党支部考核办法10篇党支部考核办法 **理工大学机关党支部工作考核办法(试行)第一章 总则 第一条为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实下面是小编为大家整理的党支部考核办法10篇,供大家参考。
篇一：党支部考核办法
理工大学机关党支部工作考核办法 (试行) 第一章总则
第一条 为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)《关于在全省开展党支部建设标准化工作的意见》和《**理工大学机关党支部建设工作细则》，积极探索新时代新形势下加强机关党支部建设的新方法，推进机关党建工作的制度化、规范化和科学化，提高党支部的凝聚力和战斗力，为加快高水平教学研究型大学建设提供坚强的组织保证，对机关党支部工作特制定本考核办法。
第二条
考核是本着公开、公平、公正以及便于操作的原则对机关党支部履行工作职责和完成主要工作任务情况的考核。
第三条 考核的内容包括支部建设和发挥作用情况，考核方式主要采取党支部自评与组织考评、全面考核与专题考核、集中考核与平时考核相结合，考核结论综合各相关方面的评估，切实保证考核的真实有效。
第二章
考核内容
第四条
支部自身建设
（一）党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
（二）支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
（三）年度工作有计划、总结
（四）党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
第五条
组织与制度建设
（一）认真贯彻落实“三会一课”制度情况
（二）严格按照程序，每年至少召开一次民主生活会
（三）坚持开展民主评议党员制度情况
（四）落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
（五）党费缴纳管理情况
（六）“创先争优”和“特色党日”活动情况
（七）党内活动出勤情况
第六条
思想政治及群众统战工作
（一）通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
（二）深入了解党员干部职工思想动态情况
（三）党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
（四）认真按照上级组织布置开展党的各项活动情况
（五）群众组织建设和统战工作情况
第七条
党支部战斗堡垒作用
（一）贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
（二）民主集中制执行情况
（三）中心工作任务完成情况
第八条
党风廉政建设
（一）开展廉政教育情况
（二）贯彻落实党风廉政建设责任制情况
（三）党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象
（四）切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量情况
第三章
考核步骤与方法
第九条
日常抽检。机关党委与党总支采取不定期抽查的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。
第十条
专题抽检。主要针对专题、专项工作进行，采取固定方式进行重点检查。
第十一条
支部自评。每年 11 月份对本支部当年的工作情况进行一次自评。自评均需填写《**理工大学机关党支部工作考核评分表》（见附件），并将评分表分别报党总支、机关党委备案。
第十二条
机关党委考评。机关党委在支部自评结束后组织人员，通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录等材料、抽查个人学习笔记、座谈等形式并结合平时对支部工作的了解掌握情况对支部工作进行全面考评，考核结果登记在《党支部工作量化考核评分表》内，由党总支、机关党委保存相关考评资料。
第十三条
汇总统计。机关党委汇总各党支部提交的自评评分表和机关党委对各党支部进行考核的评分表，计算各党支部考核总分（支部自评与机关党委考评权重均为 50%）。
第十四条
考核公示。考评结果在机关党委网页上公示。
第十五条
机关党委审批。考核结果经公示若无异议，由机关党委全会讨论、审定、批准。党支部考核结果将作为先进基层党组织评选的主要依据，达到 90分以上的党支部有资格申报机关党委和学校优秀党支部评选。
第四章
附则
第十六条
各党总支对本总支内党支部工作考核可参照本办法进行。
第十七条
本办法自 2018 年 1 月 1 日起试行，由机关党委负责解释。
**理工大学机关党支部工作考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 考核方式 得分
支部自身建设（15) 党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举
3 组织不健全扣 0.5 分，不及时（3 个月以内）组织选举扣 2 分，选举材料不完整扣0.5 分/项。党支部规章制度不完善扣 1分/项 听汇报 检查相关资料
支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活
3 支部班子贯彻民主集中制不到位的扣 2分；班子成员分工不明确扣 2 分；党员领导干部不参加双重组织生活，扣 1 分/次 听汇报 现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、总结
4
党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。计划不切实际或落实不好扣 2 分。无年度总结扣 2 分
听汇报
检查相关资料
党员管理。党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记
5
党员基本信息每缺少一项扣 0.5分，每半年末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）扣 1 分。没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次，入党积极分子培养人不明确扣 1分，发展不规范的扣 1 分
听汇报
检查相关资料
组织与制度建设
(30)
认真贯彻落实“三会一课”
8 支部大会每季度至少召开一次、支委会、党小组会议一般每月召开一次，党课每季度一次。每少一次扣 1 分。资料不全每项扣 0.5 分 听汇报 检查相关资料
严格按照程序，每年至少召开一次支部民主生活会
4 未定期召开民主生活会扣 1 分，民主生活会材料不齐全的，每项扣 0.5 分，质量不高的扣 2 分 听汇报 检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度
4
民主评议党员，坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 2 分。未向机关党委上报民主评议情况扣2 分
听汇报
检查相关资料
落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开
4
要求公开的内容没有按期公开的，每项扣 1 分
听汇报
检查相关资料，不定期抽查
党费缴纳管理
2
支部缴纳党费不按时上报的扣 1分；支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分
听汇报
检查相关资料
“创先争优”和“特色党日”活动
6
创先争优和特色党日活动未列入支部年度工作计划，扣 2 分，创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分
听汇报
检查相关资料
出勤情况
2
支部活动严格考勤，支部党员遵守组织生活纪律，出勤率低于 90%，扣 2 分/次
听汇报
检查相关资
思想政治及群众统战工作（20）
通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况
5
无年度学习计划扣 2 分；党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0.5 分/次；党员读书学习笔记和心得体会缺少扣 0.5 分/项/人。
听汇报
检查相关资料
深入了解党员干部职工思想动态
3
认真开展谈心工作，掌握党员干部职工思想动态，每半年至少召开一次座谈会。缺少 1 次扣 2 分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位
5
单位发生治安稳定事故、群众上访事件、重特大治安或刑事案件、非法宗教活动，凡出现 1 例，扣 5 分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
检查相关资料
认真按照上级组织布置开展党的各项活动
4 活动记录不完整扣 0.5 分/项，党员参与率不低于 80%，每低于 1 个百分点扣 1 分；支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动，且党员参与率 90%以上，低于90%扣 1 分/次 听汇报 检查相关资料
群众组织建设和统战工作
3
群众组织不健全，扣 1 分；没有按照职责适时开展活动的，扣 2 分，统战工作不到位的酌情扣分。
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用
贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况
5 不积极贯彻党的路线方针的扣 3 分；未及时传达和执行中央、上级组织或机关党委文件、会议精神的扣 0.5 分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延 1 天扣0.5 分 听汇报 现场询问，并查阅相关资料，日常记录
民主集中制执行情况
5 支部书记与部门负责人不经常沟通或不团结协作的扣 2 分；本单位重要事项决策未按规定程序进行的扣 3 分 听汇报 检查相关资料
（20）
中心工作任务完成情况
10 党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员干部职工，保证和促进各项工作任务的完成。未完成年度工作计划任务的扣 5 分；单位年度考核不合格的扣 10 分 听汇报 现场询问并查阅相关资料
党风廉政建设（15）
廉政教育
3
未定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守法教育扣 2 分
听汇报
贯彻落实党风廉政建设责任制
3
未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分；单位党员领导干部未认真开展述廉活动扣 2 分/人次
听汇报
检查相关资
党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象。
5
党员有不廉洁行为的扣 2 分/人次；支部党员有受到党纪处分的扣 5分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格
听汇报
切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。
4
因办事效率、服务质量引起投诉的扣 2 分/人次；单位机关作风建设群众评议满意度低于 70%的扣 2 分
听汇报
检查相关资料，基层调查了解
说明：1.没有发展党员任务的支部不扣发展党员的分数。2.支部或党员当年有获得表彰或奖励的，国家级每项加 5 分，省部级每项加 3 分，地市级（含校级）每项加 3 分。3.支部或党员先进经验或事迹被媒体宣传报道的，国家级媒体宣传的加 5 分，省级媒体宣传的加 3 分，地市级（校级）媒体宣传的加 2 分。
**理工大学机关党支部建设工作细则（试行）
第一章
总则
第一条
为落实党要管党，从严治党的要求，进一步加强和改进新形势下机关党支部建设，促进机关党支部工作的规范化、制度化、科学化，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用，为建设高水平教学研究型大学提供思想保证、政治保证和组织保证，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)等有关文件规定，结合机关实际，制定本细则。
第二条 机关党支部要紧紧围绕学校中心工作，紧密联系本支部实际，以创新党建工作载体、激发生机活力为重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为关键，切实加强党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实加强党员教育、管理、监督、服务工作，努力实现组织健全、制度完善、管理规范、活动经常、作用突出的目标，发挥党支部在推动发展、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众、促进和谐中提供坚强组织保证。
第二章
组织设置与构成
第三条
一般按机关部门设置党支部。正式党员达到 3 人以上的，成立党支部。党员人数较少或正式党员不足 3 人的，可以与业务相近的部门联合成立党支部。设立党支部要经过机关党委批准，并报校党委组织部备案。
第四条
党员 7 人以上的党支部设立支部委员会；党员不足 7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记 1 人。支部委员会一般由 3 至 5 人组成，由党员大会选举产生，可分别设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员。党员人数达 20 人以上的党支部或联合党支部，应从有利于党内活动开展的实际出发，可建立若干个党小组，设党小组长。
第五条
党支部委员会由支部党员大会选举产生，每届任期3年。坚持按期换届，对任期将满的支部委员会，机关党委要提前 6 个月做出安排，党支部换届前一般提前 4 个月向上级党组织书面报送换届请示。
第六条
党支部委员会委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见，按照应选人数 20%的差额确定，在党员大会上进行选举。支部书记、副书记的产生，由上届支部委员会按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。不设委员会的支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在党员大会上进行选举。选出的书记、副书记，报机关党委批复。支部委员会委员任期内如出现缺额，应及时召开支部党员大会进行补选。选出的支部委员，报机关党委备案。
第七条
机关党委认为有必要时，可以调动或者指派党支部书记、副书记。不论是指派的党支部书记、副书记，还是补选的支部委员，其任期均至本届教师党支部委员会届满为止。对新建立的党支部，机关党委可临时指定支部书记和委员，经过一段时间，条件具备后，应及时召开支部...
