下面是小编为大家整理的联合党总支对党支部管理考核办法5篇,供大家参考。
篇一：联合党总支对党支部管理考核办法
部工作考核办法试行为了认真贯彻党的十六大精神全面做好我中心党建工作不断提高党支部的战斗能力和工作水平努力使其成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者积极促进党的建设的伟大工程依照《中国共产党章程》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》、《党支部工作规定》、《党支部工作考核细则》现制定我中心党支部工作考核办法如下
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入学习贯彻党的十六大精神 坚持党要管党、 党管人才、 从严治党的方针全面加强我中心党支部的思想、组织、作风和制度建设通过建立党支部工作考核机制大力加强党支部的自身建设充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 激励各党支部和广大党员为实现完井测试中心长远发展目标而努力奋斗。
二、考核项目
按照坚持实事求是的原则、注重实际成效的原则和促进长远建设的原则主要考核党支部的思想、组织、作风、制度建设情况党支部班子建设情况等方面的内容。
三、考核方法
1、采取定性评价与定量分析相结合、党支部自评与上级党组织考核相结合、组织考核与党员干部参评相结合的方法力求考核客观、全面、准确。
2、自评分由各党支部根据自身工作情况进行评定测评分由本单位党员干部通过座谈进行测评 实得分由上级党组织依据自评、测评和考核结果综合情况确定。
3、年底由中心党总支统一部署对所属支部实施考核。各支部将《党支部工作考核细则》填写后交中心综合办公室党群工作部。
4、中心党总支对党支部考核情况进行检查并向被考核单位通报考核结果。
四、考核结果
1、按照《党支部工作考核细则》得分情况分为优秀、良好、一般、 较差四个等次。优秀等次为 90 分以上良好等次为 80-89分一般等次为 70-79 分70 分以下为较差。
2、考核工作与“创先争优”活动相结合考核结果作为评选“先进党支部”的依据之一凡参与“先进党支部”评选的党支部必须在考核中获得优秀。
3、有下列情况之一者不能评为优秀等次
1党支部责任区内的部门领导班子成员和党支部成员因违纪违法而受到党纪、政纪或刑事处分的
2发生了影响稳定的突发性、群体性事件的。
篇二：联合党总支对党支部管理考核办法
部工作考核办法一、领导班子建设 一领导班子团结协调、政令畅通贯彻上级精神认真、及时、正确任务完成好。坚持民主集中制原则重大问题集体研究决定。能及时解决班子自身存在的问题。班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分 完不成任务考核1-3分重大问题不开会集体研究考核 2- 4 分。
二领导干部自觉接受组织和职工群众的监督干群关系好威信高。干部管理不善群众意见大民主评议威信低考核 1–2 分支部帮交不及时、不得力考核 1–2 分。
三按党委要求召开民主生活会认真开展批评与自我批评解决自身矛盾加强自身建设。会议无准备、无记录、 不上报每发生一次考核 1 分 没有按规定召开考核 2 分。
四党支部中心组每月至少集中学习一次学习有记录。未按要求学习或学习无记录考核 1-2 分。
五中层干部按要求参加各类学习培训参加率、及格率均达到 100%。无故缺课一人次考核 1 分一人次不及格考核 0.5 分。
二、党支部建设 一认真落实《党支部工作条例》 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用围绕中心任务制定支部工作目标和计划做到有检查有考核重点突出任务落实。计划不落实考核 1- 3 分支部战斗堡垒作用和党员
先锋模范作用不显著没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核 2-5 分。
二每月至少召开一次支委会做到会议有准备、有记录。支委会未召开考核 2 分无记录考核 1 分。
三坚持“三会一课”制度。每季召开一次党员大会每季上一次党课党小组活动每月不少于一次会议、活动有记录。
“三会一课”到会率 80%以上每低于 10%考核 1 分无故缺一人次考核 1 分未召开支部党员大会或会议无记录考核 2 分不按时上党课考核 1-2 分党小组活动不组织或无记录考核 1-2 分。
