引智团 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划 ................................................ 37 蓬溪县统计局 2020 年上半年人才工作总结 ............................................................................... 39 石台县发展改革委 2020 年上半年人才工作总结和下半年人才工作安排 ............................... 40 屯溪区 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划 ..................................................................... 42 县经信局 2020 年上半年人才工作总结和下半年工作计划 ....................................................... 44 信阳市人才工作要点 ..................................................................................................................... 46 信阳市人才工作总结 ..................................................................................................................... 48 银川市工业和信息化局人才工作总结及人才工作计划 ............................................................. 55 银川市民政局 2019 年上半年人才工作总结 ............................................................................... 57 银川市农牧局上半年人才工作总结 ............................................................................................. 60 银川市统计局上半年人才工作总结 ............................................................................................. 62 沅江市商务局 2019 年人才工作总结及 2020 年工作计划 ......................................................... 63 张店区农业农村局 2019 年度人才工作总结和 2020 年工作打算 ............................................. 65 中共马家砭镇委员会关于 2019 年人才工作总结及 2020 年工作计划的报告 ........................ 68 区县 2020 年上半年人才工作总结 ***县农业农村人才工作总结 机关人才工作总结（五篇）成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结 201X-11-23
省农业厅：
201X 年，我市始终坚持全面贯彻落实中央、省、市人才发展战略和工作部署，积极加强农村实用人才队伍建设，着力培育农业职业经理人、农业科研人才、农业经营管理人才，为助推我市加快建设全面体现新发展理念国家中心城市、全面建设现代化新天府和可持续发展世界城市，着力打造国家都市现代农业示范城市提供强有力的智力支持和人才支撑。据统计，全市已培育农村实用人才 24.57 万人。
