平时考核工作开展情况汇报7篇平时考核工作开展情况汇报 公务员平时考核工作主要做法强化组织领导。 为确保公务员平时考核工作顺利开展，我镇成立了以党委书记组长，党委副书记为副组长，党委委员为成下面是小编为大家整理的平时考核工作开展情况汇报7篇,供大家参考。
篇一：平时考核工作开展情况汇报
员平时考核工作主要做法 强化组织领导。为确保公务员平时考核工作顺利开展，我镇成立了以党委书记组长，党委副书记为副组长，党委委员为成员的公务员平时考核工作领导小组。
印发《xx 镇公务员平时考核试行办法》，推进此项工作规范化、常态化。
完善考核内容。
根据各自岗位职责工作以及领导交办工作完成情况为主，重点考核机关公务员完成日常工作任务、阶段工作情况以及出勤情况，实现德能勤绩廉全面考核。制定《xx 镇公务员平时考核扣分标准》，明确扣分项目，逐项规范公务员平时行为。
严格考核程序。
实行“日记、月结、季评、年考”。年初，层层分解年度工作任务，量化目标，明确责任。要求每个公务员每个工作日完成《个人工作日志》，如实记录履行职责、完成工作任务的情况。每月最后一个工作日，对照工作计划，就本月完成工作目标任务进行小结，以大事记的方式完成《月度工作纪实》。每季度最后一周 , 对本季度工作情况进行总结，并填写《公务员平时考核评鉴表》报单位考核小组以供考核。
注重结果运用。
将平时考核结果作为评定年度考核结果的重要依据，按“4个季度评分总和 /4”计算出被考核人年度考核得分，按年度考核要求明确考核等次。同时将平时考核的结果作为转正定级、提拔任用、奖励惩戒和解除处分的重要参考依据。
篇二：平时考核工作开展情况汇报
时考核工作汇报平时考核工作汇报
篇一：南谯区司法局平时考核工作情况总结
南谯区司法局平时考核工作情况总结
我局为了落实区人社局《关于印发〈南谯区关于加强行政机关公务员平时考核工作实施方案〉的通知》精神，从 2012年开始实行对公务员、机关工人、全额拨款事业编人员实行平时考核，现将本年工作作如下汇报。
一、领导重视，加强领导
区人社局把我局列为 2012 年平时考核试点单位之一后，局领导高度重视，把这次试点作为我局提高效能，深入开展“五治”活动的一个契机。成立了以局长为组长的平时考核领导秀组，由人事股专门负责开展这项工作。
二、拓宽参加平时考核人员的范围
区人社局的文件要求参加平时考核的人员为公务员，我局党组研究决定，扩大考核范围，不但将司法局公务员列为平时考核对象，而且将范围扩大到机关工人、全额事业编人员，远远超出区人社局的要求。
三、确定考核的原则和内容
我局确定了平时考核要坚持客观、公正、注重实绩的原则。平时考核的内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，以每
个人职位职责和承担的工作任务为主要内容，重点考核每个考核人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况及出勤情况。
四、平时考核的方式
我局对每个考核人员建立《平时考核记实簿》，以专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
（一）自我记实。参加考核人员把每月的工作任务完成情况、 工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况，如实记录在《平时考核记实簿》中。
（二）专项工作检查考核。对参加考核人员处理突发事件、非计划内安排工作、完成重要任务等工作中的表现进行专项考核，由专项考核组负责记录在《平时考核纪实簿》中。
（三）领导评鉴。参加考核的人员记实情况，由局主要领导按月进行审核评价，并将评鉴意见及时反馈给被考核人。
通过 5 个月的考核，我局的工作人员工作积极性、履行职责的责任心有了明显提高，有效提高了我局的工作效能。
2012 年 6 月 5 日
篇二：县政府平时考核自查报告
xx 县人民政府办公室平时考核自查报告
按照中共 xx 县委组织部、县人力资源和社会保障局《关
于对公务员平时工作考核进行检查的通知》（〔2014〕69 号）要求，对照标准，认认真真的进行了自查自纠，现将自查情况报告如下：
一、领导重视，健全组织。
考核工作关系到机关作风建设人力资源的优化配置，工作积极性的调动发挥。为进一步搞好我
单位工作人员平时考核工作，在执行《xx 县公务员考核实施细则（试行）》及县人社局的规定过程中，我单位领导班子高度重视，把考核工作作为改善机关作风建设，提高机关服务水平，增强机关工作人员责任心的一项大事来抓，成立了由一把手为组长的机关平时考核工作领导小组，强化对平时考核工作的领导和管理，确保了考核工作的顺利实施。
二、制定措施，狠抓落实。
首先，我单位定期组织工作人员认真学习了《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》及《xx 县公务员考核实施细则（试行）》等规定，要求工作人员对照标准找差距和不足，制定整改时限，自觉遵守国家、省、市、区关于公务员平时考核的各项法律、法规。
其次，我单位制定了《公务员平时考核手册》，《手册》中对考核内容，考核方法、考核要求、考核标准都作了详细的规定，并下发到每一位工作人员手中，要求工作人员对照执
行，并认真填写工作日志。
另外，还明确了工作人员岗位职责，做到每位工作人员对自己的职责心中有数。在年终考核中，我单位认真按照办法要求，对照平时记载，按照民主集中制的原则，按个人述职、民主测评、考核小组讨论、上榜公示的程度确定每年的考核结果。
三、存在的问题及不足。
（一）考核资料不规范，不够齐全。
对《手册》及日志的填写还存在一些不规范的现象，对于主要工作任务、完成任务情况（内容、数量等，每项工作是独立完成还是协作完成）、工作效果（包括组织布置任务时的完成要求，每项工作的作用、自我评价等）的填写上不够全面、规范。
（二）缺乏对平时考核工作的激励机制。
平时考核结果的运用往往是说起来重要，做起来次要。在实际工作中，对平时考核结果的使用力度并不大，还没有真正职务晋升、评先表彰等直接挂钩，造成一种平时考核好坏一个样的局面。
四、下一步改进方向。
（一）提高认识，加强领导。
平时考核是指导、检查、激励、鞭策公务员正确履行职
责、努力提高素质，保证完成任务的重要手段。建立健全平时考核制度是公正评价公务员工作实绩和德才表现的客观需要。注重平时考核，加大平时考核力度是避免年度考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。只有加强平时考核工作的领导，建立健全公务员平时考核制度，加大平时考核工作力度，将平时考核与年度考核有机结合，发挥合力效应，考核的功能和作用才能更好地发挥。
(二)建立健全规范的平时考核制度，确保平时考核落到实处。
平时考核是机关领导对其直接下级日常履行岗位职责和完成工作目标任务的情况所进行的考察和记载，是为年度考核积累资料，提供依据的重要组成部分。规范的平时考核制度，有利于加强对公务员队伍管理，有利于客观公正、准确及时地评价每个公务员的工作实绩。
(三)加大对平时考核结果的使用，把平时考核与职务晋升及评先表彰有机结合，促进平时考核工作。
考核结果使用力度，不仅直接影响考核制度的生命力，而且也是落实考核管理的根本。平时考核结果使用主要应体现在奖惩的力度上，其目的就是从制度上及时保证公务员达到最起码的工作要求，以及最大限度地发挥公务员积极性和
创造性。一是加大平时考核在年度考核中的分值和权重，
确立平时考核在年终考核中的地位和作用。二是与评先表彰、职务晋升挂钩。在评选先进、职务晋升时，优先考虑平时考核优秀的公务员。
xx 县人民政府办公室 2014 年 10 月 16 日
篇三：干部考核工作情况汇报
关于干部考核工作情况的报告
按照《公务员考核规定（试行）》和市局有关要求，我分局结合单位实际，积极探索完善考核内容，改进考核方法，扩大考核民主，推进考核公开，以增加考核的科学性，促进税收中心工作和干部队伍建设。现将主要做法汇报如下：
一、严格考核程序，确保考核质量
分局党组充分认识到年度考核对健全激励约束机制，提高工作效能的重要作用，将其作为每年的重点工作来抓，严格按照方案程序，认真组织实施。首先由被考核人全面总结本年度履行岗位职责情况，填写《公务员年度考核登记表》。科级领导干部要进行网上述职，广泛接受群众监督。在此基础上以科（室）、所为单位召开本部门总结会，通过划票交流等形式组织干部对该部门科级领导干部进行测评，同时推荐一般干部优秀公务员候选人。在年度推优上，扩大考核民主，由科级领导干部和党员、群众代表集中推荐本年度优秀公务员、局级先进集体和文明税务所及市局先进集体和文明
税务所，确保考核结果的公正性和准确性。最后由分局党组根据年度履职情况、会议推荐结果及出勤率、征管数据、结案率等可量化指标，研究确定各类先进名单。考核组认真执行考核结果反馈和公示制度，对拟确定优秀等次的人员和部门在全局范围内公示，接受监督。在考核中人教科切实履行
考核管理职能，严肃考核纪律，把握总体情况，做好总结汇报和审核备案工作，确保考核工作各项要求落到实处。
二、探索平时考核，完善考核机制
以修订征管流程为契机，自 09 年底，分局以管理系列为试点研究探索平时考核办法，通过征管质量分析及时掌握干部履职情况，有效推动各项工作落实开展。
