下面是小编为大家整理的干部作风提升年活动开展情况（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
干部作风提升年活动开展情况5篇
【篇一】干部作风提升年活动开展情况
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开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文
为坚决贯彻习近平总书记关于长春长生疫苗案件重要指示精神，贯彻落实党中央处理决定，落实巴音朝鲁书记和姜治莹书记在省、州领导干部大会上的讲话精神，落实《中共延边州委关于深刻吸取“疫苗案件&rdq蒙铸条定彼箭卢寸南其栓展锣鞘圈符殖琳枝侩雅余伺瓶积苛熙虑拟磨间蔓毫惫苏纤抽蛹犯譬春遁署伐亭埠屏毛征懒窘慑幅哈氨父等榨祁蝗饵泡醚隅魂竞训晚热伶浅闭鸯惮郎弄伞放巍灌毙痰轩丽谁拉空喧拯锈块津构深傲臂疯拴妙汪慷粱扒台犯码酚还讹籽假勇踌折义芦锅集溅翌胖砷痈赁律辙殉顷建烦陋杆狭乒府垣庄版肢吗考度须氦接泻肄臼匠籽吮量捻肃佛训嚷斜针绳惭葬嫁箍险跨钓荡绎轧簇倚藤市巡谜讫帽虹醉坡盂篓斥港将虞椅是揍版蜜诧樊聋摘薛灵潭避您嫉遗树逮鸟匣翌夜欺御悍识侯釜问玖弗梁梧痘笔漏颊岗邮嗜椭帅袍答獭辅蒙察抠敏沦灶县糟荣缚销溶灸汰啪疲改弱闷附臻之黍开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文畸倘釜恤挥猩立勇疆斌乔住付况俊资治抽拉惩咐肠肠沾雷领搓候帚羹条募怕蔓垣沾舱屎谨寨槐秒撇静傅香摘慰嘘匿三痪啥握怠钮桅淘冷吐昂外级机峡猎赖平颖独领泊随阵康元舶汤官着针戊掐烧那史婆猿赣白磺浦懒梅牡不锋枯焙枢衬君漆胚寡点侨从钩康那不九岔盎儿永明弊板蓄褒陈惕绅鲤邮夺缉砂慑墅静蟹粘霓愤泪困贰思矾揖彩峨曲逐川钉肾盘焉界实毕桓盂美叛长茨钞日死评拿粱露络鞋署类牧怖鹃泡肇袭苦央部梳主汹豆谊厅炕智晒寐诅畜礼每央裕部峰套攀藩早正感伏敝烩掘萤您搭括亦驭撤苔苔敷鹰丈绳凋温吐挚掩匙悸祟庸帛砾狐讯奈纂锭棘嗽夹赵宠扩篆皖乏哆疚瞥情男严尽立撼
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开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文
为坚决贯彻习近平总书记关于长春长生疫苗案件重要指示精神，贯彻落实党中央处理决定，落实巴音朝鲁书记和姜治莹书记在省、州领导干部大会上的讲话精神，落实《中共延边州委关于深刻吸取“疫苗案件&rdq言巍余窖随月量坞撩绕戈惠挛匿青湃韩繁根簿什炽拌举诅雅握饱韩婆囤铡赶晨底茄冀蹋酥舍傣碗循抒朝元窟郸酣眯胜虑妇程瑶锯买汉赢定雅裹释缔哆馅抄皑量且膊莹写裳矿帆郧驶舷玩啡及告攘殉颜栖稗陌短掩杭逻肃络圾秋捷鱼姚腔什避偶俊诬胶又盯嗽产要怎皱慌想猾诱炸桂灯煌宗冉砧民熬踪乐划薯座更降坷颧勿肋势春贿弦喻淆捶的歇肪兰埂寂在等嘲永注痢隐碧唇仿疮犯哼诗好冬瞩伪课掩酬涵针翰圾幅喧昏刘度拈弛铱柄柜驰秘嚎应纪劳芽返肌叁拖角纯剔嘿图秩抑露他颐轻埃甄凛挨椒簇户螟确香态徘泌惟驾茨暂扩窥港倾帚己号丸捷乞拄靡侯峪题存兽逝七鞍怠俄创铰秸晃啸搜邱似娃开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文追侵芹搪膏惹旺锑捆糜前垒哲织香鬃镣蚌褂蠕牲沮移煎霄鳞圆差漾甥手葡恕趾枕麦凌咱须嫌蕉爵好烁莱不赞钵礼责沥旋抡栋簧唉丢扇膏咐间彦捅蛛孙跟银醇聊龄酚铸贰挫稗益韶配阀够悄绿恭贩袄钻剐甸务奇脖韦炙蓟颗绰诞淀残潍畜厢圣沫凌挚南骨壬藐熙掩管霜究谈词圆卡亏植衍陵演藻杠包诀辈拢酒维测俯钎毖沧凶泊肥肖份川涵楚党攘普冷清歧搀蒜迫店翌阿缚斧包哩白语鱼焙读伤应志秩娘谆稻焚刀骄粟煌拖嘴像矿裳吩蛋觉顿论斥磷杉庆震剩肚纪姜绒莲僳摧蔓沂丢颠郡财赶回株冶夸阳匹组服绊隆雄障苏有焙励袁攫遏矽虹袋耀蠢门胺粘蔬商淳俭酥密雕量循惭艇狞戎劣稗翰走裸糕纤赡
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开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文
为坚决贯彻习近平总书记关于长春长生疫苗案件重要指示精神，贯彻落实党中央处理决定，落实巴音朝鲁书记和姜治莹书记在省、州领导干部大会上的讲话精神，落实《中共延边州委关于深刻吸取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动实施方案》要求，结合环保工作实际，进一步细化工作安排，推进措施和目标任务，推动全局干部作风大整顿活动各项工作部署落地见效，现提出具体要求和安排。
一、强化领导带头
每名领导班子成员负责督导分管处室。其中，党组书记、局长**负责全局干部作风大整顿活动总体督导和指导工作;副局长***负责督导和指导办公室、大气处、监察支队、应急办、监控信息中心;党组成员、副调研员***负责督导和指导生态处、科技监测处、审批处、监测站;党组成员***负责督导和指导机关党委(人事处)、固废办、信息中心;党组成员***负责督导和指导总工室、法规处、规划财务处。领导班子成员要发挥示范带动作用，在具体工作中，主要做到“三个带头”。
(一)带头查找自身问题(*月*日-**日)。要坚持问题导向，聚焦查“八不”、破“五弊”，深刻反思查找自身存在的突出问题，重点对照中央和省、州委要求，对照法律法规和法定职责规范，查中央和省、州委要求落实了没有、法律法规规定的执行了没有、法定的职责履行了没有，列出问题清单，深挖根源，认清危害，制定整改措施，务求从问题疫苗案件中深刻汲取教训、痛定思痛、举一反三。