一、强化农村人才队伍建设，为实施“乡村振兴战略”提供强劲的智力支持 （一）重点培养农业职业经理人。建立完善农业职业经理人培养、管理、认定、服务机制，重点从环境、制度、政策等层面引导和扶持农业职业经理人，提高其生产技能和经营能力。组织 150 名农业职业经理人分别到中国农业大学和中国农科院，组织 36 名农业职业经理人到贵州、江西、宁夏等先进产业基地开展提升培训。截至目前，全市持证农业职业经理人达 11897 人，其中初级 5221 人，中级 6336 人，高级 340 人。新建农业职业经理人服务中心 16 个，认定农业职业经理人实训基地 30 个。我市被农业部确定为全国新型职业农民培育整市推进示范市。农业职业经理人培育工作被中央主流媒体誉为新型职业农民培育的“成都模式”。
（二）突出培养农业科研人才。积极吸引农业科技人员在蓉创新创业，对带技术、带项目在蓉新领办农业企业的高层次人才，由市级应用技术研究与开发资金给予 100 万元资助；对国内外高校院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人才带技术、带项目在蓉新领办农业企业，给予 20 万元资助；对涉农高校及科研院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人员服务市域内农业企业、合作社，给予创新服务 10 万元资助；对农业实用技术、新产品研发项目给予最高20万元支持；对农业关键共性技术成果应用示范项目给予最高200万元支持。支持农业新品种新技术新材料推广，对列入年度推广项目的，给予最高 100 万元补助。目前已培育农业科研人才 175 名，推广新品种 100 个、新技术 50 项。
（三）着力培养农业经营管理人才。结合推进乡村振兴、农业供给侧结构性改革，瞄准新产业新业态，创新培训方式，建立农业职业经理人培养机制，培育一批农业文化创意、会展博览、观光休闲、农村电商、冷链物流、康养体验等复合型经营管理人才。组织业内顶尖技术专家、国内优秀农业企业家，采取理论与实践相结合的方式，对创新创业群体，在农业项目选择、生产技术、农村金融、经营管理、信息化等方面开展有针对性的免费创业培训。截至目前，发展市级以上龙头企业 513 家，农民合作社 10715 家，家庭农场 5330 家，培育了一大批优秀农业经营管理人才。
二、优化农村人才发展环境，为吸引集聚高层次人才营造良好的氛围 （一）创新人才政策。会同市委组织部在全市范围内组织开展了“成都优秀人才培养计划”现代农业领域人才选拔工作，遴选了 9 名中青年优秀现代农业技术人才。聘请同济大学万锕俊教授作为市农委“新型智库”特聘专家。制定并印发《成都市都市现代农业专家工作站实施办法（试行）》，将市农林科学院作为“成都市都市现代农业专家工作站”建站单位。探索在全市相关区（市）县和市农林科学院开展科技成果转化收益、科技人员兼职取酬、保留人事关系离岗转化科技成果和领办创办科技型企业等改革试点，增强科研机构和科技人员创新创业活力。目前，全市已有 4 名农业科技人员参与离岗创办企业、20 名科技人员参与兼职取酬、1 名科技人员参与提供技术研发有偿服务，切实起到了引领、示范、带动作用，促进了当地产业发展。
（二）创建合作机制。依托省市重大人才培养计划、农业科研建设项目、交流合作平台，加强与中国农科院、省农科院等的“院地合作”，推动先进农业科技运用和优秀科研成果转化。重点推进与中国农科院共建国家农业科技中心的合作项目，打造世界一流的农业科技基础设施集群和示范基地，共建创新核心区、现代农业技术集成示范区、区域农业科技创新联盟和现代农业人才培育基地。201X 年 8 月，成都市政府与中国农科院签订了战略合作协议；201X 年 11 月。成都天府新区与中国农科院签订了具体实施协议。国家成都农业科技中心一期规划用地约 136 亩、建筑面积约 10 万平方米，将于近期动工建设。同时，省农科院与郫都区探索出的“实体化合作、制度化运行、无缝化对接”院地科技合作“三化”模式受到了四川日报、四川科技报等多家新闻媒体的高度关注。
（三）创优实践平台。联合成都农职学院等部门单位成立了成都农业创新创业联盟，建立农业“创客”沙龙等线下活动平台以及“农创通”线上服务平台，为农业创客提供交流合作、创业辅导等服务。201X 年以来，成都农业创新创业联盟累计加入团体和个人成员共近 500 个，举办“互联网+农业双创”高峰论坛、智慧农业应用与创新发展高峰论坛以及主题创客沙龙等各类活动 40 余场，吸引农业创客 1500 余人参加，对接导师资源 150 余人次，现场解决问题 65 项。同时，依托农业创新创业联盟，组织有关专家开展 201X 年成都市“十佳”、“优秀”农业创新创业项目评选活动，并分别给予每个“十佳”、“优秀”项目 10 万元和 5 万元项目建设支持。