篇二：党支部考核办法
支部目标管理考核办法为全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想， 进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全局事业的发展，根据市直机关工委《关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见》(市机工委[2003]6号)的精神，结合我局党建工作实际，特制定本考核办法。
一、组织领导
局党总支成立目标管理考核小组，考核小组成员：*** ** *** 。由**同志任组长。
二、考核内容
党支部目标管理考核的主要内容为 6 个方面的工作(共计 100 分)：
(一)组织健全，领导班子好；
(二)活动正常，制度保障好；
(三)围绕中心，服务意识好；
(四)干净干事，工作作风好；
(五)群众信任，党员队伍好；
(六)领导重视，党建环境好。
三、考核办法
(一)党总支负责对各党支部的考核工作， 每季考核一次， 考核得分作为年终评比先进的主要依据。各党支部负责对所辖党小组的考核，并报党总支备案。各党小组负责对党员的考核，考核结果作为年终评比优秀党员的依据之一。
(二)对考核内容中自查发现的问题，及时记录，较大问题向党总支书记汇报，并已主动采取有效的纠正预防措施的，可从轻扣分或不予扣分。考核中对加分项目应提出具体事例，加分部分不计入等级考核分，但可作年终评比先进党支部的参考依据。
四、考核程序
(一)各党支部每季度应对照考核内容进行自查打分， 并对加分和扣分项目进行说明， 在下季度第一月 5 日前将自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。
(二)党总支组织委员对考核材料整理、汇总后交考核小组。考核小组根据检查结果对照考核内容对各支部进行逐项考核，并提出考核意见。
(三)考核意见经党总支书记或总支委员会审核后，确定各党支部的考核结果。
(四)党总支考核小组在下季度第一月中旬前对各支部考核完毕， 并将考核结果反馈到各党支部。
五、考核依据
(一)各党支部、党小组日常工作的各种记录。
(二)局领导反馈的情况。
(三)党总支委员反馈的情况。
(四)考核小组成员检查的情况
(五)机关党工委反馈的情况
(六)其他情况反馈
六、考核等级及公布
各党支部的考核结果分优秀、 合格、 基本合格、 不合格四个等级， 考核总分(不含加分)97分以上为优秀，90 一 96 分为合格，86—89 分为基本合格，8 5 分以下为不合格。考核结果按季在党团活动室及局域网“党团园地”栏目中予以公布。
七、奖惩措施
(一)考核基本合格、不合格的支部，对该支部书记及党总支书记、副书记当季按以下规定予以扣奖：
1、支部书记
扣奖总额=行政考核基数奖金×l。3×[1-支部考核分(不含加分)／90 分]×5O％
2、总支书记、副书记
扣奖总额=各支部书记扣奖额之和／支部总数
其中总支书记承担扣奖总额的 60％，副书记承担总额的 40％。
(二)在每季目标考核的基础上，每年采取各支部自评、互评和考核组考评、党总支综合评定的方法评选 1 个先进党支部、2～3 个先进党小组。凡当年因党员有违背党的四项基本原则言行、党风廉政建设发生严重问题、违法违纪受处分、触犯刑律、违反计划生育政策的，取消先进党支部和先进党小组的评比资格。
(三)凡被评为先进党支部或先进党小组的， 发给荣誉证书， 并给予适当的物质奖励。
附件：
《**局党支部目标管理考核实施细则》
**局党支部目标管理考核实施细则
类别
考 核 内 容
基本
分
加分、扣分标准
(一)
组织
健全
班子
建设
好 12
分<o:p
>
l、支部班子健全，配备合理，能按期
届，并做到随缺随补。
2
支部班子配备不全、配备不合理扣 2 分；换届、补选不及时扣 2 分。(基本分扣完为止，下同)
2、支委分工明确，设有支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员，职责落实。班子成员团结协作，敬业奉献，凝聚力、战斗力强，富有开拓进取精神。
2
支委未进行明确分工或职责不落实扣 2 分：班子成员不团结协作或敬业精神差扣 2 分。
3、 班子成员熟悉、 热爱党务工作， 认真履行职责， 加强对党员干部的教育、 监督和管理，维护党的纪律，保障党员的合法权益。
2
每项未做到扣 1 分。
4、组织支部和党员积极完成上级党组织交给的各项有关任务。
4
未完成任务扣 3-4 分，组织不力或完成不好扣 2 分。
5、积极支持工、青、妇组织开展工作，帮助解决有关困难。
2
党员不积极支持和参加工、青、妇组织举办的有关活动的每人次扣 1 分。
(二)
活动
正常
制度
保障
好 36
分
6、认真坚持“三会一课”和民主评议制度，党员大会全年不少于 2 次、支委会全年不少于 4 次、党课不少于 4 次、支部(党小组)组织活动每季不少于 1 次并每半年不少于 3 次、民主生活会全年不少于 2 次。
6
党员大会、支委会、党小组会、党课和组织活动少一次扣 2 分；各项会议、活动记录不规范、不健全每次扣 1 分。
7、加强党员、干部的理论学习，认真组织党员、干部参加集中教育，坚持落实周三晚上的固定学习日制度。
3
集中教育每缺一人扣 1 分；没有坚持周三晚上理论学习的每次扣 2 分；分组学习组织不得力，每缺一人扣 1 分；学习质量差扣 1 分，无学习记录或记录不规范扣 1-2 分。
8、及时制订和上报本支部年度工作计划、学习教育计划、党员发展计划和“凝聚力”工程计划，并认真抓好落实。及时上报年度工作总结等有关材料。
4
各类工作计划、总结每缺一项扣 2 分；各类计划、总结、资料未按规定时间上报每次扣1 分；计划中的各项工作未按时落实每项扣 1 分。
9、认真开展目标管理考核工作，每季按时对本支部及所属党小组工作自查考核一次，并于下季度第一个月 5 日前将自查结果以书面形式报党总支组织委员。
3
没有开展自查考核的扣 3 分；开展考核未及时上报的扣 2 分。
10、支部党建工作按照《党建手册》运行，认真落实《党建手册》有关规定。
5
内审发现观察项一个扣 1 分，不符合项一个扣 2 分，严重不符合项一个扣 5 分。
11、 认真做好党员发展工作， 积极开展“一帮一”活动。
支部党员发展有计划， 有过程，
及时掌握培养对象的思想工作状况，按规定的要求做好考察培养工作。
3
没有开展“一帮一”活动的扣 2 分；没有落实入党积极分子培养、教育、考察措施的扣2 分：发展手续不齐全或材料不齐全的扣 2 分；未按规定办理党员转正手续的扣 1 分。
<BR style="PAGE-BREAK-BEFORE: always; mso-break-type: section-break" clear=all>类别
考 核 内 容
基本分
加分、扣分标准
12、做好经常性思想工作，坚持每半年分析一次党员和干部职工的思想状况；认真落实党员谈心制度。
支部书记每季度向党总支书记或副书记汇报一次支部党员及群众思想、 工作、廉政情况。
3
没有分析党员、干部和职工思想状况的每次扣 2 分；没有按要求开展谈心活动的每次扣1 分；没有向党总支书记或副书记汇报的扣 2 分。
13、按规定及时收缴党费，并于每月 10 日前上交总支组织委员，按月在《党费证》上登记签字。
3
没有及时、足额收缴党费的每次扣 2 分；党费收缴没有按月登记签字的每次扣 1 分。
14、认真组织党员、干部学习现代经济、
政治、科技、法律、管理以及与本单位岗位职责相关的业务知识；积极参加上级举办的会议、理论辅导讲座和各种培训、竞赛
活动。
3
没有按照局党总支规定的要求参加各种会议、培训、知识竞赛的每少一人次扣 1 分。参加市直机关工委组织的各种活动受通报表扬或取得好成绩的，视情加 1—3 分。
15、重要活动开展后要有信息上报；每季上报一篇以上党建工作信息。
3
党建工作信息每少上报一篇扣 2 分；开展重要活动未上报信息材料每次扣 2 分。党建信息或论文在《机关党建》及其他党刊发表的，加 2-3 分。
(三)
围绕
中心
服务
意识
好 18
分
16、 协助各部门行政领导完成局年度岗位目标制定的各项任务； 党员带头做好本职工作。
6
所属部门未完成任务或发生严重质量差错扣 2-4 分；党员带头作用不好扣 2 分。完成任
务出色受通报表扬的，加 1-2 分。
17、协助部门领导抓好“文明单位”、 “计划生育”、“社会综合治理”等相关工作。
4
党员在创建工作中不积极或有不良反映的扣 2 分； 发生违反 《治安条例》 的每人次扣 2-4分；有违反计划生育的，扣 4 分。
18、自觉实践“三个代表”要求，积极做好扶贫帮困工作，经常与结对户保持联系；活动记录完整，全年走访慰问不少于 4 次，帮扶资金不低于规定标准。
4
扶贫活动记录不完整扣 1 分；走访每少一次扣 1 分；帮扶资金不足的扣 1 分。
19、紧紧围绕所在部门的中心工作，每年以支部为单位，认真开展一项有意义的活动。
4
支部没有活动计划的扣 2 分；没有开展活动的扣 4 分；活动质量不高的扣 1-2 分。