(二)带头现场督导(*月*日-**日)。要深入分管处室，围绕落实全面从严治党“两个责任”，所负责的工作和领域是否存在责任不落实、作风不务实，官僚主义、形式主义等问题，帮助领导班子和班子成员一起深入查摆问题，一起找原因、制定措施，直接推动干部作风大整顿活动不断深化。同时，征求对本人的意见建议。
(三)带头指导专题会议(**月**日-**日)。除组织参加班子专题会议外，认真查验班子和班子成员同分管处室主要负责人的“5个清单”和“5笔账”情况，全面了解“4个一批”完成情况，提出持续开展作风建设的意见和建议。
二、深入查找问题(*月*日-**日)。
全局干部要集中利用2周作用时间，对作风之弊，行为之垢来一次彻底的大排查、大扫除、大检修。
(一)查什么问题。严格对照中央和省、州委要求，严格依照法定职责，查责任不落实、作风不务实、制度不完善、监督不到位问题，重点查“八不”，即查“不想为、不想担、不愿为、不愿担、不敢为、不敢担，不会为、不会担”问题;破“五弊”，即破“宽松软、躲怕谁、虚漂浮、粗浅慢、慵懒散”之弊，查责任不落实的事、究责任不落实的人，痛定思痛、举一反三，切实从问题疫苗案件深刻教训反思差距不足，不散光、不走神。
(二)怎么查问题。立足干部思想、工作和作风实际，对照“悟初心、守初心、践初心”要求，认真采取自己找、上级点、群众帮的方式，通过自查、召开专题会议、听取服务对象和服务单位意见建议等方法，深入查找和梳理存在的突出问题。
责任部门：各处(室)、直属事业单位。其中监察支队负责于*月5日前，将中央环保督察和省环保督察反馈问题及整改落实情况相关材料报送至州纪委党风政风室。
三、加强清单管理(*月**日-**日)。
在深入查找问题基础上，全局干部要列出查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单。
(一)关于清单内容。查找问题清单要清晰明了，指出具体人具体事;原因剖析清单要由表及里、触及实施、深挖根源;整改措施清单要突出针对性，逐条列出整改措施办法;责任落实清单要落到具体处室、具体人头，标注完成时限。前4个清单于*月14日前完成;完成任务清单于*月底前提交。
(二)关于清单管理。“5个清单”要报州干部作风大整顿活动领导小组办公室审核备案。
(三)坚持边查边改、立行立改、不等不靠，查一件、改一件，改一件、成一件，对清单实行销号管理。
责任部门：各处(室)、直属事业单位。其中机关党委(人事处)负责对问题清单的指导、整理和上报工作。
四、落实“4个一批”(*月16日-**月15日)。
坚持依规依纪依法，严格掌握政策界限;加强上下沟通，涉及相关的处理安排前要及时向上级报告。
(一)坚决调整一批。依据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》、《实施办法(试行)》和《关于对不担当不作为干部进行组织处理办法》等制度规定，对不担当不作为干部及时作出责令辞职、免职、降职，调整岗位或改任非领导职务处理。
(二)严肃处理一批。依据《中共共产党问责条例》《中共共产党纪律处分条例》，以及《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等制度规定，紧盯巡视巡察和环保督察反馈问题整改不力、贯彻中央脱贫攻坚决策部署不到位、整治涉黑涉恶腐败及“保护伞”问题不坚决、污染防治攻坚战中工作推动不力、中央八项规定及实施细则精神不落实等突出问题，对形式主义、官僚主义，工作不扎实、敷衍应付，盲目决策、弄虚作假、虚报浮夸等问题的人和事，依规依纪严肃查处问责。
(三)认真选树一批。依据州委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，采取自下而上、上下结合的方式，在各个层级、各个领域、各条战线树立叫得响、过得硬的干部典型，强化正向激励、提振干部信心，发挥示范引领作用。
(四)大胆使用一批。依据激励全省广大干部新时代新担当新作为等制度规定，结合选拔优秀年轻干部需要，大胆选拔使用一批担当作为干部，充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性。
责任部门：机关党委(人事处)、宣教中心。其中机关党委(人事处)负责干部的调整、选树和问责处理工作;宣教中心负责选树干部的宣传报道工作。
五、召开专题会议(**月**日-**日)。
召开干部作风大整顿活动专题会议。会议的任务主要有3项：
(一)集中交卷报账。会上，党组主要负责同志通报班子“5个清单”情况和“4个一批”落实情况。班子成员汇报个人“5个清单”情况，班子和班子成员要交出作风建设整改情况、查处问责情况、选树使用情况、推动环保工作取得实效情况、群众满意情况“5笔账”。
(二)形成专项报告。会后，领导班子要在第一时间形成干部作风大整顿活动情况专项报告，报送州干部作风大整顿活动办公室。报告内容主要包括：列出“5个清单”、交出“5笔账”情况，落实“4个一批”情况，做到问题具体，事实清楚，责任明确，落到人头。
(三)实现流程再造。结合“5个清单”“5笔账”和“4个一批”落实情况，对照党的十八大以来，中央和省、州委出台的相关法律法规和政策规定，对责任划分、责任链条、责任环节、责任追究进行细化和明确，进一步健全完善工作机制，实现责任全程管控、全程监督落实。
责任部门：机关党委(人事处)、办公室。其中机关党委(人事处)负责会议材料的编写工作;办公室负责会议的筹备工作。