三、细化人才服务管理举措，为解决人才引得进、留得住、用得好提供有力的制度保障 （一）以出台政策提升服务水平。制定出台了《关于进一步加强农业人才工作的意见》、《成都市激励农业科技人员及大学生创新创业的政策措施》等一系列政策措施，在目标任务、推进措施、组织保障等方面做出了明确规定，形成了一套符合实际、系统配套的推进农业人才队伍建设的政策体系。其次，建立市县两级农业人才工作联动机制，协同推进人才工作，协调解决培育过程中的困难和问题。
（二）以健全机制提升服务水平。加强人才动态管理与服务，促进农业人才的沟通交流，建立“成都农业智库”，邀请国内外行业顶级专家联合本地涉农高校院所知名专家、农技推广专家、上下游企业具有丰富实践经验的专家，建立农业产学研用协同创新专家团队，推动高层次人才开展全方位合作。同时，借助我市涉农协会平台，加强对农业企业高级管理人才和技术人才的服务，在提升培训、技术职称评定等方面提供服务，为农业人才发挥作用创造良好条件。
（三）以宣传引导提升服务水平。积极参与“‘蓉漂’人才荟”——走进名城、名校、名院（所）、名企系列活动，赴北京、南京等人才资源密集城市，宣传我市人才新政，通过建立校企合作新机制，采取设立奖学金、对口输送应届毕业生、创建实习基地等方式开展互利共赢合作，实现校企优势资源互补。同时，挖掘一批有思想、有文化、懂经营、善管理的
创新创业人才典型，总结推广其创办领办龙头企业、家庭农场、农民合作社和小微企业等市场主体的成功经验模式。近年来，市农委推荐的金堂县三溪镇农业职业经理人孙泽富，被评为首届“全国十佳农民”，也是当时全省唯一的候选者和当选者。
达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨 2019 年工作计划的报告 201X-12-07
区人才办：
今年来，新区管委会严格按照《201X 年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4 号）文件要求，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，做文章，取得了明显成效，现将有关情况报告如下：
一、基本情况 我单位核定制数 35 人，实有在编在岗人数 16 人，借用 5 人。专业技术高级岗位设置 2 名，专业技术中级岗位设置 4 名，其中八级岗位 1 人，九级岗位 2 人，十级岗位 1 人。
二、人才工作开展情况 （一）加强政治理论学习，提高人才工作认识。我委组织全体机关干部职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和加强人才工作等相关文件，特别是学习落实两学一做学习工作，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。
（二）深入了解人才状况，改进人才工作方式。我委一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强干部队伍建设，稳定干部队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对本单位人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的干部队伍，为园区建设提供坚强的人才支持和组织保证。
（三）加强人才培训培养，整体提升干部队伍。根据区委区政府的要求和组织部人才办部署...
篇二：农业科技人才工作开展情况汇报
新某科技局人才工作自查报告2014 年地区科技局人才工作自查报告 2014 年， 地区科技局认真贯彻落实地委关于人才队伍建设的各项工作要求和安排， 扎实开展各项人才工作， 取得了 一定成绩， 对照 《地直部门 （单位）
人才工作目标责任制考核评分细则》 ，现将自评得分 100 分， 工作开展情况汇报如下：
一、 加强领导 一是定期召开人才工作会议， 安排部署科技人才工作。
今年以来， 我局先后召开 2 次党组会议安排部署人才工作。
二是成立领导机构， 责任落实到人。