(四)
干净
干事
工作
作风 好 12
分
20、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度。每半年进行一次党员党风廉政教育和一次党员干部廉政建设情况分析，并做好记录。
3
未做到每项扣 2 分。
<BR style="PAGE-BREAK-BEFORE: always; mso-break-type: section-break" clear=all>类别
考 核 内 容
基本分
加分、扣分标准
2l、党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定及时上报并认真处理。
3
党员在廉政建设中发生问题扣 3 分；对违纪党员隐瞒不报扣 3 分；未按规定认真处理扣2 分。党员在廉政建设中表现突出，受局以上通报表扬或书面表扬的加 1-2 分。
22、党员带头遵守局各项规章制度，按时上下班，按要求穿着制服，仪表端庄。
3
违反劳动纪律、着装规定的每人次扣 1 分。
23、党员干部带头推行政务公开，依法行政，规范用权行为；文明待人接物，全年没有发生因作风问题造成工作上的失误， 没有发生因越权、 渎职引起企业或群众投诉、 举报现象。
3
因用权行为、服务用语不规范、暗箱操作等作风问题造成工作失误、引起企业或群众投诉、举报，每项扣 2 分。
(五)
群众
信任
党员
队伍
好 12
分
24、党员年终民主评议均在合格以上；所在部门人员考核均在称职以上。
3
民主评议党员有基本合格的扣 1 分， 有不合格的扣 3 分； 部门考核有基本称职的扣 1 分，有不称职的扣 2 分。
25、党员干部理想信念坚定，维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，不搞小团体。党员队伍中没有发生参加邪教组织、迷信活动和嫖娼、赌博活动等现象。
4
有理想信念不坚定、闹不团结、欺骗党组织的行为每例扣 2-4 分；有搞迷信活动、参与赌博等行为的每人次扣 2 分；有参与嫖娼或邪教组织的扣 4 分。
26、党员富有奉献精神，发挥先锋模范作用明显。支部党员测评基本满意率达到 90％以上。
3
党员作用不明显，群众有不良反映的每次扣 1 分；党员测评基本满意率达不到 90％的扣3 分。
27、党员在工作时间外严格自律，积极参加社区有关党组织活动，
守社区(住宅区)有关管理规定。
2
社区(住宅区)、群众对党员有不良反映扣 2 分。
(六)
领导
重视
党建
环境
好 l0
分
28、党支部负责人由中层或相当于中层以上的党员干部担任。
2
未做到的扣 2 分。
29、党支部书记把党务工作作为实质性工作来抓，对支部年度工作、重大活动做到亲自部署、亲自组织、亲自检查。
4
查有关记录，未做到每例扣 1 分。
30、党员领导干部以身作则，支持、参加党支部、党小组的各项活动。认真落实和督促局党组成员自觉参加“双重”组织生活。
2
局党组成员无故缺席本党小组活动的每次扣 1 分；没有参加党小组民主生活会的每次扣2 分。
31、主动配合人事部门做好对党员干部的培养、选拔和使用工作，积极向上级组织推荐优秀人才。
2
未做好每例扣 1 分。
<BR style="PAGE-BREAK-BEFORE: always; mso-break-type: section-break" clear=all>
篇三：党支部考核办法
党支部建设考核评分表 党支部名称 项 目 条 目 分 值 扣分参考标准 实得分 备注 党支
部
班
子
建
设
1 4 支部职责不明确扣 1 分支委分工不明确扣 1 分支委整体作用发挥不好扣 2 分。
2 5 支部对本单位的重大事项不研究讨论扣 5 分参与重大事项决策不积极扣 1 分支部对重大事项决策拿不出意见扣 2 分决策后支部保证监督不到位扣 2 分 。
5 支部书记不熟悉党务工作和本单位生产经营业务扣 2 分不能以身作则扣 1 分不能结合本单位的实际创造性地开展工作扣 1 分群众威信较低扣 1 分。
2 支部班子政治理论学习一年中少 2 次以内扣 1 分少 2 次以上扣 2 分。
3
4
5 3 不召开民主生活会扣 3 分一年内只召开一次扣 2 分生活会质量不高扣 1 分 。
8 支委之间或领导班子之间不团结协作扣 2 分支部成员或领导班子成员不廉洁扣 2 分支委或领导班子成员工作作风不扎实扣 1 分支部或领导班子创新意识不强扣 1 分不为职工群众办实事职工群众意见大干群众关系紧张扣 2 分。
3 不按要求向全体党员报告工作情况扣 1 分 完不成上级交办的任务扣 2分。
4 不按要求组织学习扣 2 分 “三落实”做得不够扣 2 分。
6
7
党 员 教 育 管 理 8
9 5 不经常向党员讲形势没有明确的党员教育内容和主题扣 2 分党员先锋工程开展得不深入、不具体扣 3 分党员没有承诺扣 1 分没有考评细则扣 1 分没有与主题活动有机结合扣 1 分 。
10 5 “三会一课”制度一项不落实扣 1 分
11 4 支部成员找党员谈话每年少于 2 次扣 1 分对党员反映的问题和意见不认真研究解决扣 1 分不掌握党员现状扣 1 分党员不向党支部、党小组汇报思想扣 1 分。
12 3 不按要求推荐优秀党员扣 3 分不认真推荐扣 1 分验收不合格扣 2分 。
13 6 没有建立外出党员登记册和流动党员登记册扣 2 分党员外出没有按规定转移组织关系或属流动党员没有办理流动党员活动证扣 2 分党员外出三个月以上不向支部汇报思想、工作情况扣 1 分支部不了解外出施工党员情况扣 1 分。
14 4 不按要求开展“达标创先”活动扣 2 分党支部争创意识差、没有先进典型扣 2 分。
15 2 不按时按规定收缴党费扣 2 分。
16 5 不严格标准和程序发展党员扣 5 分不对入党积极分子培养、教育、考察扣 2 分未及时做好预备党员转正扣 1 分未对新发展的新党员进行公示扣 1 分共青团员入党未经“推优”扣 1 分 。
项 目 条 目 17 4 不经常对党员进行党风、党纪教育扣 2 分党员有违法违纪的扣 2 分。
分 值 扣分参考标准 实得分 备注 党风 廉政建设
18 4 党风廉政建设责任制落实不到位扣 2 分职工、群众中有违法违纪的扣 1 分对存在的问题不认真纠正和处理反馈信息不及时扣 1 分。
思 想 政 治 工 作
19 4 不做一人一事的思想政治工作扣 1 分本单位职工队伍社区居民不稳定扣 2 分不能很好地化解矛盾扣 1 分。
20 2 未建立创新思想政治工作机制扣 1 分职工社区居民工作积极性不高扣 1 分。
21 1 不注重人才的培养教育没有培养措施扣 1 分。
22 2 未定期分析职工居民思想状况扣 1 分对存在的问题未制定整改措施抓落实不够扣 1 分。
23 3 不重视后进人员的转化工作扣 1 分未制定具体的帮教措施扣 1 分帮教转化效果不明显扣 1 分。
24 3 不重视工会、共青团工作扣 1 分不帮助他们解决实际困难扣 1 分不定期听取他们的工作汇报指导他们开展工作扣 1 分。
25 6 支部制度不健全扣 2 分支部各项工作无标准扣 1 分支部工作无计划扣 1 分支部工作无总结扣 1 分不及时反馈信息扣 1 分。
26 3 各种基础资料不齐全扣 1 分不整洁、不规范扣 1 分记录不真实扣 1分。
基础工作
总
分
几点说明 有下列情况之一的均视为党支部工作不达标 1、质量有严重责任问题主要经济技术指标达不到要求的 2、安全有重大伤亡责任事故的 3、党员有受留党察看以上处分的 4、职工中有判刑的 5、党员、职工中有违反计划生育政策的 6、没有完成生产任务的含教学、培训任务及承包指标 。
篇四：党支部考核办法
党支部党建工作目标管理考核办法基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作规范化、程序化、制度化、科学化，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，特制定如下考核办法。
一、考核内容
(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(20 分)
1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5 分);
2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5 分);
3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(2.5分);
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(2.5 分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会(2.5 分);
6.是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作(2.5 分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15 分)