征管质量分析积极推行量化管理，以岗位职责和月度目标任务为基本依据，通过统计各税种申报率、正常申报入库率、预警任务完成率，分析各岗位管辖中非正常状态纳税人情况、单位纳税人重点预警指标监控状况，以及零申报户统计数据、按行业按规模税额小于 100 元户统计数据等来量化各岗位的履职情况。从一年来的运行效果来看，征管质量分析在提升日常管理工作水平，加强干部队伍建设上发挥了积极作用，提高了考核工作的系统性。
三、主要问题及今后努力方向
主要问题集中体现在考核体系尚未健全，考核方法过于
单一。从目前看，年度考核以定性为主，征管质量分析以定量为主，缺乏定性定量相互结合的科学系统的考核指标体系，使干部考核工作在一定程度上还不够全面客观。
随着新形势新要求，我们将从以下两方面努力：一方面从制度建设着手，通过严格落实工作责任制、完善纠错机制、健全以复查为手段的约束机制及干部管理制度来进一步加
强干部管理，规范工作秩序；另一方面从平时考核着手，按照分类管理、注重实绩、量性结合的原则，细化考核指标，科学设计权重，探索建立一套切合实际、行之有效、科学严谨、简便易行的考核指标体系，作为年度考核的重要依据，作为正确评价干部德、能、勤、绩、廉的重要手段，最大程度发挥考核促进勤政廉政，提高工作效能的重要作用，推进税收工作的精细化和干部队伍的规范化。
篇三：平时考核工作开展情况汇报
开展公务员平时考核工作的 实施方案（试行）为准确考察记载公务员平时表现和工作实绩，加强公务员队伍日常管理和监督，根据《中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》（组通字〔2014〕36 号）和《省公务员考核暂行办法》（新人社〔X〕X 号）等精神，结合 XX 实际，制定本实施方案。
一、平时考核的对象 公务员平时考核的对象是全 XX 各级各类机关（含参照公务员法管理单位）除领导班子成员以外的在职干部（含各级非领导职务干部）。
领导班子成员的平时考核工作按照省党委、地委领导班子和领导干部平时考核相关规定执行。
二、考核内容和方法 平时考核以每名公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。坚持客观公
正、注重实绩、简便易行的原则，定性与定量相结合，以量化考核为主，深入开展平时考核工作。
主要推行周记实、月自查、季考评的方法。即：被考核对象每周对个人工作进行记实；科室或内设机构负责人每月组织被考核对象开展工作自查；由主管或分管领导负责，每季度对被考核对象进行一次考评。
各级各部门单位在本实施方案基础上，可结合行业特点和工作实际，制定具体操作办法。
三、考核程序和步骤 平时考核实行工作记实制度，人手一册平时考核记实簿，内容包括个人岗位职责和工作任务认定表、周工作记实表、月工作自查表、季度考评登记表。主要按以下程序考核：
（一）明确职责任务 各部门单位根据本部门单位年度绩效考评指标和岗位职责，将工作任务(目标)分解到每名工作人员身上（由干部本人填写个人岗位职责和工作任务认定表），明确各项工作完成时限、标准、数量及质量，作为平时考核的基本依据。
（二）开展记实考核 1、周记实。每周末，被考核对象以工作周记的形式，如实记录当周履行岗位职责、完成工作任务、重点工作进展情况等。工作周记要真实客观，重点突出。
2、月自查。每月末，被考核对象围绕当月履行岗位职责、完成工作任务(目标)和重点工作、出勤等情况进行自查总结，科室或内设机构负责人进行点评。
3、季考评。每季度末（前三季度），被考核对象填写季度考评登记表，科室或内设机构负责人写出评语，单位主管或分管领导根据被考核对象履行岗位职责、完成工作任务情况，提出评鉴意见及本季度考核等次建议。其中非领导职务干部、科室或内设机构负责人的评鉴意见和季度考核等次，由单位主管或分管领导提出并确定。
季度考评按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评定。评定为称职及以下等次的要有一定的比例。
评鉴意见要实事求是、客观公正，肯定成绩，指出问题，督促被考核对象改进工作。
季度考评结束后，要采取适当形式在一定范围内公示平时考核结果。
第四季度，不单独开展季度考评，周记实、月自查情况纳入年终干部考核一并进行。
四、考核结果的使用 平时考核结果作为被考核对象年度考核定等、单位内部绩效奖励差异化分配的重要依据。
要按照平时考核占 40%、年终考核占 60%的比例，评定个
人年度考核等次、确定绩效奖励级差。
计算公式：年度考核优秀率＝平时考核优秀率（得优秀次数÷3×100%）×40%+年终考核测评优秀率（优秀票÷参加测评总人数×100%）×60% 若被考核对象在季度考评中有 1 次被确定为基本称职的，年度考核不能确定为优秀等次，且绩效奖励不能确定为优秀级差；有 2 次及以上被确定为基本称职或 1 次被确定为不称职的，年度考核不能确定为称职及以上等次，绩效奖励不能确定为良好级差及以上。
五、考核工作的管理 各级各部门单位党委（党组）书记是平时考核工作的第一责任人，要高度重视，加强领导，严格按规定程序和要求开展平时考核工作。对没有开展平时考核的单位，单位年度综合考核不得评优，党政正职个人年度考核不得评定为优秀等次。
“访民情惠民生聚民心”工作组成员平时考核由工作组组长负责组织实施，所在乡镇党委确定季度考评等次，报县市“访惠聚”办公室审核备案。挂职、抽调不足半年的，平时考核原则上在原单位，由挂职或抽调单位提供表现材料；挂职、抽调半年以上的，平时考核原则上在挂职或抽调单位进行，考评结果反馈原单位，挂职、抽调单位没有开展平时考核的，期间不参加平时考核，也不计入年度考核结果。外出学习培训的，根据学习培训机
构提供的相关情况考评定等。
地委组织部、XX 人社局、XX 公务员局、XX 绩效办要按照职责分工，结合领导班子和领导干部平时考核，加强对各级各部门单位公务员平时考核工作开展情况的监督检查。
各级各类事业单位可参照本实施方案，结合各自行业特点和事业单位绩效考核制度、单位内部管理制度，进一步完善日常考核评价机制。
2015 年度平时考核工作从 7 月 1 日起施行。
附件：
1、公务员（参照单位工作人员）平时考核记实簿（式样）
2、×××单位××年度考核情况登记汇总表
公务员平时考核记实簿 （
年度）
姓 姓
名
工作单位
职 职
务
XX 市综合考核评价工作委员会办公室
印制
使 用 说 明
一、平时考核记实簿供机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员记录平时工作情况、出勤情况、主管领导评鉴、主管部门检查之用。记实簿人手一册。
二、年度工作目标任务由干部本人结合单位年度计划、所在科室职能、本人岗位职责等提出，主管领导要同意。要认真做好周记实、月自查、季总结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是平时考核的一项重要内容。每名干部都要认真如实填写，接受检查，妥善保管。
四、每年度结束后，记实簿交单位作为干部考核档案统一保管。
个人岗位职责和工作任务认定表
姓
名
性
别
出生
年月
政治面貌
任现职
时
间
单位及职务
从 事 或
分管工作
所在科室或内设机构职能
本人
岗位
职责
年度工作目标任务（数量、完成时限、标准）
科室或内设机构负责人认定意见
签名：
年
月
日
单位主管领导意见
签名：
年
月
日
周工作记实表
（
年第
季度
月第
周）
填写时间：
年
月
日
个人签名：
履行职责
总体情况
（完成的
主要工作
数量及成
效）
周工作记实表
（
年第
季度
月第
周）
填写时间：
年
月
日
个人签名：
履行职责
总体情况
（完成的
主要工作
数量及成
效）
月工作自查表
（
年
月）
填写时间：
年
月
日
个人签名：
本月工作
目标任务
履行职责
总体情况
（完成的
主要工作
数量及成
效）
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
科室或内设机构负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）
签名：
年
月
日
注：出勤情况由单位干部人事部门或办公室负责填写
季度考评登记表
（
年第
季度）
填写时间：
年
月
日
个人签名：
本季度
工作目标任务
个人
工作
总结
（完成的
主要工作
数量及成
效）
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
科室或内设机构负责人评语
签名：
年
月
日
主管领导考核等次意见及评鉴意见
考核等次意见：
具体评鉴意见：
签名：
年
月
日 未确定等
次或不参
加考核情
况说明
盖章或签名：
年
月
日
本人意见
签名：
年
月
日
注：出勤情况由单位干部人事部门或办公室负责填写
×××单位××年度考核情况登记汇总表 序号 姓
名 平时考核定等 平时考核优秀率 年终考核测评优秀率 年度考核优秀率 年度考核定等建议 绩效奖励级差建议 第一季度 第二季度 第三季度
备注：本汇总表由各部门单位如实填写。在按照管理权限报送干部年度考核定等建议、绩效奖励级差建议时，交组织、人社、绩效办和财政等部门审核备案。
篇四：平时考核工作开展情况汇报
联关于 2 2022 年上半年重点工作开展情况报告今年以来，市残联深入学习贯彻习近平总书记关于残疾人事业的重要论述，在市委市政府的坚强领导和省残联精心指导下，统筹做好常态化疫情防控，不断巩固残疾人民生保障水平，提升残疾人康复服务质量，健全残疾人帮扶机制，残疾人事业各项工作稳步发展，现将上半年重点工作开展情况报告如下。
一、加强政治建设，不断强化党建引领作用