为加强对人才工作的领导， 我局成立了由局党组书记阿尔斯郎· 伊明为组长的人才工作领导小组， 形成了局主要领导全面抓、 局兴哈办与科管科、 生产力促进中心具体抓上下共管的工作格局。
三是为进一步调动广大技术人员积极性， 我局相继出台《地区科技局人才工作具体工作措施》 ，《XX 地区加强青年科技创新人才培养的实施意见》 文件， 为科技技术人员充分发挥才能创造了宽松的工作环境。
四是是落实人才工作定期报告制度， 及时向地委组织部报送相关材料。
二、 人才队伍建设 一是大力开展实用技术培训， 提高全员科技素质。
全面提高农牧民的科学文化素质， 是新时期加快实现农业现代化的一项基础性工作， 今年春季、 我们以自治区科技兴新素质工程培训基地为平台， 本着实际、 实用、 实效的原则， 举办了 特色林果业、 马铃薯、 晚熟 XX 瓜、 奶牛养殖、 肉牛养殖、 食用菌种殖等实用技术培训班 68 期， 4100 余人次。
二是充分利用“三下乡 ” 、 “科技之冬（春）
” 、 科技宣传周开展送科技下乡 等活动， 不断加大科技宣传和培训力度， 把科学文化知识和实用生产技术送到了田间地头， 送到了农民手中。
年初，深入县(市) 13 个乡 （镇、 场）
， 进行了丰富多彩的科技宣传活动， 解答农民提出的有关农业科技方面的问题， 现场咨询千余人（次）
。
同时， 多名科技人员对林果栽培等农业实用技术进行了现场培训。
共举办不同层次、 各种类型的科技培训班 230 期， 培训农牧区、 科技示范户、 农牧民技术人员 3. 7 万人次， 免费发放科普资料 1. 8 万余份， 科普图书 6000 多册。
通过活动的开展，在提高群众科技素质的同时， 也为农村实用科技人才发挥才能提供舞台。
三是以科技特派员“创业链” 为抓手， 培养特色专业人才。
科技特派员围绕县域特色产业发展战略， 以自身的优势， 以技术与农牧民建立利益共同体， 打造区域特色产业。
在食用菌产业发展中，科技特派员从产前、 产中、 产后各个环节入手， 通过培育、 配料、 温度控制、 大棚管理等进行实地指， 提升食用菌产业发展水平， 发展食用菌种植户 2000 户， 建立示范基地 6 个， 创办公司 2个， 合作社 1 个， 利益共同体 3 个， 培训农民 3000 人次， 农民技术人员 120 人。
通过科技培训，不仅培养了一批乡 土人才大户， 使农牧民既掌握了 先进、 实用的农牧业技术， 又增强了他们学科学、 用科学的意识， 有效提高了农牧民的科技文化素质。
四是不断壮大科技特派员队伍， 全区下派科技特派员 268 人， 其中法人特派员 15 个。
科技特派员个人信息已进入自治区科技特派员信息库。
有 2 名科技特派员被评为自治区优秀科技特派员，XX 市获自治区科技特派员先进集体称号。
五是根据自治区科技厅“关于在 2014 年自治区科技活动周期间开展“访民情、 惠民生、 聚民心”科技服务活动的安排， 按照“科技创新、 美好生活” 的活动主题， 地区科技特派员办公室组织40 名科技特派员在 18 个乡 镇 44 个村 220 个种养大户中开展科技服务， 筛选出 41 名科技人员和科技持派员上报自治区科技特派员办公室， 将为贫困山区开展技术服务。
六是科技局服务中小企业， 政府免费培训。
2014 年 3 月由自治区经信委主办， 地区科技局协办，在 XX 科技孵化园免费举办“自治区银河培训工程” 企业信息化培训班。
参加培训的企业有 82家 145 人。
2014 年 8 月 21 日， 由 XX 地区经济和信息化委员会、 XX 地区科技局联合开展 2014年企业信息化培训， 共有企业 78 家， 120 余人参加了本次培训， 反响积极， 反应热烈。
七是创新基金助推企业科技创新， 在地区科技局辅导、 帮助下， XX11 个单位获得了 本年度自治区科技型中小企业技术创新基金计划立项， 共获得 455 万元科技项目经费支持。
其中新注册的新疆清洁能源技术研究院获得 100 万元科技经费支持； XX 科技创业孵化园内 3 家企业--XX 紫金科技公司的煤矿瓦斯抽放器研发生产、新疆玛咔药用资源科技公司的新疆药用植物玛咔生物萃取技术及产品研发和 XX市长征野菜开发公司的天然野菜精深加工项目合计获得85 万元科技项目经费支持。
目前， 地区科技局正在协助、 辅导相关企业申报国家科技部 2015 年的“国家科技型中小企业技术创新基金计划” 项目。