1.党支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5 分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每季度至少要有一篇以上学习心得或笔记(2.5 分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5 分);
5.是否采取灵活多样的学习方式进行党员的学习交流(2.5 分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5 分)
1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时进行党费的收缴与管理(2.5 分);
2.是否定期向党员大会(或定期公开)党费收缴情况(2.5 分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10 分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2.5 分);
2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2.5 分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2.5 分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2.5 分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(20 分)
1.执行校党委、院党委，决定、命令情况(5 分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(7.5 分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(7.5 分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10 分)
1.特色活动(5 分);
2.创新性活动(5 分)。
(七)党支部书记年终述职情况（20 分）
二、考核方式
1.组织人事部采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.年终支部书记述职考核，考核结果在全院公示并上报学校。
三、考核评定
1.以上考核内容分值共计 100 分，考核结果分四个等级，分别为:优秀、良好、一般、较差。
2.每年考评结果未达到“良好”支部，支部书记要深入查找问题，拿出整改意见;连续两年未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每年度考核排名第一，考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部优秀及优秀党员奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。
篇五：党支部考核办法
部党员考核制度 党支部党员考核制度(一)：党员考核制度党员考核制度
为切实加强党员队伍管理，强化党员目标责任意识，充分发挥党员先锋模范作用，建立党员管理的有效机制，制定本制度。
一、目标管理的内容
（一）政治学习及业务技能
1、坚持党的四项基本原则。拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。（5 分）
2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及科学发展观理论积极支部组织的各种学习培训。努力学习业务知识和科学文化知识，争做标准作风的表率。（10 分）
（二）组织生活
3、按时参加支部和党小组组织的会议、民主评议党员等党内集体活动。（10 分）
4、积极参加支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。领导党员要过好双重组织生活。（10 分）
（三）遵纪守法、廉洁自律
5、模范遵守党的纪律和国家的法律法令，无违法违纪行为。廉洁奉公，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，敢于和不正之风作斗争。（8 分）
（四）遵守规章制度
6、模范遵守各项规章制度，争当职工满意的党员。（5 分）
（五）服从组织
7、坚决贯彻执行上级党组织和支部的各项决议和决定。（4 分）
8、严守党的纪律，保守党的秘密，踊跃参加并圆满完成支部和车间交给的各项任务。（4 分）
（六）做好本职工作
9、积极投身到工作中，认真履行岗位职责，尽职尽责地做好本职工作，在工作中起模范带头作用。（10 分）
（七）联系职工
10、密切联系群众，积极主动向职工宣传党的路线、方针、政策，及时反映职工意见，全心全意为群众服务。（5 分）
11、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事、做好事。（5 分）
（八）党员作用发挥
12、坚持党性原则，按照《党章》的规定严格要求自己。吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，时时处处以自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。（10 分）
（九）团结互助
13、团结同志，助人为乐，搞好同志之间的团结，不做破坏团结、有碍稳定的事。（4分）
（十一）缴纳党费
14、按时按标准缴纳党费。（10 分）
二、考核时间和方式
每季度进行一次考核。结果作为年终考核的标准。采取定性与定量考核相结合的方式进行，实行百分制量化考核。考核 90 分以上为优秀，80-89 分为良好，70-79 分为合格，69 分以下为不合格。考核实行自下而上、上下结合的形式，按照自评、互评、支部评议等程序进行。
三、考核结果的运用
凡考核在 90 分（含 90 分）以上，被支部审定为优秀的党员，方可参加上级优秀党员和优秀党务工作者的评选。凡考核得分在 69 分以下的评为不合格党员，取消评先评优资格。
党支部
2012 年 2 月 10 日
党支部党员考核制度(二)：党支部考核细则
党支部工作考核细则
为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。
一、考核内容：
(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25 分)
1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。(5 分)
2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。(5 分)
3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。(3 分)
4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。(6 分)
5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6 分)。
(二)坚持党内各项制度(15 分)
1、坚持组织生活制度。组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。(5 分)
2、坚持每学期开展一次民主生活会。党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。(3 分)
3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。做好两年一次的评优工作。(4 分)
4、认真填写《党支部工作手册》。支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。(3 分)
(三)对党员的教育、管理和监督(25 分)
1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。组织生活会、民主生活会效果好。(10 分)
2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改
进、推动本部门工作。(5 分)
3、严格管理，教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。(8 分)
4、按规定的时间和比例收缴党费。(2 分)
(四)重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作(20 分)