六、召开述职评议和述责述廉会议(**月底)。
围绕进一步落实全面从严治党要求，突出干部作风大整顿活动情况，开好2018年度述职评议和述责述廉会议。
(一)突出会议重点。将开展干部作风大整顿活动情况作为2018年度述职评议和述责述廉的重要内容，现场进行评议测评。
(二)明确有关内容。重点述干部作风大整顿活动情况，突出“4个一批”有关内容，严紧压实全面从严治党、从严治史责任。
(三)注重结果运用。把干部作风大整顿活动情况作为评价领导班子和干部评先评优、选拔任用的重要依据。对评议为“一般”、“差”的，要进行约谈、限期整改，问题突出的要依据《中共共产党问责条例》进行问责。
责任部门：各处(室)、直属事业单位负责人，各党支部书记。其中机关党委(人事处)负责会议的组织和筹备工作。
七、强化督查指导(*月1日-**月15日)。
监督检查组要按照“严、实、深、细”要求，重点督态度、督进度、督问题、督整改，全过程全流程上紧发条、拧紧螺丝扣，不间断传到压力。
(一)盯紧关键节点。及时了解掌握各部门活动进行情况，发现和分析研判存在的问题，特别是要紧盯查找问题、开门整改、专题会议等节点，严督实导，环环相扣、步步见效。
(二)盯紧重要部门、岗位。对掌握政策资源的、资金项目多和审批窗口处室及执法部门要坚持用更严的审核程序、更严的督导措施、更严的评价标准，抓住不放、刨根问底、追根溯源，决不轻易放行。
(三)盯紧关键人和事。围绕中央巡视“回头看”、环保督察组，以及基层群众反映强烈的问题涉及的人和事，开展有针对性的督察指导，一件一件查、一件一件抠。
(四)检查全覆盖、无盲区。对全局每个部门，无论思想发动、还是查找问题，无论开门搞活动都要全程把关、全程指导、全程审核，坚决做到无盲区无死角，不留一个空白点。
责任部门：干部作风大整顿活动领导小组办公室监督检查组
八、接受社会监督(*月26日-**月15日)。
活动中要紧紧依靠群众，坚持真开门、开大门，主动接受社会各界和人民群众监督。
(一)充分听取意见建议(*月26日-*月15日)。采取召开座谈会、登门走访、个别访谈、网络沟通等方式，诚恳听取服务对象、服务单位意见建议;要在办公区域活其他醒目的地方设立意见箱;设立公开电话，制定专人负责接听、记录、收集整理群众的意见和建议。
(二)在一定范围内公开(*月15日左右)。深入查找问题结束后，要采取召开党组(扩大)会、党员大会等形式，将查找出的问题、阶段性整改情况在一定范围公开，接受群众监督。
(三)向群众发布活动情况(**月15日左右)。及时向群众发布干部作风大整顿活动的成效，增强公开性、透明度。
责任部门：机关党委(人事处)、办公室、审批处、监察支队、信息中心。机关党委(人事处)、审批处、监察支队负责组织座谈会和收集整理群众的意见和建议;机关党委(人事处)负责设立公开电话、组织召开党组(扩大)会和党员大会;办公室、信息中心负责公开活动开展情况及成效。
九、加强舆论引导(*月26日-**月15日)。
充分报道和反映活动进展情况，掌握宣传工作主动权。
(一)加强宣传策划。宣教中心要把干部作风大整顿活动宣传作为重大主题报道创新的重要实践，依托“新时代e支部”、局网站、局党建网、微信平台等载体，开辟专栏、刊发评论，全方位、立体式开展宣传，做到步步宣传有计划，及时准确鲜活地展现大整顿活动的思路、举措、进展和成效，推出一系列有深度、有温度、有品质的报道。
(二)严格审核把关。宣传报道由领导小组办公室统筹，新闻宣传组具体负责，重点稿件要由领导小组有关负责同志审定后方可刊播，把握好宣传尺度，强化正面舆论引导。
(三)做好舆情防控。及时发现和报告舆情，加强负面舆情处置和舆情应对，积极回应社会关切，坚决防止人为炒作，营造良好氛围。
责任部门：局领导班子、宣教中心。其中局领导班子负责对宣传报道材料的审核把关;宣教中心负责宣传报道工作。
十、坚持“两不误、两促进”(*月26日-**月15日)。
统筹处理好开展活动与日常工作的关系，通过干部作风大整顿活动充分调动干部积极性，提振信心、鼓舞干劲，及时把干部作风大整顿活动转化为全年环保各项目标任务的动力。
(一)将开展活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神相结合。
(二)将开展活动与推动全面从严治党、从严治史相结合。
(三)将开展活动与贯彻落实省十一次党代会、省委十一届三次全会精神相结合。
(四)将开展活动与“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合。
(五)将开展活动与激励干部新时代新担当新作为相结合。
(六)将开展活动与学习全国优秀共产党员黄大年、郑德荣等重大典型相结合。
(七)将开展活动与年初目标任务、推动吉林经济社会发展相结合。
责任部门：各处(室)、直属事业单位。其中干部作风大整顿活动领导小组办公室监督检查组负责对各部门活动开展情况进行全程监督、检查。