地区科技局 2014 年 10 月 19 日
篇三：农业科技人才工作开展情况汇报
工作开展情况汇报近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗、岗位交流、继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实提高职工素质，为我处各项工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与储备事业科学发展的要求还存在较大差距。近期，根据管理局要求，我处就人才工作开展情况进行了认真回顾和总结，现汇报如下：
一、人才队伍现状分析
我处现有在册正式职工**人（女职工**人），中共党员 人，计划外聘用人员**人，人员结构分布见附表。
从人员结构分布表可以看出，我处人员结构存在以下几个特点：
（一）管理人才队伍。我处现有管理人才**人（处级干部**人，科级干部**人），约占职工总数的**%。除*名专职支部书记是高中学历外，其他全部在大专学历以上，平均年龄为**岁。
（二）专业技术人才队伍。全处有各类专业技术人员*人，分布在*个职称系列：工程、会计、政工和经济。专业技术人才以初、中级居多，占专业技术人才总数的*%。
―1―
（三）高技能人才。全处共有技师*人，高级工*人，主要工种为叉吊车操作工、仓库管理工等。当前工人的考工定级是在符合一定的工龄、学历、岗位条件下，通过报名参加市工考办统一组织培训、考
核后，取得的工人等级证书。工人队伍中除技师和高级工外，还有中级工*人。
二、我处近五年来在加强人才队伍建设的主要做法
现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视人才培养和引进已成为我处党委的共识，围绕提高单位核心竞争力，加快培育各类人才，全面推进人才队伍建设，形成领导重视人才、人才渴望成长的可喜局面。
（一）采取岗位竞聘机制，加大人才任用力度，管好用好现有人才。
几年来，处党委坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党对干部队伍的“四化”方针要求，按照德才兼备原则，选拔任用工作能力强的同志，以此促进人才培养工作的开展。2008 年开展了 3 个正科级、3 个副科级职位的竞争上岗工作，2009 年上半年开展了 3 名正科级岗位的竞争上岗工作。在选拔任用干部过程中，充分考虑了竞聘人员的专业、能力、特长和自身意愿等因素，注重干部队伍的年龄梯次结构、专业知识结构以及不同性格、气质人员的合理搭配，共提拔任用中青年正科级干部*、副科级干部*人，有*名年龄较大的 ―2―
正科级干部转任专职支部书记。通过此举，极大的调动了年轻干部的积极性，在一定程度上打破了论资排辈的现象。与此同时，特别注意加强对新提拔年轻干部的管理，制定和完善了一系列学习、工作制度和个人廉洁从政规范，如：任前谈话、年终述职述廉、科级干部
参加中心组理论学习等。现今我处各级领导干部都能摆正位置，恪尽职守，全心全意为单位谋发展、为职工谋利益。
（二）积极引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍。
我处引进人才的渠道主要是根据上级确定的指标，引进高校毕业生。自 2001年以来，我处仅引进本科毕业生*人， 人才数量远远不能满足于事业发展需求。因此，2009 年，根据我处实际工作需要，面向社会自主招聘了*名计划外本科毕业生充实到一线岗位，补充新鲜血液。对于这些年轻职工的培养和管理，我们努力营造和谐的工作氛围，并为他们更快成长搭建舞台。一是建立合理的分配制度，使他们感到自己的劳动贡献与劳动报酬获得了合理的肯定。在工资待遇上，与计划内职工同工同酬，使他们充分感受到自己和其他职工处于平等地位，在同等岗位上体现自身价值；二是在福利待遇方面，为他们缴纳了全险。这*名职工参加工作后，因种种原因一直未能办理医疗保险，为解除他们的后顾之忧，今年上半年，我们多次找到省人才市场、省医保中心进行沟通协商，经过努力，在 6 月份为他们办理了医疗保险， ―3―