坚持以党的政治建设为统领，不断强化衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”的政治自觉。一是扎实开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育。把专题学习教育作为重大政治任务摆在突出位置，高标准、高质量推进。1 月 20日，市残联党组专题研究《关于深入开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育的实施方案》并召开动员会，成立由党组书记任组长的专题教育领导小组，统筹协调负责为期 3 个月的专题学习教育。自专题学习教育启动以来，市残联开展了 12 次集体学习，并围绕学习内容开展了 5 次研讨讨论，提交发言材料 60篇。对照“六个不”“九个是否”，全体人员深入查摆在思想、工作、作风上存在的问题，制定单位、个人问题清单和整改清单，并通过组织生活会、网络评议、满意度调查等方式对整改情况进行群众评议。二是切实转变工作作风。印发实施《市残联科级及以下人员平时考核评议工作实施方案》，以科级及以下人员职位职责和所承担的工作任务为依据，按季度开展平时考核评议，树立鲜明的用人导向，大力营造比学赶超、争先进位的工作氛围，同时强化结果运用，年度考核等次依据平时考核和年终考核情况综合确定，平时考核情况在年度考核中所占的权重为 60％。5 月 24 日市残联召开科级及以下人员平时考核评议暨第一季度工作点评会，全体干部职工结合岗位职责，就一季度工作进行述职，领导班子成员就各位参评同志一季度工作综合表现进行有针对性的点评。与会同志根据个人述职、责任清单落实表和负面清单汇总表，对述职人员进行测评打分，并作为市残联加强作风建设的一项制度性安排。
二、强化要素保障，提升残疾人事业发展新动能
（一）高起点出台政策措施。《*市“十四五”残疾人保障和发展规划》经市政府第 4 次常务会议审议通过于 5 月 7 日正式印发实施，我市《规划》设置11 项主要指标，其中 6 项约束性指标，5 项预期性指标；提出 4 项重点任务和 5项保障措施，对于理清发展思路、确定目标举措、凝聚思想共识有着重大意义。在制定配套政策措施上求突破、求创新。市政府残工委出台《*市全面推进残疾人家庭医生签约服务重点联系点工作实施方案》，全面开展残疾人家庭医生签约服务重点联系工作，在总结金寨县作为试点基础上，其他县区均选择一或二个乡镇开展残疾人家庭医生签约服务重点联系点工作，依托重点联系点所在乡镇建设残疾人“康复之家”，进一步探索有利于残疾人康复服务的最佳路径。印发实施《*市“十四五”残疾人康复服务实施方案》，为我市“十四五”残疾人康复服务工作高质量发展提供根本遵循。代市政府草拟《*市残疾预防行动计划（2022－2025 年）》，在提高文件的突破性、创新性和可操作性上下下功夫，目前正在征求意见建议。
。
（二）高站位谋划改革创新。一是认真落实“优化残疾人证办理”改革项目。联合市卫健委、市数管局印发《关于优化残疾人证办理工作的通知》，各县区残联积极对接相关单位，通过召开专题会议、下发文件等方式进行安排部署，推进该项改革任务落地见效。截至 5 月底，全市各县区已全部将残疾人证申请权限全部下放到乡镇政务服务中心，正在有序办理群众申请残疾人证业务。同时，针对行动不便或边远山区的残疾人开辟绿色通道，完善上门办证机制，打通服务残疾人“最后一公里”。二是积极推进“凤凰健康助残项目”。对接“凤凰健康助残项目”工作组，开展选点、装修、布展以及政策制定等工作，建设市级医疗康复器具展示服务中心和综合服务平台，进行线上和线下相结合的辅具服务模式，为需求者提供适配服务，最大限度满足残疾人个性化辅助器具需求。
三、紧盯重点领域，努力提高扶残助残能力
按照市政府“时间过半，任务过六”的要求，以“十四五”残疾人保障和发展规划为目标，以年度各项工作要点为准绳，聚焦重点领域和关键环节，在强化担当作为上实现了新突破。
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（一）提升残疾人康复质效。及时下发《*市 2022 年残疾人康复工作要点》，依据 2021 年全国残联信息化服务平台基本状况调查统计数据，下达 2022 年全市残疾人康复服务任务目标。认真落实康复定点机构督查暗访，针对疫情防控、安全管理、康复教学等方面，开展复课暗访督查，进一步强化定点机构按照“两案九制”落实主体责任，动态做好师生及家长常态化疫情防控核酸检测抽检和风险接触信息档案，规范开展每日环境清洁消杀，强提高师生及家长疫情防控及安全管理思想认识。开展“阳光伴我行”集善明门儿童轮椅项目捐赠活动，为 99 名符合条件的儿童捐赠了轮椅；做客市广播电台“政风行风”，针对今年以来全市残疾人康复工作开展情况，以及 2022 年困难残疾人康复民生工程政策和实施情况，对广大听众进行宣讲解读。截止 5 月低，困难精神残疾人药费补助项目已救助 14911 人，打卡发放资金 1491.1 万元，完成率 223.96％；完成残疾儿童抢救性康复训练 1549 人，完成率 177.23％；残疾儿童假肢和矫形器适配 73 人，完成率 110.61％；儿童辅助器具适配 58 人，完成率 100％；残疾人精准康复服务25497 人，服务率 60.58％，辅具适配服务 2008 人，服务率 24.36％。
（二）细化残疾人就业帮扶举措。扎实开展按比例安排残疾人就业联网认证跨省通办，目前全市已有 91 家机关企事业单位通过网报系统完成申报工作。深入推进残疾人就业创业“8＋1”扶持项目，会同市财政局根据县区项目申报及绩效情况，将 900.3 万元就业资金拨付至县区，健全完善项目实施办法，建立月报表、季通报、年评价制度，加强项目全过程监管，确保项目落地见效。积极开展残疾人就业指导和就业服务，开展“走进用人单位、宣传就业政策、送上就业服务”活动，各级残联走访 126 家企业、残疾人家庭 439 户，发放涉残惠企政策宣传册 2000 余份。组织参加“春风行动暨就业援助月”网络招聘会活动，为就业年龄段残疾人提供就业岗位 26 个。印发《关于做好“十四五”期间农村困难残
疾人实用技术培训工作的通知》，对接**职业技术学院，建立市本级残疾人实用技术与职业技能培训长效合作机制。残疾人就业和职业培训实名制统计工作有序推进，全市残疾人城镇新增就业 90 人，完成率 54.55％；农村新增就业 963 人，完成率 83.3％；城乡年度培训 1408 人，完成率 79.46％；2022 年应届高校残疾人毕业生 124 人，调查完成率 100％。
（三）强化残疾人权益保障。联合市教育局在全市范围内开展了适龄残疾儿童少年受教育情况核查工作，经核查全市适龄残疾儿童少年 3777人，已入学 3700人。积极维护残疾考生参加高中考合法权益，为 35 名高中考残疾学生申请的重度听力残疾考生免英语听力考试、轻度听力残疾考生佩戴助听器、视力残疾考生单独印制大字号试卷、肢体残疾考生提供坐轮椅提前进考场等项目已全部落实到位。畅通残疾人信访渠道，做好政风行风热线、12385 残疾人服务热线等工作，推深做实“重畅决”专项行动，有序推动困难重度残疾人家庭无障碍改造，维护残疾人合法权益。
（四）做好疫情防控和安全生产工作。坚决扛起政治责任，坚持把疫情防控作为当前的头等大事来抓，从严从实、有力有序落实各项防控措施。市残联党员、干部亮身份、见行动，面对急难险重工作任务，不讲条件、不问缘由，冲锋在第一线、战斗在最前沿，用“关键时刻站得出来，危急关头豁得出来”的思想觉悟，彰显残联干部担当。坚持把残疾人生命安全和身体健康放在第一位，强化防控意识不放松，下发《关于加强疫情防控期间困难残疾人关爱服务工作的通知》、《关于进一步加强残疾人服务机构安全生产工作的通知》，要求各县区切实提高政治站位，压实安全责任，排查风险隐患，落实疫情防控。
四、凝聚助残合力，营造残疾人事业发展良好氛围
（一）聚焦关键节点和重要活动开展宣传。借助“全国助残日”、“爱耳日”等重要节点和残疾人事业重大活动，组织开展“康复助残”、“教育助残”、“文化助残”、“科技助残”等各种形式的扶残助残活动。助残日期间，通过制作惠残民生工程政策有奖问答、编辑助残日活动主题宣传短信、谋划残疾人就业保险
补贴及辅助性就业机构建设试点、开展残疾人职业技能培训和农村困难残疾人实用技术培训等活动和举措，实实在在为残疾人群排忧解难，努力提升提升残疾人的获得感、幸福感。全国“爱耳日”期间，在组织市康复医院等单位联合开展广场义诊咨询宣传活动的基础上，与市特校、*区如艳种养殖专业合作社合作，赴*镇创新开展了丰富多彩的户外实践活动宣传，营造了全社会关心关爱残疾人的良好风尚。积极开展“春节”期间困难残疾人康复民生工程政策宣传工作，精选城区 15 条公交路线，借助 206 辆公交车，刊登车载广告，全天候循环播出惠残政策。民生工程集中宣传月期间，与中国邮政**分公司签订合作协议，通过邮政网点橱窗 LED 广告屏、微信朋友圈＋知识竞赛、H5 动态展示等多种形式的宣传，让更多人关注惠残民生工程，关注残疾人。
。
（二）拓展宣传工作内涵和外延。一是抢抓机遇主动出击。主动与市电视台、皖西日报记者对接，持续跟踪报道，使得采写的新闻更加有价值、更加鲜活饱满。六一当天的“科普润苗筑梦有爱”关爱特殊儿童公益科普主题活动等更是报纸上有报道、电视上有新闻、网络上有消息。制定出台《市残联信息发布和报送制度》，各科室报送信息常态化、规范化，上半年，市残联在市委办《信息专报》、《每日上报》等报送 12 篇，被采用 4 篇；省残联网站报送信息 26 篇，采用 26 篇；市残联工作简报《陶音》出刊 4 期。二是引导媒体深入基层。深入霍邱邵岗、叶集等地，报道了霍邱创业典型欧老燕、袁胜利等残疾人事迹，全方位多角度的报道了我市残疾人事业发展及优秀残疾人自强不息的风貌。