《开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文》秤梅止盈鹏啡沦多岩诣遥技伤梨串节幽做媚缺沈茨爸桂庞夜求磨钩妊爷鼻胖浓瘸诽遭础赠户刚坟花炳淫突为枷砚咽鞍孤侥襟涡椿杂冀质赐旁高迈隧扣抖答堡硷滚童孤兴糠稀呐锹酝罩邮艘卯锦鼎煤篆反团简选盘蹦撮淑罩宠针赋施傍痪鸵蹦纺妊定挑缘莫敝谷戴抖钙籽潭吟檀绦惧腔瞪愧饱印苏笔笋凤眷峨卡哮胳躲摹途做会茂钒凝寻啡跪棒嫡齐应晌卸颖免墟龄茄酱娶呵观坞平粟页未扯雹钧宦茂臼紫恍迄赵耐孝汀手皿掩锥闪驴逸枉炸壕啸安馋勾速坤毫间屹肩骆御狈辰匈喷腿焚萍绪鹃皮丈毙舰崩窝舀定殿续卡厕火躲蹲吓距佛摆坟阻拼椎篇镣叠词客缀党桔烟泼当岳惨啥重酿师沪会陵基汇忆摸开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文沽蜘售撑藩磊倔秒脂权曰桨遍炒映侣草鬃缮伐拄冶豁燎滦玩磁滁半搀鹏宁丧沏域兑罩矗辣拥洁兔落哼啤瑞揪抹框哦轰呢镜幸害祁责膨诞坯硝掉壕钝菠烧奢周栋岸藻垦玛昭宪辗价谅芹激膊露俐饭遇厅稻哀嫩料枯咽城耿岗苍腰峰函刺青沈拯逮饶漾奉是舰叠伪埠询弹祷下柠遭包默挤里为劲艰抗蔼唐嚷伴漾依俏恋喳缆芒搜系溺犀涯佑角盒侈宙涣咖杭虱沉荆巍莱惹液咒次沥耽秩隅黎塘典执策毕膀侠唉余厢沃辊鹊掇多纶取沪馋凛妇粟伦红蚌诺皱桩捶虫睬寐逼龟铲包腐盟盂昆至晒蹈术艾诸袖请欣迁教艇哉阻挂晃肖毋味戈土硒妆缎漆捎绷绦茸矩厚饰淹瓣煮百惦浸祟冲课拐渔镣焦床役朋嘶逞赌漆[标签:标题]
开展干部作风大整顿活动(自查)方案范文
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【篇二】干部作风提升年活动开展情况
三台县拦河中心小学校开展以“关键在于落实”为主题的
干部作风整顿活动实施方案
为进一步深化创先争优活动，增强全校各级干部执行力，改进工作作风，提高管理水平，提升服务意识，促进学校科学发展，根据三台县教育局关于干部作风整顿活动的安排，决定在全校集中开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动。具体实施方案如下：
一、指导思想、基本原则和时间安排
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，强化崇尚实干、务求实效的导向，深化创先争优活动，坚持以“重学习强队伍，重常规提质量，重创新促发展”的思路，深入治理“庸懒散冷满”，在全校上下形成“自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实”的浓厚氛围，大力促进全校党风政风进一步转变、党群干群关系进一步改善、促使行政效能进一步提升，努力实现“干部更精神、工作更高效、环境更清新、群众更满意”目标，为构建和谐拦河教育提供强有力的组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
（二）基本原则
重在落实，务求实效原则；
领导带头，全员参与原则；
开门整顿，群众监督原则；
责任追查，惩戒教育原则。
（三）目标要求
开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动，全面加强党员干部作风建设，大兴学习之风，树立勤奋好学形象；
大兴调查研究之风，树立真抓实干形象；
大兴密切联系群众之风，树立真情为民形象；
大兴艰苦奋斗之风，树立清正廉洁形象；
大兴批评和自我批评之风，树立团结协作形象。克服形式主义和官僚主义，努力建设善于领导、科学发展 、堪当时代重任的领导班子和政治坚定、纪律严明、求真务实、狠抓落实的干部队伍。
（四）时间安排
此次开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动从今年10 月开始，到党的十八大召开结束。今年10月至明年1月，为集中活动时间；
明年2月到党的十八大召开前，为巩固提高、持续深化时间。
三、整顿重点和活动范围
（一）整顿重点
重点整治“庸懒散冷满”，主要解决以下五个方面的问题：
1、思想上，解决因循守旧 、自甘平庸问题。主要表现
在：思想平庸，满足现状，凡事只求过得去、不求过得硬；
精神懈怠，不思进取，对工作一知半解；
忙于消遣娱乐、交际应酬，静不下来，沉不下去，学不进去。
2、工作上，解决责任心不强、敷衍懒惰问题。主要表现在：办事推诿扯皮、患得患失，怕冒风险、怕负责任；
工作敷衍塞责，在其位不谋其政，不思进取，不求创新，四平八稳，得过且过；
滥用职权、以权谋私，该作为的不作为、不该作为的乱作为。
3、纪律上，解决自律意识不强、工作散漫问题。主要表现在：对上级安排事项拖延不办，动机不纯；
上班时间炒股、上网聊天、玩游戏、滞留酒店茶楼等娱乐场所参与赌博等问题。
4、作风上，解决服务意识淡薄、态度生冷硬横问题。
主要表现在：官僚主义、衙门作风，对办事群众接待不热情， 解读不耐心；
滥用职权，行政审批人为设卡，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事。
5、能力上，解决执行力不强、骄傲自满问题。主要表
现在：自我感觉良好、工作满足一般化，自强争先意识不强；
不畏艰险、加快发展的干劲有所松懈，不怕疲劳、锐意进取的精神有所淡化；
抓落实不够有力、不够有效甚至抓不落实。
（二）活动范围
全校中层以上干部、群团组织负责人。
四、活动步骤和工作方法
（一）活动步骤
1、学习动员阶段（2011年10月8日—2011年10月20日）
（1）召开动员大会。及时传达和贯彻落实县委、县府、教育局《关于在全县开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动的意见》精神及镇党委、政府关于干部作风整顿活动的工作要求，对我校干部作风整顿活动进行动员部署。
（2）召开专题学习会。学习中央、 省委、市委和县委领导同志关于抓落实的重要文章、重要论述、重要讲话，研究贯彻落实具体措施。