使他们深受感动，充分体会到了处党委的关心和爱护；三是在生活保障方面，为他们配备了宿舍、家电、厨卫等生活用品；四是拓宽沟通渠道，重视思想工作与精神鼓励。在他们试用期满时，我们专门召开了职工大会，由本人总结自己一年的工作情况，纪委和人事部门与其所在科室领导沟通后，与本人面谈，真实了解他们内心对单位以及自己所从事工作的想法，并认真听取他们对单位发展的建议。同时对于他们在工作和生活中的疑虑和困惑，开诚布公地做出说明和解
释，增加相互的了解和支持。通过此举，进一步激发了他们以处为家的工作热情，也为我处形成合理的梯次人才队伍打下了坚实的基础。
（三）对后备干部实施岗位交流，轮岗锻炼，充分发挥人才作用的最大值。
近年来，我处认真落实管理局关于副处级后备干部的培养管理规定，为使他们了解和学习多方面的知识，增强自身管理经验，全面提高业务能力、工作能力和领导能力，2009 年*月份，安排*名后备干部参加了管理局组织举办的“中青年干部培训班”；2010 年上半年，安排*名后备干部轮岗锻炼，将他们安排到重要岗位重点培养，进一步开阔他们的工作思路，提高综合能力和素质。通过轮岗锻炼，不但达到了培养人才、锻炼人才的目的，而且为塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的中层队伍打下了坚实的基础。
―4―
（四）加大培训力度和经费经费投入，为人才队伍建设提供物质保障。
每年初，处党委都会根据当年工作重点，认真制定全年培训计划，组织开展以“五个一”为主要内容的全员学习活动, 并结合全员学习活动，举办 2―4 个内部培训班，有针对性地培训各岗位职工，同时积极参加管理局或地方部门举办的各类专业知识培训班，不断让他们学习新的知识，从而提高实际工作能力和技能，近 5 年共参加管理局和地方举办培训班 *人次，投入人才培训经费达*元。此外，鼓励干部职工继续进行高学历的函授学习或自学考试，特别是针对以前提拔的学历较低的科以上干部，制定政策，规定在取得国家承认学历证书后，
给予报销一次学费。这样大大激发了职工学习的积极性，从而促进了职工整体素质的提高，为单位的进一步发展提供了良好的物质保障。
（五）制定奖励和激励机制，调动工作积极性，促进人才健康成长。
近几年来，因国家政策等原因，我们系统基层单位职工的工资、福利待遇总体水平偏低，与地方差距很大，直接影响到人才队伍的成长和稳定。我处党委在此方面下大力气，在加大经营创收力度的同时，于 2008 年提高了职工月津贴标准，调整后职工月津贴最低实现了翻一翻；为科以上干部提高了手机通讯费
篇四：农业科技人才工作开展情况汇报
才工作情况汇报 xx 镇辖 45 个行政村，32000 人口，现在有各类人才 960人，其中，农村实用人才 690 人，分布在种植、养殖、建筑、电气焊、计算机、生产企业、餐饮服务等行业，平均年龄 42岁左右。专业医疗服务、机关、教育人才 240 人，社会综合人才 30 人。近年来，我镇坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实县委人才工作会议精神，紧紧围绕“推技术、促增收 、 、抓示范、树典型”的工 作 作思路，深入开展农村实 用 用人才培训活动，发展壮 大 大人才队伍，创新人才工 作 作机制，整合人才工作资 源 源，为建设和谐奋进新韩 庙 庙提供了坚实的人才支撑 和和智力保障。一、加强 人 人才工作领导，规范制度 管 管理。
党委坚持党管人 才 才的原则，始终把人才工 作 作列入重要议事日程，注 重 重人才的选拔、培养和人 才 才队伍建设。成立了由目 标 标镇党委书记为组长的人 才 才工作领导小组，建立了 人 人才工作联席会议制度， 各 各驻村指导员为各村人才 工 工作联络员，定期召开人 才 才工作联席会议，研究解 决 决实用人才工作中存在的 突突出问题，建立了人才工 作 作管理目标，实现人才工 作 作制度化规范化，建立农 村 村人才信息库，实行动态 化 化管理，同时，积极与县 人 人才办联系，汇报工作进 度 度，听取指导意见，不断 提 提高人才工作的管理水平 。
。
二、加强人才队伍建 设 设，营造人才发展环境。
今年以来，共引进专业 技 技术人员 5 人，培养农 村 村实用人才 25 名，企业 管 管理人才 5 名，社会工作 人 人员 5 名。引进市中心医 院 院苏国海等高层次人才 5 名 名。同时，我镇积极做好 人 人才引的进的宣传教育工 作 作，召开由各村、企业、 教 教育、卫生等部门参加的 专 专题会议，宣传人才引进 的 的重要性和紧迫性。要求 各 各单位都积极引进相关的 人 人才，树立引进人才就是 引 引进财富、就是引进资金 、 、就是引进项目的理念， 挖 挖掘和树立了一批人才典 型 型，进行表彰，在全镇营 造 造了尊重知识、尊重科学 、 、尊重人才的良好氛围， 为 为加强人才工作赢得了支 持 持，创造了条件。