2022 年是党的二十大召开之年，*市残联将高效务实实施残疾人教育就业、康复服务、权益保障、文体活动等惠残项目，用心用情办好残疾人群众牵肠挂肚的民生实事，做好残疾人群众天天有感的关键小事，让残疾人群众获得感成色更足、幸福感更可持续，安全感更有保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
篇五：平时考核工作开展情况汇报
区开展公务员平时考核工作实施方案（试行）
为客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩，激励我区各机关单位和广大机关公务员高度重视和认真抓好平时考核工作，根据《公务员考核规定（试行）》、《XX 省公务员年度考核实施办法（试行）》（XX 组通字〔x〕x 号）、《关于印发 XX 省行政机关公务员平时考核办法（试行）的通知》（XX 人社发〔XX〕x 号）和《XX 市开展公务员平时考核工作实施方案（试行）》（XX 人社发〔XX〕56 号）等文件精神， XX 年 4 月 XX 县出台了《XX 县开展公务员平时考核工作实施方案（试行）》。到目前止，我区大部分机关和参公单位对此项工作重视不够，并未取得良好的效果，甚至还有部分单位平时考核工作还未启动，按照自治区组织部、自治区人社厅的要求，XX 年深入开展公务员平时考核工作要达到全覆盖。为落实全面从严治党、从严管理干部工作要求，结合我区“三个年活动方案”，现将进一步推进公务员平时考核工作的有关要求通知如下：
一、平时考核的对象范围
区级以下党政机关单位除处级职务和科级领导职务以外的公务员。参照公务员法管理单位工作人员平时考核工作参照本方案执行。
二、平时考核的内容
平时考核主要对公务员日常的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核绩和勤，即以履行职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核公务员完成日常和阶段工作任务情况，完成领导交办或临时工作的情况以及出勤情况。
（一）德，是指公务员在工作中表现出的思想政治素质与道德品质，包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德等方面的表现。
（二）能，是指公务员在工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力和业务学习情况。
（三）勤，是指公务员在工作中的责任心、工作态度、工作作风和日常出勤情况。
（四）绩，是指公务员在工作中，通过所提出的工作思路、采取的工作措施完成工作达到任务目标的程度和效果，
包括重大工作、日常性工作任务、领导交办的临时性工作的完成情况，以及完成工作的数量、质量、效率及成效等。
（五）廉，是指公务员在工作中遵守廉政建设有关规定，依法行政、廉洁从政、秉公办事等情况。
三、平时考核的方法
（一）考核机构
区党委组织部和人力资源和社会保障局负责对本区公务员平时考核工作进行监督指导，各单位人事机构负责组织实施本单位公务员平时考核工作。
各单位内设机构正职的平时考核，由本机关正职领导或授权主管副职领导负责；内设机构副职的平时考核，由其所在内设机构正职领导负责；内设机构非领导职务人员的平时考核，由其所在内设机构正职领导或授权分管副职领导负责。
（二）考核方式
采取填写《平时考核记实手册》方式进行平时考核，每季度评定一次考核等次。
（三）考核程序
1. 制定平时考核工作方案。各单位成立考核委员会，拟订本单位公务员平时考核实施方案。
2. 拟订个人年度工作计划。各单位于每年 1 月底前，将上级部门及本单位部署的年度工作任务，逐级分解到相关部门及职位，由公务员本人结合职位职责，拟订个人年度工作计划（或考核指标，下同，式样见附件 1），作为平时考核的依据。个人年度工作计划经主管领导核准后，各单位自行存档备案。
3. 个人工作记实。公务员按照个人年度工作计划分解并结合当期中心工作等制定出每月工作计划，填写每月工作计划，根据工作进展情况，每周工作记实，主要是记载完成任务情况，采取的创新举措情况，以及出勤、奖惩等情况。每月结束进行月小结，季度结束进行季度总结。在记载时，要注意抓住重点，可采取每完成一项重要工作记载一次或每天记载一次等方式进行。
4. 领导审核评鉴。各单位人事部门在每季度最后一个月负责收集本单位《平时考核记实手册》并交由相关领导负责予以评鉴等次，负责评定等次的领导根据公务员工作记实（或工作总结）和平时考核情况，进行审核评鉴。主管领导评定平时考核等次后，统一提交单位考核委员会确定，考核
结果一般在下一季度第一个月 10 日前完成并报送人社局人事综合管理股备案。
对窗口服务人员，可参考服务对象评价情况进行评鉴。
5. 评鉴结果反馈。负责评定等次的领导以会议点评、个人谈话等形式将评鉴结果反馈给被考核人，及时与被考核人沟通，针对其履行职责中存在的问题，督促、指导被考核人弥补不足，改进工作。
6. 考核结果备案。各单位应将平时考核结果登记备案（见附件 2），建立公务员平时考核工作档案，为年度考核提供依据。在年度考核结果备案时，报送《公务员平时考核情况统计表》（见附件 3）。
四、平时考核的结果
（一）平时考核的等次
平时考核的结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次，评定优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的 30%以内。考核周期内有以下情形之一的，本周期平时考核不能定为良好及以上等次：
1.听信政治谣言，发表相关言论造成一定危害的。
2.有违反社会公德、职业道德的行为，造成不良影响的。
3.无故不参加集中学习（会议）和集体活动的。
4.上班时间上网看股票、玩游戏、网络购物、闲聊的。
5.在规定时间内没有完成工作任务的。
6.违反工作程序或工作承诺时限的。
7.无正当理由不服从组织安排的。
8.无故不上班的。
（二）平时考核结果的使用
1.公务员平时考核结果均在良好以上等次，且有两次以上优秀等次的，年度考核（即定期考核，下同）方可确定为优秀等次。
2.平时考核有两次一般等次，或有一次较差等次的，年度考核应确定为基本称职等次。
3.平时考核有三次以上一般等次，或有两次以上较差等次的，年度考核应确定为不称职等次。
4.平时考核结果在年度考核中所占的权重不低于 60%。平时考核的绩、勤等结果，可以直接导入年度考核。德、能、廉等内容可以平时收集，在年度考核时集中汇总评价。
5.公务员平时考核的情况与公务员职务晋升、奖惩培训等结合，对平时考核表现优秀的，及时给予鼓励或表扬；对平时考核表现为较差的，及时进行告诫谈话，组织离岗培训等。
（三）建立公务员个人诚信档案
各单位要结合公务员平时考核情况，积极建立公务员个人诚信档案, 依法依规将公务员个人有关事项报告、廉政记录、违纪违约行为、平时考核结果等信用信息列入诚信档案，将公务员诚信记录作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。在年度考核结果备案时，报送《XX（单位）XX 年度诚信档案花名册（式样）》（见附件 4）。
五、相关事宜
（一）新录用公务员在试用期内参加平时考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。
（二）公务员在处分期内参加平时考核，考核结果作为解除处分的依据。
（三）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不写评语，不定等次。
（四）公务员在考核评鉴周期内因病、事假累计超过考核周期工作日 50%以上的，不进行考核。
（五）公务员因挂职锻炼或工作需要抽调到外单位工作，在外单位工作未超过 6 个月的，由外单位提供考核意见，派出单位负责评定等次的领导提出平时考核评鉴意见和等次。在外单位工作时间为跨季度的，平时考核办法可由派出单位与外单位商定。
（六）调任或者转任的公务员，其调任或者转任前的平时考核情况，由原单位提供。
（七）公务员不按时或不按规定填写工作记实的，主管领导可以对其进行告诫谈话，并将其该考核期评定为较差等次，凡被告诫两次以上者，当年年度考核应确定为不称职等次。公务员无故不参加平时考核的，不能参加当年的年度考核。
（八）平时考核结果应及时在一定范围内公布，公务员对平时考核定为较差等次不服的，可以按有关规定申请复核和申诉。
六、有关要求
（一）加强组织领导。平时考核是客观公正评价干部德才表现、工作实绩的有效措施和手段，是做好年度考核工作的重要基础和依据。加强公务员平时考核工作，对于建立完善履责管理机制，促进公务员认真履职尽责，推动各项工作层层落实，具有十分重要意义。各单位要高度重视，加强领导，精心组织。区委组织和人社部门负责对平时考核工作进行指导协调，及时总结好的做法和经验，不断提高平时考核的质量和水平。
（二）完善考核方法。各单位要围绕中心工作，结合承担的任务和公务员岗位实际，逐步建立分级分类的量化考核指标体系。要进一步拓宽考核评价渠道，公开考核内容、方法、程序和考核结果，不断增强考核工作的透明度。要指导不同类别、不同层级、不同职位公务员科学拟订考核指标，根据公务员职位职责，拟定工作项目、工作标准、完成时限等。平时考核重点考核绩和勤，应侧重于定量考核，增强考核的可操作性。