四做好入党积极分子和预备党员的考察工作落实培养人并按时填写入党积极分子培养考察表。无确定培养人考核 1 分不按时填写考察表考核 0.5 分。
五党员发展和预备党员转正工作做到程序规范、手续完备、 资料齐全。
不按规定程序或手续不齐全考核 2 分。
六按标准、按规定时间交纳党费每月 20 日前 。达不到规定要求考核 1-2 分。
七干部、党员、职工严格遵守政治组织等各项纪律不出现违纪现象。干部、党员、职工违纪受党内及行政处分的根据处分类别考核 2-6 分构不成处分但造成很坏影响的考核 1-2 分。
三、思想政治工作 一认真落实集团公司《思想政治工作条例》 做好职工思想政治工作确保职工队伍稳定不发生打架斗殴、
酗酒滋事等违法、影响稳定和企业声誉的事件。职工发生打架斗殴等违法违纪事件视情节考核 3-6 分发生职工违法犯罪事件、出现影响企业声誉和安全生产任务完成的考核5-10 分。职工队伍出现不稳定因素考核 2-5 分应支部解决的问题不经本支部领导及公司有关职能部门越级到公司党委上访的一人次考核 3-6 分三人以上的集体上访一次考核15-20 分越级到集团公司及以上单位上访的一人次考核10-15 分三人以上的集体上访一次考核 20-30 分。
二党支部每月召开一次职工思想动态分析会遇有重大事项应及时召开。其内容为分析当前职工队伍中的主要思想倾向、存在的问题及可能影响职工积极性的因素提出措施落实责任 认真解决 提高职工思想动态分析会质量真实地反映职工思想实际实事求是地写出分析报告此月初 5 日前交综合部。不召开分析会无措施、考核 2 分无记录、不交分析报告考核 2 分。
三按时完成党委布置的思想教育和政治培训任务参学率、及格率 95%以上。班组每月至少一次政治学习学习时间不少于 1 小时 。
无故不参加厂培训缺一人次考核 1-2分 一人次不及格考核 1 分 学习计划落实不好考核 1-2 分。
四抓好职业道德、社会公德、家庭美德教育重点抓好职业道德、职业责任、职业纪律的教育培训每年至少要进行两次专题教育培训率不低于 95%。少一次考核 1 分培训率每低于 10%考核 1 分。
四、精神文明建设
一文明单位创建做到有活动有措施并抓好落实取得良好效果。无活动计划或落实不好考核 1-4 分。
二开展文明单位、文明班组、文明岗位、文明职工、文明家庭系列创建活动积极参加党委及有关部门组织的各项活动。活动开展不好没有按要求完成任务考核 1-2 分没有发动全员参加考核 1-2 分。
三围绕煤电项目基建生产、新电源点选址、煤化工前期工作和公司中心工作搞好宣传工作加强对重要事件活动和好人好事的宣传报道完成月度或阶段性宣传稿件指标每月 50 人以下的支部不低于 3 篇、50 至 100 人的支部不低于 7 篇、100 人以上的支部不低于 10 篇遇有重要工作和活动稿件数量加倍。重要事件和好人好事漏报每次考核1 分完不成稿件指标每低 20%考核 1 分。
四职业道德规范健全、完善职工能够做到敬业爱岗 自觉遵守本专业、 本岗位职业道德规范和岗位工作标准。职业道德规范或岗位管理标准不健全考核 1-2 分发生一起违反职业道德的行为考核 1-3 分。
五职工能够按照“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的要求规范和约束自己的言行。发生一起不文明、 不道德的行为 造成不良影响的考核 1-2 分造成恶劣影响的考核 2-4 分。
五、群众工作 一按公司党委的安排和要求开展的劳动竞赛、合理化建议、文化体育活动认真抓好提案和合理化建议的落
实。不按规定要求开展活动或完不成任务考核 2-5 分提案和建议落实不好考核 1-2 分。
二 积极开展和采纳合理化建议 执行民主决策程序提高民主管理水平重大问题经集体研究决定。未开展合理化建议活动缺乏民主决策程序影响职工积极性的发挥考核 1-2 分重大问题不经过集体研究决定考核 2-3 分。
三认真贯彻执行《劳动法》 、 《工会法》等法规维护和保障职工的合法权益。发生侵害职工合法权益的行为视情况考核 2-4 分。
四各项民主管理制度健全积极创建职工之家做到有活动有记录有成效抓好班组民主管理工作。制度不健全、不落实活动不正常考核 1-2 分班组民主管理工作落实不好考核 1-2 分。
五认真履行民主管理权做到经济、生活福利、奖金分配三公开。做不到“三公开” 群众意见大影响工作考核 1-2 分。
六按时按规定缴纳会费。不按时按规定缴纳会费每次考核 1-2 分。
七团的组织健全重视团的工作严格执行团的制度积极参加厂团委开展的各类活动开展对后进青年的帮教活动充分发挥助手和突击队作用。团的组织不健全考核1-2 分组织不力、不参加或达不到活动要求考核 1-2 分后进青年帮教不力出现问题 1 人次考核 1-2 分。