1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。(5 分)
2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。严格发展党员程序,确保新党员质量。(10 分)
3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。(5 分)
(五)加强思想政治工作,促进精神文明建设(15 分)
1、支委会定期分析群众的思想状况，实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。组织学习时,事先有准备,学习效果好,有考勤和记录。(5 分)
2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。(5 分)
3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作，加强领导，积极支持他们按照各自的章程开展活动。(5 分)
二、考核办法
(一)各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。
(二)考核程序:首先党支部认真总结工作并向全体党员报告,在此基础上，对照上述考核内容所列出的指标，发动党员逐条自评,打出自评分数。党总支根据各党支部所报的考核评估表,听取党支部负责人的工作汇报,然后召开总支委员会(扩大)会议,为各党支部打分。党支部自评和党总支评估的成绩各占总分数的 50%。
(三)党支部的考核、评分采用百分制，满分为 100 分。考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
总分达到 90 分以上的支部为优秀支部;
总分达到 75-89 分的支部为良好支部;
总分达到 60-74 分的支部为一般支部;
总分低于 60 分的支部为较差支部。
考评为优秀的党支部才能获得评选校级先进基层党组织的资格。
(四)对优秀党支部,党总支要及时总结和推广他们的工作经验;对较差党支部,要采取切实可行的有力措施进行整顿,促使其尽快改变面貌。组织部将对优秀及较差党支部情况重点进行检查或抽查。
三、附则
(一)本考核细则自下发之日起执行。
(二)本考核细则由抚顺矿业集团公司热电厂委员会组织部负责解释。
党支部党员考核制度(三)：党支部党员考核办法
xx 公司 xxx 党员考核办法
一、指导思想
为进一步加强 xxx 党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。
二、考核原则
坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。
三、考核项目及记分办法(年度考核满分为 100 分)
1、支部大会(20 分)：无故缺席，每次扣 5 分；不按时参加，每迟到 10 分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
2、党课考核（15 分）：无故缺席，每次扣 5 分；不按时参加，每迟到 10 分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。
3、执行制度（10 分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。
4、交纳党费（10 分）每月超过 18 日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。
5、本职工作（15 分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。（由救护队班子考核）【党支部党员考核制度】
6、全年出勤（10 分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。无故不出勤的，每发现一次扣５分。全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。
7、其它活动（10 分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣 0.5 分；因私请假不参加的，每次扣 1 分；不按时参加，每迟到 10分钟扣 1 分；迟到 30 分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。
8、党风党纪（10 分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。
以上考核扣分不受基本分限制。为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责，每一年度考核结果报送局党组及县直机关工委。
四、奖惩措施
1、每月考核一次，党员年终考核的分数为每月的平均分。
2、党员定量考核达到 90 分以上的为年度考核合格；参与优秀共产党员及各类评选的，则必须达到 95 分以上。
3、党员定量考核在 90 分以下的，根据存在问题，由党支部负责人找其谈心谈话；党员定量考核在 80 分以下的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，同时在党
支部大会上作出检查，如经教育无效、未按时改正的，征求党内外群众意见，按照党章规定，劝其退党或除名。考核在 60 分以下的，作不合格党员处置。
党支部党员考核制度(四)：2014 党员管理及考核制度(修定)
图书馆党员管理及考核制度
1、党员考核制度
2、支委、党员联系群众制度
3、支部工作制度
4、预备党员考核制度
党员考核制度
对党员进行考核，是从严治党，提高党员素质，保持党员先进性的一项重要措施，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法。为了使图书馆支部党员长期保持先进性，特制定如下考核制度。
一、考核内容
1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，时时做到思想上、言行上与中央保持高度一致。不折不扣地落实学院党委和支部的决议和决定，在自己岗位上切实发挥先锋模范作用，并获得群众的认可。
2、自觉维护图书馆大局，维护党组织和党员形象，不说有损集体利益的话， 不做有损集体利益的事。正确处理好个人与集体利益和关系，在奖金分配及工资晋升、评先进等方面不争不闹，服从组织决定。
3、服从组织安排，一切行动听指挥， 工作主动积极，不分份内外，不计较个人得失，更不得有延误和推诿、扯皮现象。在图书馆突击任务中，自觉加班，甘作奉献，在图书馆建设中真正起到骨干作用。大力倡导敬业奉献精神，尤其在关系到学院和图书馆前途和命运的重大突击任务中，党员应责无旁贷，服从组织安排，不计报酬、不讲价钱，保质保量地完成好各项工作任务。
4、带头参加政治学习和各种业务培训，并能取得良好效果，努力提高思想 修养和业务水平，主动适应图书馆建设需要。自觉参加支部组织的各种学习活动、每月两次的组织生活会以及所在部门每周的政治业务学习；带头每年阅读至少一本有益工作的书籍，营造良好的学习氛围，通过党员的示范作用，带动全馆职工的学
习；在每年一次的政治理论、业务知识考核中能取得较好的成绩。
5、带头遵守党纪、政纪、国法，遵守学校和图书馆的规章制度，做到令行禁止，不得有违规违纪现象发生。带头遵守职业道德教育，在管理育人、服务育人中，行为规范，为人师表，在为读者服务工作中，发挥党员示范作用，让群众满意，让读者满意。
6、带头讲团结，主动做好党外群众思想工作，处理好党群之间、干群之间、 群众之间的关系，影响和团结周围群众努力工作。不得搬弄是非，不与同事和读者发生纠纷，更不得挑起矛盾，破坏团结，影响大局。
7、自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，努力改进思想和工作作风。
8、积极参加党内组织的各种活动，有责任参加支部组织的各项义务活动，比如资助贫困学生、受灾捐赠、业余时间加班工作等。
二、考核办法
1、自我评价：对照党员标准及考核内容，总结个人思想工作、学习等方面情况，定期
在组织生活会及民主生活会上向支部汇报， 并每学年以书面形式呈交支部。
2、群众监督：采取群众座谈会或个别征求意见的形式，了解党员在群众中的反映。
3、党员评议：按照上述内容，在党员民主生活会开展批评与自我批评，进行评议。
4、支部评价：每年组织一次政治理论、业务知识考核。根据党员表现及考核结果、图书馆职工考核记录以及参加各项活动、突击任务等方面的情况，结合党员评议和群众意见，进行分析综合，形成支部评价意见，并召开党员大会通报党员考核情况。
5、总结表扬：支部结合学院党委开展的优秀党员评选活动，每年进行考核总结和评比，以树立先进，并进行表彰；对党员考核情况较差的提出...