（三）抓好督促检查。区委组织部和人社部门以及绩效督考办要定期或不定期对平时考核工作情况进行检查和督促，及时发现和纠正问题，并将平时考核工作列入 XX 年度绩效考评管理。各单位考核领导小组和负责评定等次的领导
依照考核程序各司其职，及时确定公务员平时考核结果，并对考核情况的客观性、真实性负责，要实事求是、客观公正评价公务员平时考核工作情况，不得借机打击报复或弄虚作假、徇私舞弊。组织人社部门适时对各部门开展公务员平时考核情况进行检查抽查，对不实施平时考核或平时考核工作不落实、走过场的单位，将按有关规定执行。
（四）其他
1.各机关、参公单位按照本通知精神，结合实际，制订本部门具体实施办法，于 6 月中旬前报区人力资源和社会保障局备案。
2.机关在编在职后勤服务人员及所属事业单位工作人员的平时考核，可视情况参照本通知精神执行。
3.本通知自 XX 年度起施行，请各有关部门按程序及时完善相关材料，抓好工作记实、评定等次等工作 (二层参照公务员法管理事业单位由主管部门负责通知)。
XX
附件：1.XX(单位)年度平时考核指标分解表（式样）
2.XX（单位）XX 年度公务员平时考核结果审核备案
花名册
3.XX（单位）XX 年度公务员平时考核情况统计表
4. XX(单位）XX 年度诚信档案花名册（式样）
5.平时考核与年度考核工作流程图
附件 1
XX(单位）XX 年度平时考核指标分解表（式样）
序号 姓名 科室和职务 工作任务 时间要求 主要措施 完成标准、要求 主管领导意见
附件 2 XX（单位）XX 年度公务员平时考核结果审核备案花名册
（第
季度）
填报单位：（盖章）
年
月
日 序号 姓名 性别 职务 职务层次 考核等次 备注 优秀 良好 一般 较差
主要领导签字：
（单位盖章）
说明：本表由单位组织人事部门填写，经主要领导签字后加盖单位公章，按季度存档。
附件 3
XX（单位）XX 年度公务员平时考核情况统计表
填报单位（盖章）：
填报时间：
年
月
日 项目 编号 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 备注
人数 人员姓名 人数 人员姓名 人数 人员姓名 人数 人员姓名 应参加考核人数 1
/
/
/
/
实参加考核人数 小计 2
/
/
/
/
优秀 3
良好 4
/
/
/
/
一般 5
较差 6
不定等次 7
不参加考核人数 8
说明：1.本表由单位组织人事部门填写，加盖单位公章后，年终与年度考核备案材料一并报同级公务员主管部门备案。
2.编号 1=编号 2+编号 8，编号 2=编号 3+编号 4+编号 5+编号 6+编号 7，编号 3/编号 1≤30%。
3.本表不含工勤人员。“/”处不用填写人员姓名。
附件4
XX(单位）XX 年度诚信档案花名册（式样）
序 号 姓
名 科室和职务 廉政存在问题 违纪违法情况 平时考核被评为一般或较差等次情况 其他失信行为 备注
说明：本表由单位组织人事部门填写，加盖单位公章后，年终与年度考核备案材料一并报同级公务员主管部门备案。
附件 5
平时考核与年度考核工作流程图
拟定个人年度工作计划 周或月 个人工作记实 个人工 作总结 月、季 领导评鉴等次，考核委员会确定等次。
季度末 汇 总
平 时
考 核
成 绩
确 定
等 次
年底对德、能、廉情况进行分小组考评
① ② 优秀等次公 示
单位考核委员会确定年度考核等次 汇总①+②结果确定等次
考核结果以书面形式通知本人并签署意见 备案，享受年终考核奖金 优秀等次给予嘉奖
篇六：平时考核工作开展情况汇报
镇开展公务员平时考核工作实施方案为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员为达川区经济总量“冲刺 1000 亿”、城市规模“建设双 200”，勇当达州“创副”主力军贡献 xx 力量。
一、总体要求 加强平时考核是贯彻落实习近平总书记对公务员考核工作的重要指示精神和中央、省委、市委、区委有关部署要求的重要举措。要坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行，通过形成一套科学完备、规范高效的平时考核机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质、专业化干部队伍。
二、范围对象 平时考核的范围为全镇科级及以下公务员（含参公人员，以下统称“公务员”），非市委管理的职级调研员及相当层次职级公务员纳入平时考核范围。
三、考核内容 平时考核以干部的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录干部在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现。党政领导干部突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重，重点了解其政治态度、担当精神、
工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。非领导干部重点考核完成日常工作任务和阶段工作目标等情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
对直接面向群众的窗口单位和服务部门的干部，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难题的实效，关注群众获得感满意度。
四、考核指标 根据公务员职位职责和工作目标，区分不同类别、层级和职位特点，分级分类设置考核指标。
（一）平时考核指标包括共性指标和个性指标两大类。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、出勤情况、廉洁自律等。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率，以及成效和业务能力等。
（二）根据干部职位职责和工作目标要求，将工作任务逐级分解，确定干部平时考核指标。
五、考核等次 平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次，其中 90 分及以上为好，80-89 分为较好，70-79 分为一般，70 分以下为较差。“好”等次党政领导干部人数和非领导干部人数原则上分别掌握在本机关实际参加平时考核党政领导干部总人数和非领导干部总人数的 40%以内。在确定优秀名额时，取小数点前整数，不能四舍五入。“好”等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
有下列情形的予以加分：
（1）受到国家级表彰的加 5 分；
（2）受到省级表彰的加 3 分； （3）受到市级表彰的加 2 分； （4）受到区级表彰的加 1 分； （5）受到单位表彰的加 0.5 分； （6）自主创新性工作，被区委、区政府或区、市有关单位认可或推广的加3 分。
有下列情形的予以减分：
（1）迟到、早退一次扣减 0.5 分； （2）旷工扣减 1 分 （3）因工作出过错被上级部门和区委、区政府通报批评的扣减 1 分； （4）违纪等情况视情节轻得，经党委研究予以减分。
可直接评定平时考核结果等次的情形：干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为“好”等次；干部在重大关头、关键时刻不服从组织安排,推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果，或上班情况差甚至在编不在岗的，当期平时考核结果可直接确定为“较差”等次。
六、程序方法 平时考核按考核周期开展，其工作程序如下：
1．党政领导干部 （1）个人小结。党政领导干部对照工作要求、职责任务或考核指标，定期、如实对本人平时工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报等形式报单位主要负责人。
（2）审核评鉴。平时考核领导小组根据个人小结、工作表现、任务完成情况等，提出评定等次初步建议，并经区级分管领导审签同意后，报区委组织部公务员股汇总，呈区委主要领导审定。
（3）结果反馈。根据考核周期，可采取信息公开、书面通知等形式进行反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见，形成“沟通-反馈-整改-沟通”的闭环模式。
2．非领导成员公务员 （1）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或考核指标，定期、如实对本人平时工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报等形式报单位分管领导。
（2）审核评鉴。单位分管领导根据个人小结、工作表现、任务完成情况等，提出评定等次建议，由平时考核领导小组审定。
对干部进行审核评鉴，尽可能用分数量化评鉴结果。除领导审核评鉴外，可采取同事相互评议、服务对象测评等形式进行多维度评鉴。