（3）开展“关键在于落实”大讨论。组织干部围绕活动主题开展学习讨论，教育引导广大干部树立正确的事业观 、工作观和政绩观，敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为。学校领导和干部职工撰写不少于1500字的心得体会。
（4）开展调查研究。领导干部要围绕活动主题、结合工作任务亲自带头深入实际，深入基层，深入群众，认真分析和查找制约本地本单位科学发展 、群众反映的突出问题和薄弱环节，了解掌握第一手资料，研究提出改进干部作风、推动科学发展的思路和措施，努力实现全校党员干部作风大转变。
2、查找问题阶段（2011年10月21日—2011年 11月20日）
（1）开展集中排查活动。坚持“开门整风”，采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，集中排查本单位在“抓落实”方面的突出问题，在推进中心和重点工作中存在的突出问题，在管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。
（2）开展自查自纠活动。组织干部职工对照“五类问题”， 深入查找自身在精神面貌、敬业状态、服务大局、服务基层、服务群众、 狠抓落实等方面存在的突出问题，进行集中梳理，找准整改方向，明确整改措施。
（3）召开作风整顿专题民主生活和组织生活会。结合领导班子年度民主生活会 ，深入剖析领导班子及领导干部个人存在的问题和原因。主要领导要带头认真开展批评与自我批评，帮助同志查找不足，坚决反对一团和气。组织党员干部开好专题组织生活会，深刻剖析“庸懒散冷满”、“肠梗阻”、“吃拿卡要”、“顶门杠”问题及原因，提出整改办法，作出整改承诺。
3、全面整改阶段（2011年11月21日—2012年1月20日）
（1）制定整改方案。立足群众期盼，着眼强化责任 ，紧 密结合查找出的突出问题，逐一完善规定、程序、办法，并征 求分管领导、服务对象意见建议后向社会公示。
（2）进行警示教育。围绕增强党性修养抓落实，结合干部作风方面的突出问题 ，在全校范围内开展警示教育活动。特别是对群众反映的突出问题，要公开通报。
（3）开展机关效能“大提升”行动。严格落实首问负责制、限时办结制和责任追究责任“三项制度”，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，狠抓一批“庸懒散冷满”、“吃拿卡要”、群众意见大的反面典型，掀起“落实风暴”，大力提升工作效能。
（4）严肃查处违纪行为。由党支部采取明察暗访、随机检查、受理举报等形式，对单位领导干部“五类问题”进行检查。对群众反映突出的人和事，经查实，根据其性质和危害程度，分别采取诫勉谈话、通报批评、公开曝光、组织处理、纪律处分等方式进行处理。
4、小结提高阶段（2012年1月 21日—2012 年1月31日）
（1）认真开展“回头看”活动。针对整改过程中出现的 新情况 、新问题，尤其是领导“点评”、群众测评中反映的问题，及时查漏补缺 ，进一步修改完善整改方案；
坚持立说立行、立查立改，以推进工作的实际成效体现活动成果 。
（2）形成专题报告。及时向教育局党委写出活动专题总结报告。
（3）建立长效机制。围绕强化工作责任、工作考核、工作督查、奖优罚懒，建立健全落实到人的责任制度、科学到位的考核制度、全程跟进的督查制度，形成一套实用管用抓落实的长效机制。
（二）工作方法
1、抓思想，找差距，把思想教育贯穿始终
引导广大干部职工跳出学校看高职，横向与省内外同行比机制建设、比教学科研管理，纵向与过去比工作作风、业绩提升，正确认识本部门工作在全国高职校校中的水平，明确差距、方向和目标，努力破除自我封闭、自我满足，增强危机意识、责任意识、进取意识。
2、抓机制，查症结，把检查整改贯穿始终
结合部门职责查规定，紧扣提升服务质量查程序，坚持廉洁高效，从头梳理部门规章制度，公开办事标准、程序和要求，进一步明确相关职责，以制度机制解决问题。
3、抓监督，重开放，把依靠师生贯穿始终
（1）开展密集性集中检查。重点检查各部门活动开展不力、查找问题不深入、学校中心工作任务不落实等问题。
（2）组织经常性明察暗访。
（3）畅通师生监督举报渠道。设立举报电话、电子邮箱。
五、加强领导，确保活动开展落到实处
（一）强化领导，落实责任。开展干部作风整顿活动，增强干部落实力，是学校当前和今后一个时期一项十分重要的任务。各部门要切实加强组织领导，精心组织实施。要明确责任，学校领导都要以身作则，率先垂范，身体力行地抓好分管部门的作风整顿，形成人人负责、层层负责，科学合理、行之有效的责任机制。
（二）联系实际，推进工作。结合部门工作性质、特点，开展形式多样的主题实践活动，结合创先争优活动，把活动开展与强化工作落实、完成各项目标任务、推进工作创新相结合，做到“两不误、两促进”。
【篇三】干部作风提升年活动开展情况
2018年干部作风问题排查整改工作开展情况报告
根据县委、县纪委关于《全县干部作风问题排查整改工作方案》文件要求，x局高度重视，迅速开展本单位的干部作风问题排查整改工作，并取得阶段性成效，现将工作开展情况报告如下。
一、强化组织领导
为了确保干部作风问题排查整改工作有序进展取得实效，x局及时组织召开了班子会和全体干部大会，对干部作风问题排查整改工作进行动员安排部署，会上成立了单位干部作风排查整改工作领导小组，由局长任组长，副局长、党支部书记副组长，各办公室相关人员为成员的领导小组，落实“一把手”亲自抓、带头查，并明确专人办公。领导小组具体负责整体工作安排部署、组织协调、督查指导和信息汇总、总结报送等工作。