篇六：党支部考核办法
部工作考核办法一、领导班子建设 一领导班子团结协调、政令畅通贯彻上级精神认真、及时、正确任务完成好。坚持民主集中制原则重大问题集体研究决定。能及时解决班子自身存在的问题。班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分 完不成任务考核1-3分重大问题不开会集体研究考核 2- 4 分。
二领导干部自觉接受组织和职工群众的监督干群关系好威信高。干部管理不善群众意见大民主评议威信低考核 1–2 分支部帮交不及时、不得力考核 1–2 分。
三按党委要求召开民主生活会认真开展批评与自我批评解决自身矛盾加强自身建设。会议无准备、无记录、 不上报每发生一次考核 1 分 没有按规定召开考核 2 分。
四党支部中心组每月至少集中学习一次学习有记录。未按要求学习或学习无记录考核 1-2 分。
五中层干部按要求参加各类学习培训参加率、及格率均达到 100%。无故缺课一人次考核 1 分一人次不及格考核 0.5 分。
二、党支部建设 一认真落实《党支部工作条例》 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用围绕中心任务制定支部工作目标和计划做到有检查有考核重点突出任务落实。计划不落实考核 1- 3 分支部战斗堡垒作用和党员
先锋模范作用不显著没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核 2-5 分。
二每月至少召开一次支委会做到会议有准备、有记录。支委会未召开考核 2 分无记录考核 1 分。
三坚持“三会一课”制度。每季召开一次党员大会每季上一次党课党小组活动每月不少于一次会议、活动有记录。
“三会一课”到会率 80%以上每低于 10%考核 1 分无故缺一人次考核 1 分未召开支部党员大会或会议无记录考核 2 分不按时上党课考核 1-2 分党小组活动不组织或无记录考核 1-2 分。
四做好入党积极分子和预备党员的考察工作落实培养人并按时填写入党积极分子培养考察表。无确定培养人考核 1 分不按时填写考察表考核 0.5 分。
五党员发展和预备党员转正工作做到程序规范、手续完备、 资料齐全。
不按规定程序或手续不齐全考核 2 分。
六按标准、按规定时间交纳党费每月 20 日前 。达不到规定要求考核 1-2 分。
七干部、党员、职工严格遵守政治组织等各项纪律不出现违纪现象。干部、党员、职工违纪受党内及行政处分的根据处分类别考核 2-6 分构不成处分但造成很坏影响的考核 1-2 分。
三、思想政治工作 一认真落实集团公司《思想政治工作条例》 做好职工思想政治工作确保职工队伍稳定不发生打架斗殴、
酗酒滋事等违法、影响稳定和企业声誉的事件。职工发生打架斗殴等违法违纪事件视情节考核 3-6 分发生职工违法犯罪事件、出现影响企业声誉和安全生产任务完成的考核5-10 分。职工队伍出现不稳定因素考核 2-5 分应支部解决的问题不经本支部领导及公司有关职能部门越级到公司党委上访的一人次考核 3-6 分三人以上的集体上访一次考核15-20 分越级到集团公司及以上单位上访的一人次考核10-15 分三人以上的集体上访一次考核 20-30 分。
二党支部每月召开一次职工思想动态分析会遇有重大事项应及时召开。其内容为分析当前职工队伍中的主要思想倾向、存在的问题及可能影响职工积极性的因素提出措施落实责任 认真解决 提高职工思想动态分析会质量真实地反映职工思想实际实事求是地写出分析报告此月初 5 日前交综合部。不召开分析会无措施、考核 2 分无记录、不交分析报告考核 2 分。
三按时完成党委布置的思想教育和政治培训任务参学率、及格率 95%以上。班组每月至少一次政治学习学习时间不少于 1 小时 。
无故不参加厂培训缺一人次考核 1-2分 一人次不及格考核 1 分 学习计划落实不好考核 1-2 分。
四抓好职业道德、社会公德、家庭美德教育重点抓好职业道德、职业责任、职业纪律的教育培训每年至少要进行两次专题教育培训率不低于 95%。少一次考核 1 分培训率每低于 10%考核 1 分。
四、精神文明建设
一文明单位创建做到有活动有措施并抓好落实取得良好效果。无活动计划或落实不好考核 1-4 分。
二开展文明单位、文明班组、文明岗位、文明职工、文明家庭系列创建活动积极参加党委及有关部门组织的各项活动。活动开展不好没有按要求完成任务考核 1-2 分没有发动全员参加考核 1-2 分。
三围绕煤电项目基建生产、新电源点选址、煤化工前期工作和公司中心工作搞好宣传工作加强对重要事件活动和好人好事的宣传报道完成月度或阶段性宣传稿件指标每月 50 人以下的支部不低于 3 篇、50 至 100 人的支部不低于 7 篇、100 人以上的支部不低于 10 篇遇有重要工作和活动稿件数量加倍。重要事件和好人好事漏报每次考核1 分完不成稿件指标每低 20%考核 1 分。
四职业道德规范健全、完善职工能够做到敬业爱岗 自觉遵守本专业、 本岗位职业道德规范和岗位工作标准。职业道德规范或岗位管理标准不健全考核 1-2 分发生一起违反职业道德的行为考核 1-3 分。
五职工能够按照“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的要求规范和约束自己的言行。发生一起不文明、 不道德的行为 造成不良影响的考核 1-2 分造成恶劣影响的考核 2-4 分。
五、群众工作 一按公司党委的安排和要求开展的劳动竞赛、合理化建议、文化体育活动认真抓好提案和合理化建议的落
实。不按规定要求开展活动或完不成任务考核 2-5 分提案和建议落实不好考核 1-2 分。
二 积极开展和采纳合理化建议 执行民主决策程序提高民主管理水平重大问题经集体研究决定。未开展合理化建议活动缺乏民主决策程序影响职工积极性的发挥考核 1-2 分重大问题不经过集体研究决定考核 2-3 分。
三认真贯彻执行《劳动法》 、 《工会法》等法规维护和保障职工的合法权益。发生侵害职工合法权益的行为视情况考核 2-4 分。
四各项民主管理制度健全积极创建职工之家做到有活动有记录有成效抓好班组民主管理工作。制度不健全、不落实活动不正常考核 1-2 分班组民主管理工作落实不好考核 1-2 分。
五认真履行民主管理权做到经济、生活福利、奖金分配三公开。做不到“三公开” 群众意见大影响工作考核 1-2 分。
六按时按规定缴纳会费。不按时按规定缴纳会费每次考核 1-2 分。
七团的组织健全重视团的工作严格执行团的制度积极参加厂团委开展的各类活动开展对后进青年的帮教活动充分发挥助手和突击队作用。团的组织不健全考核1-2 分组织不力、不参加或达不到活动要求考核 1-2 分后进青年帮教不力出现问题 1 人次考核 1-2 分。
八团组织坚持每月有活动按标准及时缴纳团费。
月底无活动考核 1-2 分不按规定缴纳团费考核 1 分。
六、检查总结 一各支部每月底进行一次自查总结填写《党支部工作月度工作自查报表》 由支部总支书记签字后于当月 30 日前报政治工作部。
不按时填报或填报不真实考核 1分。
二党群各考核部门应于次月 5 日前填写考核报表报综合部。
篇七：党支部考核办法
部工作目标管理考核办法 一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。
2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。
3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有 篷 漳 机地统一起来，并将 杨 民 脑 主评议党支部的内 浑 容融 溢 于其中，也作为 煽 评选先 症 进党支部的依 疑 据。主要 逃 采取组织考 性 核与党支部 忻 自评相结 衅 合，党内与党 蚤 外互评 渊 相结合，全面考 页 核与 卵 专题考核相结合， 志 集 谊 中考核与平时掌握相 搏 验 结合的方式；综合各方 州 蜗 式评价，最后得出考核 讲 鸥 结论，切实保证考核 写 的 油 实际效果。
二、 嘱 目标管 潘 理考核内容 傀 1、党支部 秤 班子自身 丝 建设