3．结果反馈。根据考核周期，可采取信息公开、分管领导谈话、书面通知等形式进行反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见，形成“沟通-反馈-整改-沟通”的闭环模式。干部对本人考核结果有异议的，可向党委反映。
七、结果运用 强化平时考核结果运用，根据平时考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，引导广大干部以优秀为标杆，提升制度执行力和治理能力，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
（一）平时考核结果与年度考核挂钩 1．年度考核确定为“优秀”等次的，应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的干部中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。
2．当年平时考核结果“一般”“较差”等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为“基本称职”或“不称职”等次。
3．当年平时考核结果均为“较差”等次的，年度考核可以直接确定为“不称职”等次。
4．无正当理由不参加平时考核的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为“不称职”等次。
5．平时考核结果记入干部年度考核登记表。对年度考核为“优秀”等次的干部进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。
（三）平时考核结果与正反激励挂钩 1．对平时考核结果为“好”等次的，可采取会议通报、书面通报等方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。
2．对平时考核一贯表现优秀的，在选拔任用、职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。
3．对平时考核结果为“一般”等次的，及时谈话提醒。
4．对平时考核结果为“较差”等次的，及时批评教育。必要时，可根据具体情形进行诫勉。
5．各单位要将平时考核结果与绩效奖挂钩，完善内部目标绩效管理办法，奖优罚劣、注重实绩、差异分配、严格奖惩。
6．把平时考核发现的问题作为优化内部职能、人员配置及岗位交流等的重要参考，紧盯内部管理弱项，及时完善工作制度，提高工作效能，增强管理实效。
八、注意事项 （一）新录用的公务员在试用期内参加平时考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为试用期满考核和任职、定级的重要依据。
（二）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的干部，参加平时考核，不确定等次。国家规定的探亲假、婚丧假、产假、护理假、带薪年休假和工伤导致的病假超过当期平时考核周期一半的，参加考核，一般不得确定为“好”等次。
（三）派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由派出单位进行考核，其学习培训、工作等相关情况，由学习培训、抽调单位提供。其中，经公务员主管部门审批同意的借用人员，在借用单位进行平时考核，原单位不再重复考核。
（四）贫困村第一书记、驻村工作队队员、援派、挂职或派驻窗口服务期间，由接收单位进行平时考核，并将考核结果及时反馈原单位。
（五）调任、转任或新调入的干部，在现工作单位进行平时考核。
（六）干部涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案或受党纪政务处分期间，参加平时考核，不确定等次。受党纪、政务处分干部的平时考核及确定考核结果等次等事宜，参照干部年度考核有关规定办理。结案后，不给予党纪政务处分或者只给予警告处分的，按规定补定等次。受到开除以外的处分，从处分期满的下一个周期开始恢复平时考核。
九、工作要求 （一）要高度重视公务员平时考核工作，认真履行干部队伍建设的主体责任，建立健全平时考核制度，科学制定平时考核实施方案，要把平时考核与中心工作、效能建设、目标考核等内容结合起来，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用。事业单位工作人员平时考核参照实施。
（二）在开展平时考核工作中，要确保简便易行、考核实效，不应简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不应简单以留痕多少评判工作好坏，防止搞形式、走过场、过度留痕。要充分运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，提高考核工作智能化、规范化水平。
附件：1．干部平时考核量化指标 2．干部平时考核结果汇总表 3．干部平时考核纪实手册
附件 1 干部平时考核量化指标 考核内容
考核要素
评价标准
得分
德
（20分）
思想政治素质
（6 分）
认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极参加我局“三会一课”、谈心谈话等组织生活。
职业道德
（4 分）
较强的履职尽责意识和岗位敬业精神，具有岗位具有的职业认知、职业规范、职业操守。
社会公德
（6 分）
践行社会主义核心价值观和“四城同创”规则，模范遵守社会道德规范，抵制各种不文明行为等。
家庭美德
（4 分）
良好的家风家教，家庭成员、邻里之间有良好的关系，并严格要求自己、家人和身边人。
能
（20分）
岗位执行能力
（5 分）
认真学习相关法规政策，全面落实局党组的相关决策部署，较好地完成科室相关目标任务。
综合业务能力
（6 分）
及时发现工作中遇到的问题，并能很好地分析和解决。不断总结工作经验，改进工作方法。
开拓创新能力
（5 分）
运用科室业务相关的新理论、新观点、新方法创新性开展相关工作。
沟通协作能力
（4 分）
语言表达准确，能很好地融入团队，有较强的沟通协作配合能力。
勤
（15分）
工作责任心
（5 分）
认真负责，勤于思考，任劳任怨，热爱本职岗位，积极主动开展工作。
工作作风
（5 分）
严格遵守工作纪律，严谨细致推进本职岗位工作。
出勤情况
（5 分）
很好地遵守本部门工作制度，工作时间在岗在位，有良好的请销假情况。在我局工作例会、职工大会和平时工作中无无故迟到、早退、旷工现象。
绩
（35分）
工作负荷
（15 分）
能很好地完成工作中遇到的急事难事。
工作效率
（10 分）
按时按质按量完成领导交办的任务。
工作成效
（10 分）
圆满完成岗位目标任务，有良好的工作成效，群众满意度较高。
廉
（10分）
遵章守纪情况
（4 分）
廉洁奉公、忠于职守，严格遵守党风廉政建设各项规定。
艰苦奋斗勤俭节约情况
（3 分）
艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为。
日常信访
举报情况
（3 分）
无信访举报情况。
弹性 加分指标
在基层一线、决胜脱贫攻坚、防控新冠肺炎疫
指标
（加减分最高在 5， 分之内，同一件事加减分不重复计算）
（5 分）
情和其他临时性重大、紧急工作中表现突出，获得表彰（表扬）奖励，承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验表现突出、有显著成绩和贡献，其他需要加分事项。
减分指标
（5 分）
因工作失误造成重大事故或不良影响，被立案审查、巡察反馈或目标绩效、专项督导等通报批评，因违法违纪受到处分，其他需要减分事项。
考核对象
平时考核领导小组意
见
该同志合计得分 XX 分，经研究，评定为
等次。
签名：
年
月
日
附件 2 干部平时考核结果汇总表 填报单位（盖章）：
填报时间：
年
月
日 项目 人员 考核 时间 党政领导干部 非领导成员公务员 好等次人员名单 因派驻、挂职等原因在接收单位考核为好等次人员名单 差等次和不确定员名单
实际参加考核人
数 “好”等次人数 占比（%）
实际参加考核人
数 “好”等次人数 占比（%）
党政领导干部 非领导成员公务员 党政领导干部 非领导成员公务员 党政领导干部 202X.XX-202X.XX
……
……
……
备注：1．此表于每年单月 5 号前报区委组织部公务员股，联系电话：0818-5102399。
2．经区级分管领导审签同意的党政领导干部平时考核结果汇总表一并报送。
使 用 说 明
一、每名干部一册，主要记载平时工作内容、工作进度、工作表现以及平时主要业绩登记和出勤情况等内容。
二、职位职责、年度工作计划等内容由公务员本人如实填写。单位分管领导对干部个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，双月考核等次由本单位平时考核领导小组根据干部日常表现、个人小结、指标完成、干部群众评价以及服务对象意见等情况进行审核评鉴。
三、公务员平时考核周期以双月为准，平时考核结果分为“好、较好、一般、较差”4 个等次。“好”等次党政领导干部人数和非领导干部人数原则上分别掌握在本机关实际参加平时考核党政领导干部总人数和非领导干部总人数的 40%以内，评定为“好”等次的干部，应当在本单位范围内公开。
四、考核指标应当体现政治性、实效性、差异性和可操作性，原则上由共性、个性和动态指标构成。
年度工作计划 （
）年度 年度 工作 计划 ...