八团组织坚持每月有活动按标准及时缴纳团费。
月底无活动考核 1-2 分不按规定缴纳团费考核 1 分。
六、检查总结 一各支部每月底进行一次自查总结填写《党支部工作月度工作自查报表》 由支部总支书记签字后于当月 30 日前报政治工作部。
不按时填报或填报不真实考核 1分。
二党群各考核部门应于次月 5 日前填写考核报表报综合部。
篇三：联合党总支对党支部管理考核办法
党支部总支委员会党员大会选举办法一、根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和上级有关规定制定本办法。
二、党员大会直接选举产生党支部总支委员会书记、副书记、委员。选举工作由党支部总支委员会主持。
三、有选举权的党员到会人数超过应到会人数的五分之四会议有效。
四、党支部总支委员会成员候选人共ⅹ名应选书记ⅹ名、副书记ⅹ名、委员ⅹ名。候选人名单由党支部总支委员会根据多数党员推荐意见提出预备人选经上级党委同意提交全体党员酝酿讨论根据多数党员意见确定建议名单党员大会通过后正式确定进行选举。
五、大会选举采用无记名投票方式党支部总支委员会成员候选人按姓氏笔画顺序排列。
六、对选票上的候选人赞成选为哪个职位就在其姓名右边相应一个职位空格内划“○”多划为废票不赞成的在其姓名右边所有职位空格内划“×”少划为废票弃权的不划任何符号另选他人的在相应空格内写上另选他人的姓名并在其姓名右边相应一个职位空格内划“○”多划为废票。写票一律用钢笔或圆珠笔符号要划准确另选他人的姓名要书写清楚符号及姓名无法辨认的不计票。各选项所选人数超过应选人数的为无效票。
七、 若到会党员因故不能填写选票的可以委托信任的人或大会工作人员按照本人意愿代为填写未能出席选举会议的党员不能委托他人代为写票。
八、本次选举设监票人 2 名从不是候选人的与会党员中推选由党支部总支委员会根据多数党员推荐情况提出监票人名单草案经党员大
会表决通过。监票人对选举工作全过程进行监督。
计票人由大会工作人员担任在监票人监督下工作。
九、会场设 1 个票箱。投票顺序是首先监票人投票接着主席台就座的党员投票然后主席台下座区党员按照由前到后、由左至右的顺序依次投票。
十、收回的选票等于或少于投票人数选举有效多于投票人数选举无效应重新进行选举。
十一、 根据选举赞成票计票结果 采取如下方法确定当选党支部 总支委员会书记 若书记票超过实到会党员半数者 当选为书记 书记票未过半数者在书记票、 副书记票、 委员票累计票数过半数者中 以得书记票多者当选为书记若书记票、副书记票、委员票累计票数过半数者中得书记票多人相等以累计票最多者当选为书记若三职累计票过半数者超出应选人数且票数相等应当对票数相等者进行再次投票以得书记票最多者当选为书记。
确定副书记也照此办法办理。
计算副书记票数时 应加其所得书记票数。
计算委员票时 应加其书记和副书记所得票数得赞成票超过实到会党员半数为当选。如过半数者超出应选人数且票数相等应当对票数相等者再次投票以得票最多者当选为委员。
如当选职位数少于应选人数是书记或副书记的可由上级指派也可在年内补选是委员的可在年内补选也可空缺本次大会均不再选举产生。
十二、大会公布选举计票结果候选人按姓氏笔画顺序排列另选他人的单独说明。宣布当选人名单按书记、副书记、委员顺序排列其中委员按姓氏笔画顺序排列。
十三、在选举过程中每位党员要正确行使《党章》赋予的民主权利
对在选举中采用不正当手段、搞非组织活动的一经发现严肃处理并经查实后宣布选举无效。
十四、本选举办法经党员大会讨论通过后生效。
篇四：联合党总支对党支部管理考核办法
支对党员干部业绩考评制度1、考核对象和原则。
考核对象为单位所有党员干部；业绩考核坚持客观公正、民主公开、严格认真、激励为主的原则。
2、考核内容。
考核内容主要包括在岗位目标责任内表现出的工作态度、敬业精神和完成的工作量以及工作质量、效果和贡献等；同时还包括其服务对象、基层群众和监督机构对岗位业绩的评价与反馈。
3、考核办法。
党员干部业绩考核与机关干部职工年度考核同时进行。考核办法按照自查自评、群众推优、研究定等、公示审核、总结表彰的方法步骤进行。被考核人先从学习、工作、纪律、作风四个方面进行自查自评，撰写个人工作总结，在述职评议会上进行述职推优，召开班子会议进行评议定等，并通过公示审核正式确定评价结果。
4、考核结果运用。
科学运用考核结果，严格兑现奖惩，充分调动广大党员干部工作的积极性、主动性、创造性，激发党员干部的工作热情。对工作业绩突出的党员干部作为评选表彰的重要依据。
XXX 单位