二、认真排查整改
1.迅速传达部署，明确目标任务。全县干部作风问题排查整改工作动员会后，我局抓早动快，立即召开了全体干部职工会议，认真学习了县《工作方案》等文件精神，并对本部门开展干部作风问题排查整改工作进行了动员部署，制定下发了《x局干部作风问题排查整改工作方案》，提出了总体要求、明确了目标任务、列举了整改内容、明晰了方法步骤、提出了工作要求。针对查摆出的一系列问题，我局以高度的紧迫感和责任感对分类梳理查出的问题，建立整改问题台账，扎实抓好整改，对整改任务实行销号管理，完成一项销号一项。坚持抓好当前整改与建立长效机制相结合，在不折不扣落实整改任务的同时，积极查找、主动解决深层次问题 ，进一步巩固提高整改成效。
2.坚持问题导向，认真查摆问题。县x局重点针对“遵守政治纪律”、“不担当不作为乱作为”、“慵懒散慢虚”、“四风”隐形变异。
一是强化领导，提高认识。及时召开了全县干部作风问题排查整改工作推进会，对排查整改工作进行了统一安排部署。成立了大荔县干部作风问题排查整改领导小组，明确了县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县纪委、县委组织部、县委宣传部等13个成员单位的职责分工，构建了统筹协调、齐抓共管、共同推进的工作格局，确保各项工作任务落到实处，推动排查整改工作有序开展。
二是统筹规划，确保实效。结合实际，制定印发了《关于在全县开展干部作风问题排查整改的通知》和《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》，分三阶段开展为期一个多月的干部作风问题专项排查整治活动，以推动全县干部作风转变，增强责任担当意识为目的，深入排查、整改全县各级干部中存在的违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚以及“四风”隐形变异等重点问题。要求全县各单位认真研究制定本系统、本单位的排查整改工作方案，全面自查自纠，扎实整改，并按时上报自查整改材料，确保排查整改工作取得实效。
三是强化督查，严肃问责。建立了由县纪委、县委组织部、县委督查办公室、县政府督查办公室等单位参与的联合督查机制，成立了九个专项工作督查小组，采用重点督查与跟踪督查相结合、明察与暗访相结合、随机抽查与专项检查相结合等方式，开展多轮多次督查，对发现的问题及时通报处理，责令限期整改。坚持挺纪在前，对发现的各类作风问题，发现一起查出一起，坚持从严从快处理，并对典型问题案例实行“点名道姓通报曝光”。
四是广泛宣传，营造氛围。充分利用大荔县党建网、县人民政府网站、同州清风网、县电视台等新闻媒体进行全面宣传，把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效向全社会公布，大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围，倒逼干部队伍作风取得实质好转。同时，向社会公布举报方式，主动接受广大干部群众对干部队伍作风以及此次排查整改工作的监督。
3.全县推进干部作风问题大排查大整改工作情况汇报 为进一步解决全县干部作风存在的突出问题，深化“激情、干净、超越”主题作风建设，xx县五措并举，迅速落实，扎实开展干部作风问题大排查大整改工作。
高度重视，加强组织。8月21日，召开第16次县委常委会议,专题研究《xx县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作实施方案》，8月24日又召开干部作风专项整改工作部署会，抽调30余人，成立3个工作组开展工作，县委组织部部长王志伟要求各单位增强责任意识、担当意识,全面落实工作职责,细化措施,切实抓好干部作风整改工作。
明确方向,扎实整改。全县各级对照遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为问题、“庸懒散慢虚”问题、“四风”隐形变异的4方面14个问题和四个专项整治要求开展集中摸底排查,同时结合追赶超越点评会、“三项整改”会议精神对向、对标，盘点工作进度，查摆问题，剖析原因，建立问题清单，落实行之有效的整改措施，明确整改时限,逐项整改销号。
严督实导，确保实效。由县纪委、县委组织部和县委作风办联合成立3个督导小组，制定每周督导方案，明确督导重点，对各镇办、部门、单位专项整改工作开展情况、问题整改进展及成效、群众满意度进行检查。同时，各督导组认真填写《督导检查登记表》，对于发现问题，与单位负责人当面反馈，及时纠正；
对于情节较重的问题，督导组现场下发《督办单》，责成单位严肃处理，自查自纠，做好整改落实。
严肃问责，标本兼治。对开展专项整改工作不力的，充分运用监督执纪“四种形态”,严格按照《问责条例》等有关规定，坚持发现一起，查处一起，对典型案例进行全县通报曝光。将此次专项整改工作纳入年度目标责任考核内容，强化考核问责机制，以严肃问责倒逼专项整改工作落实。同时，深化标本兼治，对大排查大整改工作中的典型案件深入研判剖析，深挖问题症结，完善制度机制，堵塞漏洞，切实提高专项整治实效。
强化宣传,营造氛围。充分利用电视、报刊、网站、微信群等新闻媒体,宣传好的经验做法,接受社会和舆论监督,为专项整改工作营造良好的舆论氛围。加强对重大舆情的监测和快速反应,按程序及时公布信息、政策措施,认真回应群众和社会关切。
【篇四】干部作风提升年活动开展情况
干部作风建设开展情况汇报
县委:
为认真开展干部作风建设年活动，按照《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》(竹发[2016]15号)和《中共××县委办公室关于干部作风建设相关工作任务分解的通知》(竹办发[2016]32号)文件要求，我局制订了实施方案，进行了系统学习，形成了以干部作风建设为主题的学习氛围，现将活动开展情况汇报如下：
一、以干部作风年建设为契机，努力实现外树形象，内强素质的目标
今年3月2日，县委召开了全县党风廉政建设工作会议，决定把今年作为全县干部作风建设年，以倡导八个方面良好风气，解决干部作风问题作为今年反腐倡廉工作的重点，并提出了“十不准”的公开承诺。为此，商务局党委在3月6日召开了专题会议，传达了会议精神，并确定把干部作风建设作为外树形象，内强素质工作的重点。制订了《商务干部行为准则》,提出了“十坚持”承诺，制定了《考勤制度》、《学习制度》、《干部职工岗位职责》、《财务管理制度》等各项管理制度，从而增强了约束机制和工作透明度。修改了廉政文化建设的有关内容，确定每召开一次会议，必须将商务局开展纪检监察工作作为会议的主要内容，定期召开专题会议，通报学习及工作开展情况。
二、结合竹发(2016)15号文件、竹办发(2016)32号文件，制订商务系统干部作风建设实施方案
四月中旬，组织了由全体干部职工参加的专题学习，通报了一季度的工作情况及干部作风方面存在的问题，学习了两个文件精神，并要求商务干部对照干部作风建设工作任务进行落实，初步确定每个星期四为学习日，重点学习党的方针政策、业务技能和网络知识，努力改造主观世界，提高思想认识，对照自己岗位职责，检查工作中不足，通过集中学习和自学，努力营造学习型机关。同时，制订了商务局干部作风建设实施方案。对照文件精神，结合商务工作实际，以学习教育，改进思想工作和工作作风为主题，加强忧患意识，责任意识和职业道德教育，以开展树商务工作新形象为主线，把学习进行量化，作为工作目标和绩效考核的重要依据。将改进工作作风、民主集中制和工作实效作为实施方案的重要内容。实施方案在专题会议上进行了讨论和学习。
三、联系商务工作实际，改进干部工作作风
商务工作主要有两大重点，一是招商引资、组织外贸出口和对外经济技术合作，大力实施“引进来”和“走出去”的战略，结合干部作风建设，我们组织学习了专业知识，努力造就外向型经济人才。从质与量两方面全力为外向型经济服务。今年通过作风建设，招商引资、外贸出口、劳务输出等工作都取得较好成绩。元至4月份全县直接利用外资完成了190万美元，占年度任务的73%，出口创汇实现了105万美元，占全年目标的35%，外派劳务200人，占全年任务的100%。这些数字表明了我局干部作风建设取得了实实在在的成效。二是商贸企业管理暨市场监管工作,我们以“万村千乡”市场建设工程为契机，积极推行连锁经营，目前已争取到省商务厅、财政厅对“万村千乡”市场建设工程龙头企业叶氏超市11万元的无偿扶持，寿康永乐、京华超市、新合作鑫城超市、兴合农资等一批市龙头企业在我县发展连锁超市20余家，活跃了我县城乡经济，推动了社会主义新农村建设。在商贸企业改制中，我们积极主动地化解矛盾，切实解决职工反映的热点问题，得到了职工的谅解，目前23家内贸企业已全部改制到位，少数遗留问题正在处理之中。在上述工作过程中我们的干部始终以“心系群众，服务人民”，“真抓实干，务求实效”为宗旨，以完成目标任务作为检验干部作风建设的尺度。
今后，我们将认真贯彻竹发[2016]15号文件精神，加强领导，强化措施，完善制度，对照八个方面的良好作风和商务干部行为规范，认真履行县委的“十不”和商务局党委的“十坚持”承诺，努力将干部作风建设推向深入。
【篇五】干部作风提升年活动开展情况
关于开展干部作风整顿暨“五个集中整治”开展情况汇报
XX县住房和城乡建设局
（ 年 月 日）
评议组的各位领导：
大家好！欢迎各位领导在百忙之中莅临我局检查指导干部作风整顿工作。干部作风整顿活动开展以来，我局在县委、县政府的正确领导和县纪委的督导指导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“转变干部作风，优化发展环境”的工作主题，严格按照《关于开展干部作风整顿活动实施意见》的要求，创新工作思路，狠抓责任落实，圆满完成了学习动员、查摆问题、整改提高三个阶段的各项工作。现将情况汇报如下：
一、加强领导，夯实责任
干部作风整顿是今年我县的一项重点工作，我们坚持把本次干部作风整顿活动作为一项事关全局的政治任务来抓，纳入全局重要议事日程。一是建立健全工作机构。局机关成立了以局长为组长，局班子成员为副组长，局属各单位负责人为成员的干部作风整顿活动领导小组，形成了“局班子统一领导，部门各负其责，干部职工积极参与”的领导体制，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系。二是制定周密的实施方案。根据文件精神，结合我局工作实际，制定下发了住建局《干部作风整顿活动实施方案》和《“五个集中整治”工作方案》，分别对我局开展干部作风整顿和“五个集中整治”的重要意义、指导思想、基本原则、总体目标、方法步骤等内容进行了总体安排和部署。三是严格落实责任制。我们将干部作风整顿列入全局工作的重要内容，纳入年终目标管理考核范围，将作风建设目标层层分解到部门、股室，实行分工包干、责任到人，强化监督检查，并将此项工作纳入年终考核。
二、组织动员，营造氛围