●支 舀 委会 啃 组织健全，成员分 敦 工 蔑 明确，责任落实，尽 猿 娃 职尽责完成任务。
用 拄 ●认真搞好支委会思 缴 想 潭 作风建设，按时并 敢 有成 狠 效地开好支委生 心 活会， 尺 坚持民主集中 漾 制，成员 捂 团结，有凝 衷 聚力和
战斗 饱 力。
俱
●有计划地组 蹈 织支 达 委学习党委布置的 连 各 允 项学习内容，定期研 旋 煮 究支部工作，支部工作 液 雁 有计划、有总结。
峰
外 ●按要求召开党员 芒 大会 庚 报告工作及进行 框 工作总 攘 结。
●按要 糠 求以不同形 俞 式向党委 展 报告工作。
● 彝 班子 隧 成员廉洁自律。
2 栗 舀 、党员教育管理监督
雄 疟
●认真组织党员参 尧 加 癣 院党委安排的党课 霖 、党 宽 纪教育活动，出 耿 勤率达 驮 80%。
凋
●党支部 嗡 注意树立 耍 和宣传党员典 压 型，用 僚 典型的示范引导 抉 作用 叙 带动多数党员在实 艰 践 操 中更好地发挥先锋模 锈 续 范作用。
●党支部 捞 差 坚持每两个月至少一 隐 次 网 组织活动，组织活 佯 动主 指 题明确，有考勤 党 ，有记 徒 录，形式多样 薯 ，效果较 甥 好。
噶 ●党支部每半 殃 年召开 疆 一次民主生活会 橱 ，交 盾 流思想，检查执行 志 党 诊 的决议情况和保证中 埂 奄 心任务完成情况，开展 稼 岩 批评与自我批评，增强 蛊 壹 团结。
●党支 泻 部坚 邀 持对外出党员提 恋 出要求 鸣 ，保证联系， 混 跟踪管理 痴 ；对流动党 杏 员及时办理 盈 党员流动 沾 证；党员退休 障 要按时 行到组织部办理移 项 交。
哨
●党支部认真 恃 让 监督党员、党员干部执 篇 院 行中纪委、市科教纪工 信 玉 委、院纪委的有关规 陨 定 幕 ，对违纪党员敢于 承 批评 似 教育，直至组织 箕 处理、 浴 党纪处理，严 肃 肃党的纪 白 律。
3、 砷 发展党员工作 憎
揣 ●认真贯彻“十六 厨 字 帜 方针”，积极开展发 竖 甘 展党员工作，工作有计 共 札 划、有措施，每半年至 靴 映 少研究一次发展党员 姻 工 鞋 作。
●重视 轮 非党积 忿 极分子队伍建 破 没，不断 窄 扩大积极分 搔 子队伍，积 视 极做好入 谣 党积极分子的 椰 培养、 荚 教育、考察、写 瘟 实、 已发展等工作。
●做 霞 安 好预备党员的教育、考 便 渐 察和转正工作。
4、 柱 思 匝 想政治工作
郎 ●认真 玫 组织单位职— 地 -工学习 譬 党委规定的 脉 学习内容， 赏 参学率达 辨 70％以上， 苔 形式多 预 样，方法灵活， 吭 效果 直 较好。
●结合 协 驾 形势任务，利用各种渠 陛 繁 道，加强宣传教育工作 袁 甲力度板报内容丰富， 接 喜 窝 闻乐见，注意宣传 渔 好人 据 好事，单位内有 邀 较强的 撇 正气。
职 ●经常分析 毙 研究职工 钝 的思想动态和 招 要求， 念 解决好职工的思 春 想认 晕 识和实际问题。
证 檀
●不断总结思想政治 裕 樊 工作的经验，提高思想 莹 囊 政治工作的效果。
屋 5、 惮 党政配合
狐 ●党支部 臀 认真参与本 俘 单位重要问 殃 题的研究 趋 和决策，保证 社 决策正 柳 确可行。
● 栓 党 爷 支部每年至少召开两 蜒 硕 次支部委员会，听取行 疹 舟 政领导通报工作情况， 熊 汽 支持行政领导做好本 蒲 单 阮 位各项工作。
信
●党 及 政领导工作上 疏 相互支持 鹊 ，主动沟通 肖 情况，步调 稀 一致，团 汐 结协调。
6、 屹 其它 延 工作
●配合党 仗 晰 委做好民主党派成员和 荷 路 其它～成员的工作。
涌
贿
●领导并支持工 伦 会支 咆 会、共青团支部 碴 积极负 剐 责地开展工作 竹
●做 煮 好本单位 诊 安全、保密、 裙 治安综 壳 合治理工作、计 滚 划生 件 育工作。
●做好创 速 诈 建精神文明先进单位的 戳 泽 有关工作。
三、目标 拉 管 站 理考桉的步骤与方 赛 法
奄
1、自评。
圆 每年六月 记 份各支部对 聪 半年的工作 谷 情况进行 馋 一次自检，填 嘎 写好《 檀 党支部目标管理 们 考核 郁 自评表》，每年十 剖 二 烩月要对支部本年度的 贬 滞 工作情况进行全面总结 榷 尧 和自评，两次自评表均 洁 伴 报党委办公室备案。
产
夺
2、民主测评 愚 。召开 怎 支部党员大会 朽 报告全年 渗 工作，邀请 旦党外群众代 椭 表参加。
诫 参加会议人员 惺 结合平 藻 时对支部工作了 贼解的 灾 情况，填写《党支 靡 部 苏 工作目标管理考评表 彻 华 》，表中所列各项考核 裙 兰 标准以优秀、较好、一 赫 弦 般、差填写。
臆 3、 十 组织考核。党委 只 考核组 刊 年终通过听取 善 党支部工 叶 作汇报、查 舶 阅支部会议 迟 记录、抽 疑 查个人学习笔 腾 记、座 臂 谈等形式对支部 玻 工作 贼 进行全面考评，并 违 结 异 合平时对支部工作的 测 梳 了解掌握情况，填写《 瑞 砾 党支部工作目标管理考 脊 蟹 评表》，表中所列
各 宴 项 搅 考核标准以优秀、 螺 较好 跌 、一般、差填写 汉 。
萨 4、日常抽 鹰 检。主要采 嘶 取不定期 凯 的方式，利用 择 各种工 禽 作机会，了解支 蔫 部有 躲 关工作情况。
炙 遭 5、专题抽检。主要利 细 牌 用一定时间，采取固定 烽 淫 方式，对专项工作进 萍 行 拉 重点检查。
拄 6、汇 啥 总。考核组汇 框 总《党支 柬 部工作目标 亩 管理考评表 守 》，计算 贴 各支部考核总 渴 分 90 滞 分以上为优秀； 缮 80 蔗 —89 分为较好； 净 7 酬 0—79 分为一般； 歌 短 69 分以下为差。经党 飘 询 委考核组讨论确定后， 逗 诛 报党委办公室备案。
蔓 考 虑 核结果每年底向全 拱 院总 铁 支、支部通报。
重 考评结 们 果将作为先进 忠 党支部、 挤 先进党小组 肄 评选的重要 依 依据，由 呆 党委办公室直 葵 接报党 管 委批准，不再另 畴 行评 书眩 四、附则
1 贬 痪 、党总支工作目标管理 驯 默 考核可参照本办法执行 咒 火 。
2、本办法自公 阅 布之 椽 日起执行。
3 槽 、本办法 替 由党委办公 挠 室负责解释 魂 。
篇八：党支部考核办法
XXXX 大学 X XX 学院学生党支部考核办法为进一步加强基层党组织建设，提高基层党建工作的制度化和科学化水平，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，更好地发挥基层党支部的作用，按照学校党委的要求，根据学院实际情况，特制定本考核办法。
一、考核对象 XXXX 大学 XX 学院学生党支部。
二、考核内容 （一）支部宣传执行党的路线、方针、政策和上级组织的决议，推动班级或科研团队建设，完成支部担负各项任务的情况；支部书记年终述职情况。
（二）组织学生党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，推进落实“两学一做”学习教育常态化制度化，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识的情况。
（三）支部是否能结合专业学习、科研活动、创新创业等，加强对党员的教育、管理、监督和服务，落实主题党日制度，定期召开组织生活会，开展批评和自我批评，提高党员素质，坚定理想信念，增
强党性修养。支部党员充分发挥党员的先锋模范作用，影响、带动广大学生成为社会主义合格建设者和可靠接班人的情况。
（四）组织党员参与学生事务管理，努力维护学校稳定，支持、指导和帮助团支部、班委会及学生社团开展学生工作的情况。支部党员联系学生，了解学生对党员、党的工作的批评和意见，维护学生的正当权利和利益，做好学生的思想政治工作的情况。
（五）支部充分发挥党员的积极性和创造性，引导他们擅于发现、培养和推荐学生中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智的情况。
