人力资源岗位的工作职责第1篇职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组下面是小编为大家整理的人力资源岗位工作职责16篇,供大家参考。
人力资源岗位的工作职责 第1篇
职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2、10年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验,其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;
3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握,熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。
6、为人坦诚,积极、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导能力,有较强的责任心和事业心。
人力资源岗位的工作职责 第2篇
职责:
负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;
办理人事相关手续、协助管理人事档案;
完善人才测评工具,并应用于实际招聘中;
筛选简历、邀约面试、安排复试,薪资谈判,完成录用审批流程;
对招聘效果进行评估,并提交招聘评估报告。
完善培训渠道和内外部培训资源;
优化培训工作流程,保证培训体系正常运行;
建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;
根据培训需求,实施年度月度培训计划和预算,保证计划及预算的顺利落实;
完善培训课程及课件,组建内训讲师,建立内训讲师激励制度;
建立培训反馈及评估工作流程;
协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;
协助部门完成其他人力资源相关工作。
任职要求:
本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;
2年以上相关工作经验,有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;
普通话标准,口齿伶俐,较强的逻辑思维,做事讲究原则,有上进心,形象气质佳。
人力资源岗位的工作职责 第3篇
【职责】
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;
2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知;
4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试;
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】
1、全日制统招大专或以上学历;
2、做事情严谨,细心;
3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳。
人力资源岗位的工作职责 第4篇
职责:
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;
2、负责人事档案的建立与管理;
3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;
5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求:
1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;
2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;
3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;
4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;
5、熟悉人力资源各模块业务操作。
人力资源岗位的工作职责 第5篇
职责:
1、负责人力资源部门;
2、负责组织建设,建立人才培养与储备机制;
3、负责建立招聘体系,拓宽招聘渠道,保证人才输出;
4、负责建立培训机制,持续提升人员能力及人岗匹配;
5、负责完善绩效考核体系,建立有效的人才评价机制。
任职资格:
1、30岁以上,全日制大专以上学历,人力资源、企业管理相关专业;
2、八年以上HR工作经验,其中三年以上HR经理工作经验;
3、精通人力资源各模块,具备人力资源实操经验,擅长招聘、培训、绩效考核、企业文化建设者优先考虑;
4、为人正直,做事正派,良好的职业素养,优秀的沟通能力,较强的抗压能力;
5、熟练使用办公软件
人力资源岗位的工作职责 第6篇
职责:
根据现有编制及业务发展需求,确认招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展、维护招聘渠道;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、协助各部门处理相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,房地产开发、建筑行业优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人力资源岗位的工作职责 第7篇
职责:
1、深入了解团队人员现状,制定合理、有效的招聘计划,以满足各部门的用人需求;
2、负责实施与推进招聘工作,拓展相关招聘渠道,运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;
3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保障人员的质量及适用性;
4、负责团队培训需求统计,计划部署,并协调资源进行培训落实;
5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;
6、明确团队人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高研发技术团队综合管理水平;
7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上HR从业经验,支持至少100人以上团队的人事管理工作;
3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验,至少精通两个以上模块,熟悉技术人才分布,具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;
4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力;
5、性格外向、有亲和力,具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力,对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源岗位的工作职责 第8篇
全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源发展规划;
监督各项人力资源发展计划的实施情况;
及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,致力于提高企业综合管理能级;
编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度;
建立并完善事业部人力资源管理体系;
招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;
企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;
负责根据下发的经营指标,组织季度、年度绩效考核;
制定和完善事业部培训管理体系;
负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;
人力资源岗位的工作职责 第9篇
职责:
人力资源规划;
岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;
梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
培训体系建立工作;
绩效考核、薪酬体系建立支持工作;
拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;
负责下属工作管理,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;
协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格:
人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
熟悉国家相关的政策、法律法规;
很强的计划性和实施执行的能力;
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,责任感、事业心强;
能接受短期出差。
人力资源岗位的工作职责 第10篇
1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程,并严格执行到位;
2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善,并监督执行;
3、负责协助招聘渠道开发及维护,年度招聘任务的达成;
4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;
5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;
6、负责入离调转业务办理,及时更新人资系统,员工劳动合同签订完善存档;
7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
人力资源岗位的工作职责 第11篇
职责:
1、在人力资源总监的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标的达成。
4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度,对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理 。
5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。
6、组织完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、女、年龄85后,身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。
2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力,及较强的执行力。
5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力;
人力资源岗位的工作职责 第12篇
职责:
1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、协助拟订公司规章制度;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序;
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
岗位要求:
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;
2、人力资源专业,大专及以上学历。
3、熟练使用相关办公软件;
4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
6、有无经验均可。
人力资源岗位的工作职责 第13篇
职责:
负责公司业务岗位的简历发布、筛选,招聘电话邀约,初试等招聘工作
策划并组织公司员工活动、员工福利
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布,定期统计反馈并优化
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核,提成结算等工作
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作
协助人力资源部门的其他项目性工作
完成上级交办的其它临时性工作任务
要求:
我们希望你性格开朗大方,乐于沟通
做事踏实仔细,有责任心
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先
热爱人力资源工作,有长期的发展意向和兴趣
如应届生学习能力及意愿度强的亦可,可一对一带教
教育及专业背景:大专以上,管理类专业优先
人力资源岗位的工作职责 第14篇
职责
1、致力于提高公司的综合管理水平,统管全公司人力资源工作,文字能力强
2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块
3、具备先进的人事管理理念和实践经验,能够指导各个职能模块工作
4、具有很强的责任心、执行力,具备良好的组织协调、沟通、判断等能力
基本要求
学历及专业要求:本科以上学历
工作经验:小贷、担保等金融行业从业经验
培训及资格认证:无
其他要求:较强的沟通能力,工作积极、主动,有极强的上进心,有较强的工作责任心和事业心
人力资源岗位的工作职责 第15篇
职责:
根据公司人力资源需求,协助制定阶段性招聘计划,并推动实施;
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
协助完成员工关系、入职培训等工作开展。
任职资格:
有电商招聘岗位工作经验者优先;
年以上人力资源工作经验,有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;
熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
具有良好的职业道德,较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。
人力资源岗位的工作职责 第16篇
职责:
1、根据公司发展战略,协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定公司各部门年度人力资源需求计划,并监督各项计划的实施;
2、负责人力资源的开发、引进和培训工作,建立公司多层次的培训管理体系;
3、根据公司的情况,建立并完善统一各部门人力资源管理体系,负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作,制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业,大专以上学历;有10年以上行政人事相关经验
2、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理),熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;
5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力;
6、有较强的文字功底,思路清晰,逻辑思维能力强;
7、工作积极主动,有较强的责任心,性情开朗。
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