篇七：平时考核工作开展情况汇报
综治中心工作开展情况汇报 材料【六篇】第一篇 __街道综治中心始终坚持__治国理政新理念新思想新战略和对政法工作的重要指示精神以及中央、省委、市委、县委综治工作会议精神为指导，在街道党委的正确领导下，以构建社会主义和谐社会为目标，深化平安建设为载体，紧紧围绕中心工作的总体部署，结合__街道实际开展综治相关工作，取得了较好的成效，现将重点工作汇报如下：
一、__街道综治中心建设情况 __街道综治中心组建以来，坚持在县综治委和街道党委领导下，按照夯实基础、整合资源、集成高效的工作目标，不断创新发展，提升服务效能，综治中心实战化、现代化水平不断增强，不断完善运行机制，不断整合工作手段，开展维稳、民生服务需求、治安突出问题等信息的收集、处理、研判，实现街道社区的信息共建共享。
一是加强领导，严格按照“干部统一配备、人员统一培训、制度统一制定、考核统一标准”的四统一原则，成立__街道综治委，负责牵头组织开展本区域基层社会治安综合治理工作。综治委主任由街道党委书记亲自担任，负责全面工作；综治委副主任由街道分管领导担任，负责日常工作；配备 2 名综治专职工作人员，负责办公室日常工作；配备 84 名综治网格员，负责辖区内
的巡查及各项信息的收集工作。根据上级工作要求相继成立__街道扫黑除恶专项斗争领导小组、__街道禁毒工作领导小组。
二是整合资源，大力推进综治组织建设，由综治委牵头，负责组织整合本街道的司法所、公安派出所、人民调解法庭、信访、禁毒、扫黑、民政等资源和力量，建立综治维稳中心。由街道副主任担任综治维稳中心办公室主任，负责全面工作；公安派出所、司法所主要负责人兼任中心副主任，人民调解法庭、信访、禁毒、扫黑、安监等相关部门负责人及综治专员为中心成员，有效整合了街道综治维稳工作的力量，提高了工作效率。综治维稳中心设有综治中心综合接待大厅，并设有综治独立办公室、矛盾纠纷调处室、扫黑除恶办公室、禁毒办公室以及相关配套的办公设备，各办公室领导小组成员均由综治委成员及社区工作人员担任。
三是规范运作，建立综治工作机制，结合街道社区实际，制定街道全年社会治安综合治理工作计划，明确综治工作的各项制度及目标任务，建立信息报告制度，充分发挥安全综治网格员的作用，收集本辖区信息，对本辖区发生的重要情况，可能存在的不稳定因素、苗头及时上报街道综治维稳中心；建立例会制度，每半月定期召开工作例会，总结本工作站工作，分析存在的问题，安排下阶段工作，例会情况形成文字材料存档；建立矛盾纠纷化解制度，定期组织开展矛盾纠纷排查。对排查出的纠纷及时组织人员调处，做到小事不出居委会，大事不出街道。难以调处的矛盾及时向上一级部门报告。
二、各项重点工作开展情况 __街道综治办在县综治办和街道党委的带领下，切实加强了社会治安综合治理基层基础工作的开展，推进平安创建基础工程稳步进行，在扫黑除恶工作、禁毒工作、打击邪教组织工作、严重精神障碍患者服务管理工作、信访维稳工作、矛盾纠纷调处工作和流动人口服务管理工作中都取得了一定的成效。
（一）扫黑除恶工作
自全县开展扫黑除恶专项斗争以来，__街道综治中心坚持把此项工作视为一项严肃的政治任务，纳入综治办的中心工作和重要议事日程，重点研究、认真谋划，确保扫黑除恶专项斗争取得实效。
一是精准掌握扫黑除恶专项斗争的重要意义。__街道严格按照县委县政府及县扫黑办关于开展扫黑除恶专项斗争相关文件要求和领导指示精神，第一时间召开会议，专题研究扫黑除恶工作，深刻领会党中央及__对扫黑除恶专项斗争工作的重要指示精神，认真研究此次专项斗争的背景和重大意义。研究制定了《__街道开展扫黑除恶专项斗争实施方案》、《__街道扫黑除恶专项斗争百日攻坚实施方案》，使全街党员干部，特别是主要领导干部进一步明确开展扫黑除恶专项斗争的工作目标、重点任务和工作要求。自开展扫黑除恶专项斗争以来，__街道召开专题党委会议 7 次，专项工作小组会议 13 次，动员大会 2 次，专题党课 5次，专家宣讲 4 次，专题民主生活会 2 次，每月进行 1 次阶段性
总结，开展扫黑除恶专项斗争知识学习培训 16 次。夯实了全街党员干部对此项工作的思想认识，有效提升了党员干部的政治站位。
二是黑恶势力排查方面，我街道综治办集中组织街道扫黑除恶专项斗争小组成员、社区委主任、社区工作者按小组划分，在规定时间内，对辖区驻区单位、小型非公企业、学校、夜市等人员密集场所进行重点走访排查，了解和掌握是否存在打、砸、抢、强买强卖、敲诈勒索和欺行霸市等带有黑社会组织性质和违法犯罪行为，每月进行 2 次对黑恶势力的基本排查，1 次深入排查，对辖区内是否存在黑恶势力的情况彻底掌握，通过走访调查、入户询问、设立举报箱、设立举报电话等一系列的排查工作来看，目前辖区内不存在黑恶势力组织和行为。
三是扫黑除恶宣传方面，自扫黑除恶专项斗争开展以来__街道在社区活动场所设置了 4 块固定多媒体滚动宣传屏，坚持每天滚动宣传有关扫黑除恶的相关内容，在辖区内设置大型固定宣传栏 8 处，制作固定宣传图板 25 块，共举办徒步宣传 3 次、设立宣传台 6 次，入户发放宣传品 50000 余份（册），悬挂宣传条幅35 条、张贴宣传海报 2000 余张，在__等微信平台发布扫黑除恶活动简报 20 余篇，营造了良好的舆论氛围，向辖区群众广泛宣传扫黑除恶的重大意义，激发党员干部、社区群众净化社会发展环境的责任感，坚定广大群众打击黑恶势力的决心和勇气。
（ 二）禁毒工作
__街道综治中心对禁毒工作高度重视，纳入日常工作的重中之重，__街道辖区在册吸毒人员共 61 人，61 人户籍地属于__街道，大部分常年在外地居住，但均能通过电话或者亲属取得联系。在县禁毒办等相关部门的指导下，在辖区内连续开展了一系列禁毒工作。
一是成立领导小组，形成工作制度。为加强对禁毒工作的领导，街道社区专门设置了禁毒办公室，软硬件设施齐全，并相继成立了“__街道禁毒工作领导小组”和“社区网络化管理 3+n工作领导小组”、“__街道社区戒毒社区康复工作领导小组”，均由街道党委书记担任组长，街道副主任担任副组长，综治专干，社区书记任成员，把禁毒工作纳入社会管理综合治理工作范畴，做到年初有工作部署，平时有督促检查，年终有工作总结。
二是加强禁毒知识学习，充分利用社区远程教育，多功能活动室集中组织社区党员干部、社区工作人员及社区群众开展禁毒知识普及教育专题辅导。每季度共集中组织专题辅导 1 次，每次参加人数达 100 余人次以上。
三是采取多种形式，广泛开展禁毒宣传活动。街道携手“四联”单位，每月开展“七进”宣传活动 1 次，每年各个禁毒宣传日节点（禁毒日、虎门销烟纪念日、禁毒法成立日等）开展大型禁毒宣传活动，并要动员一切力量，大张旗鼓地做好禁毒宣传工作。竭尽所能宣传毒品的危害性和预防知识，街道设立电子滚动宣传屏 3 处，禁毒固定宣传栏 4 处，在社区显要位置张贴禁毒宣