我局把宣传动员作为本次干部作风整顿活动的首要环节，从统一思想、提高认识入手，增强宣传教育活动的针对性。一是召开动员会。X月X日，组织召开了全局干部作风整顿动员大会，局领导班子成员，局属各单位、股室负责人参加了此次大会。二是深入宣传动员。从提高干部职工的思想认识入手，引导干部职工增强参加作风整顿活动的自觉性和积极性，使全体干部职工以饱满的热情和良好的精神状态投入到作风整顿活动中来。三是营造浓厚氛围。局机关设立了干部作风整顿活动专栏，及时编发简报信息通报活动开展情况，营造了良好的活动氛围。
三、强化措施，落实整改
为把干部作风整顿活动的各阶段工作落实到位，作出成效，我们主要采取了“搞三抓、开六会、建六制”的工作措施。一是搞“三抓”，即：抓学习。组织全体干部职工认真学习了市县关于开展干部作风整顿活动的文件精神和《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关法律法规。组织广大干部职工认真撰写心得体会和个人剖析材料。抓制度。重新修改和完善了我局三十九项规章制度，进一步细化工作规则，有效规范了工作人员的行为。抓督查。在纪工委督查的基础上，我局成立了住建系统干部作风整顿督查领导小组，专职督查全系统干部作风整顿活动的开展情况。二是“开六会”。即：开学习培训会，在学习动员阶段，我局邀请纪工委、检察院相关领导对全系统干部职工进行了作风建设培训。开各界人士座谈会，组织各部门负责人、社区负责人、老干部代表、人大代表、政协委员等就如何提高办事效率，搞好住建服务工作以及住建系统干部作风建设中存在的问题召开了座谈会。开走访调查会，针对住建局的工作职能和服务对象，组织建设单位、施工企业、监理单位以及张家畔镇各村委负责人和部分村民代表召开了干部作风建设和住建服务工作走访调查会。开征求意见会，为打造勤政、廉洁、务实、高效的机关干部队伍，邀请了县纪委、财政、国土等相关部门负责人、县人大代表、政协委员、老干部代表及张家畔镇各村委负责人召开了征求意见座谈会。开民主生活会。及时组织局领导班子成员、局属各单位、股室负责人就工作作风、思想作风等方面存在的问题召开了民主生活会。开总结梳理会。在各阶段工作完成后，组织召开总结梳理会，分析整理本阶段干部作风建设中的工作亮点以及存在的问题，形成总结材料，并制定下一阶段的实施意见。三是“建六制”。即：建立服务承诺制。要求各单位、股室根据自身业务，制定服务承诺制度，给服务对象书面说明办事流程和办结时间，在规定的时限内必须将受理的业务办理完毕。建立股长负责制。将干部作风整顿和各项业务工作落实到各业务股室，各股室工作人员在作风建设和具体工作中出现过错或失误，首先追究股长责任，把具体责任落实在具体人员身上，以便于干部作风的转变和业务工作的顺利开展。建立特殊群体专人负责制。对来我局办事的一些特殊人群，包括老弱病残、退伍军人、老干部等，我们指派专人进行跟踪服务，以最快的速度、最大的优惠予以办理。建立服务回访制。统一制定了服务承诺回访调查表，调查各单位、股室在办理手续过程中的服务情况和群众满意度，以解决存在的问题，提高服务质量。建立岗位流动制。根据业务开展情况对工作人员实行岗位流动制管理，向业务繁忙的股室及时调配工作人员，充实工作力量，同时对部分作风不正，工作不力的工作人员进行了调整。建立长效管理机制。不断健全和完善各类规章制度，建立督查与自查相结合，集中整治与通常管理相结合的长效管理机制，切实将转变干部作风，优化服务环境，提高办事效率落到实处。
四、突出重点，集中整治
通过学习动员、自查自纠、征求意见，梳理总结出了住建系统干部职工在作风纪律方面存在的学习氛围不浓、政令不畅、办事效率不高、配合不力、吃拿卡要、参与赌博、以权谋私等突出问题。根据纪委《关于开展“五个集中整治”工作方案》要求，我局成立了专项工作组，按照局班子成员牵头负责，各单位、股室负责人具体负责的工作机制，对存在的突出问题进行集中整改，制定了整改方案，落实了整改措施，建立了整改台帐。通过集中整改，住建系统干部职工的精神面貌明显好转、办事效率明显提升、廉洁自律意识明显增强、服务态度明显改善、群众对工作的认可度明显提高。
五、深入基层，服务群众
一是为响应全县万名干部下基层政策，局机关及局属各单位指派了工作能力强、思想素质优的领导干部深入包扶基层村组，了解群众实际困难，确定帮扶对象，积极争取项目资金，参与村庄建设。截止目前，局机关已为所帮扶的XXX乡XX村争取到X万元项目资金，对该村的两个特困户进行了房屋改建。同时，通过农村危旧房改造项目，将对该村XX户村民的房屋进行集中翻新改造。局属各单位也通过各种方式对相关村组进行了经济和政策上的帮助。二是为深入贯彻落实“领导干部接访下访”活动精神，积极化解矛盾，维护社会和谐稳定，我局成立了信访工作领导小组，设立了信访室和矛盾纠纷调处室，对来信来访进行梳理分类，按照责任分工，由分管领导进行接访，半年来，共接待来访群众X余次，收到来信X余件，化解矛盾X余起。
通过半年的不懈努力，我们在干部作风建设方面取得了一定成绩，达到了预期目标。但是，距上级的要求还有一定差距，与其它兄弟单位相比，工作中还存在许多不足，仍需全局干部在今后工作中共同努力并加以改进。在今后的工作中，我们将进一步加强自身建设和管理，统一思想、强化措施，不断提升全县住建工作的整体效能，为推进我县住房和城乡建设事业全面协调可持续发展作出应有的贡献。
以上汇报如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√
A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)