三、 加 加强人才培训，带动经济 发 发展。
镇党委非常重视 人 人才培训，通过远程教育 网 网络、聘请专家授课、外 出 出学习等方式不断强化人 才 才的培养，切实提高实用 人 人才的理论知识和科技水 平 平，今年以来，共举办科 技 技示范人才培训、獭兔养 殖 殖培训、创业人才培训、 企 企业管理人才培训等培训 班 班 12 次，培训各类人才 达 达 580 人次，通过培训 在 在獭兔养殖、小尾寒羊养 殖 殖、苗木种植等方面的人 才 才逐渐增多，医疗、教育 人 人才也有了新的提高，通 过 过对人才工作的培训，提 高 高了使专业人才的素质得 到 到了提高，专业水平又上 了 了新的台阶，带动了全镇 经 经济的较快发展。
下一 步 步我镇将在引进高层次人 才 才和发明创造上下工夫， 争
争取有新的突出，同时， 将 将以本次工作推进会为契 机 机，认真学习兄弟乡镇经 验 验和好的做法，凝神聚力 ， ，再添措施，努力实现韩 庙 庙人才工作的新突破。
篇五：农业科技人才工作开展情况汇报
县人才工作开展情况汇报 尊敬的周部委、 调研组的各位领导， 同志们：根据会议安排， 我就 XX 县人才工作情况汇报如下， 不妥之处请指正。
一、 抓领导、 强组织。
调整充实以县委副书记任组长， 相关职能部门主要负责人任成员的人才工作领导小组， 加强对全县人才工作的领导， 研究解决在人才工作存在的问题。
二、 抓措施、 强推动。
制定出台了《中长期人才发展规划（2011—2020 年）》、《“兴昭百千万人才工程”实施方案》、《委县人民政府关于贯彻落实〈省委 XX 省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见〉》、《2014 年人才工作要点》 等文件， 进一步理清了人才工作思路，明确了阶段工作目标任务， 分配了各成员单位工作重点。
各职能部门最大限度用足用活现有人才方面的政策， 采取直接到重点院校招聘应届优秀大学毕业生、 特岗招聘、 补员考试、 面向全国选调、 对高职称人员调入我县开“绿灯”等措施。
牢固树立“人才资源是第一资源的观念”， 紧紧围绕全县经济和社会发展大局， 大力实施“人才强县”战略， 不断深化改革， 优化结构， 提高素质， 狠抓人才资源开发工作， 全县人才总量、 人才布局和人才结构都发生了极大的变化， 取得了明显的成效， 为我县经济和社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。目前， 全县总人口 28 万多人， 党政机关公务员 1070 名， 处级干部 32 名， 科级干部 419 名；企事业单位专业技术人员 4110 人， 其中副高级以上职称的 214 人， 中级职称的 1677 人。
三、 抓制度， 强保障。
牢牢抓住 2014 年 XX 县作为全市党委领导班子内部制度建设试点县这一契机， 认真落实县委确定的“制度建设年”各项工作任务， 建立健全《委工作制度》 78个， 《乡 （镇）
党委工作制度》 24 个， 《村（社区）
党组织工作制度》 22 个， 严格各类人才队伍的管理。
今年， 我们将以开展党的群众路线教育实践活动为抓手， 深入查找人才管理工作存在的问题和不足， 进一步完善人才管理工作的长效机制， 推进人才工作健康有序发展。
四、 抓培训， 提能力。
一是加强党政人才培训。
按照县委政府要求， 将党政人才教育培训纳入全县干部培训总体计划， 采取“走出去学”与“请进来教”相结合的方式， 全方位、 多层次开展对党政人才的培训。
坚持每季度 1 次理论中心组学习、 每月 1 次专题讲座、 每天自学 1小时、 每月读 1 本好书“四个一”学习活动， 实现干部学习常态化； 从 2013 年起， 县财政每年安排 100 万干部教育培训经费， 力争在 3 年内实现副科级以上干部到国家行政学院、 浙江大学轮训一遍。
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