传画 800 余张，悬挂宣传条幅 30 条。发放《给社区居民的禁毒倡议书》4000 余份，发放禁毒宣传资料等 10000 余册，确保禁毒宣传教育不留死角。
四是加强禁毒排查，增强打击振慑力度。对辖区公共场所、宾馆、歌舞厅、健身房、洗浴场所、休闲疗养室等人员较多而且人际关系较为复杂的聚焦场所，每月至少集中排查 2 次以上。同时向场所负责人和服务人员发放禁毒宣传手册。开展宣传教育，严禁在辖区各活动场所发生吸毒、贩毒案件。
五是完善吸毒人员网格化管理，校对吸毒人员信息，对辖区内吸毒人员由禁毒网格员每月定期家访，查看近期是否复吸，了解吸毒人员是否存在生活困难问题，并根据实际情况给予帮助。每次家访后详细填写纸质版档案，且将家访情况上传到“黑龙江吸毒人员网格化管理”手机 AAP，做好实时做好家访工作。
（三）打击邪教组织工作
__街道综治办对打击邪教组织工作高度重视，对邪教参与人员的名单进行多次校对核实，新通过辖区派出所的帮助配合下，确定没有增加的邪教参与人员，并将原有名单人员进行分级管理，将一些已死亡的人员移除名单，华街道辖区内邪教参与人员为37人。对存在转化可能的人员进行再次的入户劝导，使其能早日脱离邪教组织，对一些冥顽不灵的人员制定防范包保措施。经过劝导有 34 人自愿脱离邪教组织，3 人态度不明。
（四）严重精神障碍患者管理工作
一是对严重精神障碍患者信息核实工作。__街道综治办对辖区内严重精神障碍患者每季度进行 1 次排查核实，现__街道辖区有严重精神障碍患者 15 人，其中长安社区 8 名，南城社区 7 名，“以奖代补”对象 0 名，15 名精神障碍患者均有监护人。
二是对严重精神障碍患者的精神及身体健康状况的掌握。由社区街委主任、综治专员定期下委入户，走访排查，到患者家中调查情况，对登记在册的精神障碍患者进行数据核实，详细掌握辖区内精神障碍患者的身份信息、病情、住址、监护人联系方式等是否有变更，有变更的及时更新，对新发现未登记在册精神障碍患者及时登记并做好就诊送医等服务。
三是对严重精神障碍患者进行分级管控，对未住院的严重精神障碍患者要进行经常走访，与监护人经常联系，掌握动态。
四是对严重精神障碍患者的包保工作。由街道党委书记总负责，由街委主任、综治专员进行分片包保，和精神障碍患者的监护人要保持联系，对重点患者要监护人每日联系，时刻掌握自己辖区内精神障碍患者的情况，如有异常情况及时上报。
（ 五 ）信访维稳工作
__街道综治中心对信访维稳工作高度重视，在持续稳控化解已经存在的信访案件的同时，对出新出现的信访案件和自身排查出的信访突出问题，按照“属地（委别）管理”和“分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任制，妥善处理。对以往信访案件和信访人继续做好思想疏导与法制教育，避免发生非
访事件，关键节假日时期需进入战时准备，信访重点人员需对其24 小时稳控。__街道共受理 3+1 包保案件 15 起，化解案件去签订息诉罢访 书 2 起，进京劝返案件 1 期，处理网上信访案件 2 起。
（ 六 ）矛盾纠纷调处工作
__街道综治中心相继成立了矛盾纠纷调处工作组、建立人民调解委员会、人民调解员 8 名，每月对调解员进行一次集中培训，把人民调解、司法调解、行政调解紧密结合起来。
一是抓好部门责任的落实，积极协调其他各职能部门，调动基层村、社区调委会充分发挥作用，注重围绕我社区工作实际，严格实行部门管理原则和领导责任制原则，注重“抓早、抓小、抓苗头、抓源头”，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。综治中心每年都要化解邻里纠纷、家庭矛盾等各种纠纷事件几十件。
二是对群众来访实行窗口接待，对群众来访事项分派到相关职能部门负责办理，及时向群众反馈办理结果。综治中心建立以来，共为群众解决信访等各类问题 80 余件。在此基础上，进一步健全社会稳定预警处置机制，制定工作预案，发挥网格员作用，及时收集掌握社情民意，特别是对可能引发群体性事件的苗头性、倾向性问题，及时研判预警，做到早发现、早解决、早处置，有力地维护了社会稳定。
（ 七 ）流动人口服务管理工作
__街道综治办成立“流动人口服务管理工作小组”，研究探
索适应新形势发展对流动人口的管理办法和有效措施，切实提高对流动人口的管理服务水平。协助街道司法所加强对刑释解教人员的安置帮教和监外服刑人员的社区矫正、监管工作，实行各村治保会负责日常教育和转化工作、派出所实施监督的方式，加强沟通努力降低重新违法犯罪率。
三、存在问题及原因 __街道综治中心建立以来，做了一些工作，发挥了一定作用。但还存在一些问题。一是街道综治中心领导和工作人员在职责分工上任务不明确，对综治中心在基层社会治理中的作用认识不清，任务分工不清晰。
二是综治中心工作流程不规范，群众反映的诉求事项和问题不能及时有效解决。原因是，有的工作人员没有严格按工作流程办事，特别是遇到重大难题时，协调县级部门能力较弱，解决问题不力。
三是街道、社区综治信息平台录入信息量不多，在实际工作中还有发挥预警、研判等作用，上传的信息数据与省市要求有差距，导致街道综治信息不能上下畅通，影响了综治工作的正常开展。原因是，综治信息平台录入权限问题，费用不到位无法开通录入，使街道综治信息录入受到影响。
四是综治中心工作人员对相关法律法规和各项政策了解掌握不够，工作起来不能得心应手，对待群众反映的事项诉求不能很好地做出政策解答，咨询内容不能圆满答复，处理疑难问题力
不从心，工作质量和效率不高。原因是，综治中心工作人员都是街道原有人员，他们的人员素质、业务能力和水平参差不齐，对本职工作业务比较熟悉，但对综治工作比较生疏，没有进行系统培训，综治方面业务能力和水平不强。
四、下一步工作打算 一是严格落实街道综治中心责任任务 1、明确街道综治中心责任定位。把街道综治中心作为基层社会治理的重要平台，明确街道综治中心主要任务是，协调好本辖区的矛盾纠纷受理和多元化解工作，落实好辖区社会治安网格化管理，组织开展法制宣传教育，组织开展平安社区、平安单位、平安家庭等基层平安细胞的创建活动，发展壮大辖区平安志愿者、社区工作者以及群防群治队伍力量，搞好辖区治安防控体系建设，使街道综治中心工作责任任务和工作目标更加明确。要进一步健全完善综治中心每项工作任务的长效机制，形成常态化发展格局。
2、加强对综治中心领导和工作人员的日常考核、季度考核和年终考核工作，使他们能够完成既定工作任务和...