（六）发展党员过程规范。党支部要严格按照党章规定的党员标准，履行党员发展审批制度，认真做好党员发展工作。坚持“成熟一个，发展一个”的基本原则和“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，落实《重庆大学发展党员和党员教育、管理工作实施细则》，注重发展少数民族优秀学生党员，在入党申请人中采取党员推荐、群团组织推优等方式确定入党积极分子。
注重发展党员质量。严把发展关口，严格政治审查，深入考察发展对象的入党动机是否端正，对党的认识是否深刻，是否清楚党员义务和权利，是否遵守党章党规党纪，是否坚定不移听党话跟党走，确保政治合格。把综合素质作为发展学生党员的重要考察内容，全面考察思想认识、政治觉悟、道德品行、能力素质以及现实表现。
发展党员材料完整。按照一人一档要求，做好审核把关，保证入党材料的规范性、完整性。包括：入党申请书（手写）、《优秀团员青年入党积极分子推荐表》（团员提供）、确定为入党积极分子的公示、《入党积极分子培养教育考察登记簿》、入党积极分子培训合格证书复印件、政审材料、《入党前征求党内外群众意见记录表》、课程成绩证明、入党前公示、《入党志愿书》、支部大会吸收为预备党员票决汇总表、预备党员考察登记表、转正申请书、转正前征求群众意见表、转正前公示、支部大会转正票决情况汇总表、思想汇报（手写）等。
（七）教育党员和学生自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争的情况。
三、考核程序 1.考核小组 学院党委成立党支部考核小组，由院党委书记担任组长，院党委副书记担任副组长，院党委委员担任小组成员。
2.考核时间 每年考核一次。
3.考核评价程序
（1）支部自评：党支部委员会认真总结本年度工作情况，认真填写《XXXX 大学 XX 学院学生党支部考核表》（附件 1）。
（2）组织考评：学院考核小组根据各党支部自评情况、支部书记述职情况，在进行综合分析的基础上，根据考评标准分别给党支部评分，其平均值作为考评小组评估分数。
（3）考核结果作为支部评优及支部书记津贴发放的重要依据，若考核结果不合格，学院将给予通报批评，要求支部进行深刻的检讨，并提出整改措施，限期改正。
四、本办法最终解释权归 XXXX 大学 XX 学院党委，自正式公布之日起实施。
中共重庆大学 XXXX 大学 XX 学院委员会 2018 年 10 月 10 日 附件：
XXXX 大学 XX 学院学生党支部考核表
篇九：党支部考核办法
部目标管理考核办法 局党支部目标 管 管理考核办法 为全面 贯 贯彻落实党的十六大精 神 神和“三个代表”重要 思 思想，进一步增强基层 党 党支部的创造力、凝聚 力 力和战斗力，提高党员 干 干部队伍的整体素质， 更 更好地促进全局事业的 发 发展，根据市直机关工 委 委《关于机关党组织开 展 展“双争”目标管理活 动 动的实施意见》(市机 工 工委[XX]6 号)的 精 精神，结合我局党建工 作 作实际，特制定本考核 办 办法。一、组织领导 局党总支成立目标管理 考 考核小组，考核小组成 员 员：*** ** * * ** 。由**同志任 组 组长。
二、考核内容
党支部目标管理考核 的 的主要内容为 6 个方面 的 的工作(共计 100 分 ) )：
(一)组织健 全 全，领导班子好；
( (二)活动正常，制度 保 保障好；
(三)围 绕 绕中心，服务意识好；
(四)干净干事， 工 工作作风好；
(五 ) )群众信任，党员队伍 好 好；
(六)领导重 视 视，党建环境好。
三 、 、考核办法
(一) 党 党总支负责对各党支部 的 的考核工作，每季考核 一 一次，考核得分作为年 终 终评比先进的主要依据 。
。各党支部负责对所辖 党 党小组的考核，并报党 总 总支备案。各党小组负 责 责对党员的考核，考核 结 结果作为年终评比优秀 党 党员的依据之一。
( (二)对考核内容中自 查 查发现的问题，及时记 录 录，较大问题向党总支 书 书记汇报，并已主动采 取 取有效的纠正预防措施 的的，可从轻扣分或不予 扣 扣分。考核中对加分项 目 目应提出具体事例，加 分 分部分不计入等级考核 分 分，但可作年终评比先 进 进党支部的参考依据。
四、考核程序
( 一 一)各党支部每季度应 对 对照考核内容进行自查 打 打分，并对加分和扣分 项 项目进行说明，在下季 度 度第一月 5 日前将自查 情 情况及对所辖党小组的 本 本季考核结果书面报党 总 总支组织委员。
( 二 二)党总支组织委员对 考 考核材料整理、汇总后 交 交考核小组。考核小组 根 根据检查结果对照考核 内 内容对各支部进行逐项 考 考核，并提出考核意见 。
。
(三)考核意见 经 经党总支书记或总支委 员 员会审核后，确定各党 支 支部的考核结果。
( (四)党总支考核小组 在 在下季度第一月中旬前 对 对各支部
考核完毕，并 将 将考核结果反馈到各党 支 支部。
五、考核依据
(一)各党支部、党 小 小组日常工作的各种记 录 录。
(二)局领导 反 反馈的情况。
(三 ) )党总支委员反馈的情 况 况。
(四)考核小 组 组成员检查的情况
( (五)机关党工委反馈 的 的情况
(六)其他 情 情况反馈 六、考核等 级 级及公布 各党支部的 考 考核结果分优秀、合格 、 、基本合格、不合格四 个 个等级，考核总分(不 含 含加分)97 分以上为 优 优秀，90 一 96分为 合 合格，86—89 分为 基 基本合格，8 5 分以 下 下为不合格。考核结果 按 按季在党团活动室及局 域 域网“党团园地”栏目 中 中予以公布。
七、奖 惩 惩措施
(一)考核 基 基本合格、不合格的支 部 部，对该支部书记及党 总 总支书记、副书记当季 按 按以下规定予以扣奖：
1、支部书记 扣奖总 额 额=行政考核基数奖金 × ××[1-支部考核分 ( (不含加分)／90 分 ] ]×5O％ 2、总支 书 书记、副书记 扣奖总 额 额=各支部书记扣奖额 之 之和／支部总数
其中 总 总支书记承担扣奖总额 的 的 60％，副书记承担 总 总额的40％。
( 二 二)在每季目标考核的 基 基础上，每年采取各支 部 部自评、互评和考核组 考 考评、党总支综合评定 的 的方法评选 1 个先进党 支支部、2～3 个先进党 小 小组。凡当年因党员有 违 违背党的四项基本原则 言 言行、党风廉政建设发 生 生严重问题、违法违纪 受 受处分、触犯刑律、违 反 反计划生育政策的，取 消 消先进党支部和先进党 小小组的评比资格。
( (三)凡被评为先进党 支 支部或先进党小组的， 发 发给荣誉证书，并给予 适 适当的物质奖励。
附 件 件：《**局党支部目 标 标管理考核实施细则》
**局党支部目标管 理 理考核实施细则 类别 考
核
内
容
基本 分 加分、扣 分 分标准
(一) 组 织 织 健全
班子 建设
好 12 分 l、支 部 部班子健全，配备合理 ， ，能按期换届，并做到 随 随缺随补。
2 支部 班 班子配备不全、配备不 合 合理扣 2 分；换届、补 选 选不及时扣 2 分。(基 本 本分扣完为止，下同) 2、支委分工明确，设 有 有支部书记、组织委员 、 、宣传委员和纪检委员 ， ，职责落实。班子成员 团 团结协作，敬业奉献， 凝凝聚力、战斗力强，富 有 有开拓进取精神。
2
支委未进行明确分工 或 或职责不落实扣 2 分 ：
：班子成员不团结协作 或 或敬业精神差扣 2 分。
3、班子成员熟悉、 热 热爱党务工作，认真履 行 行职责，加强对党员干 部 部的教育、监督和管理 ， ，维护党的纪律，保障 党 党员的合法权益。
2
每项未做到扣 1 分。
4、组织支部和党员积 极 极完成上级党组织交给 的 的各项有关任务。
4 未完成任务扣 3-4 分 ， ，组织不力或完成不好 扣 扣 2 分。
5、积极支 持 持工、青、妇组织开展 工 工作，帮助解决有关困 难 难。
2 党员不积极 支 支持和参加工、青、妇 组 组织举办的有关活动的 每 每人次扣 1 分。
( 二 二) 活动 正常 制 度 度 保障 好 36 分 6、认真坚持“三会一 课 课”和民主评议制度， 党 党员大会全年不少于 2 次 次、支委会全年不少于 4 4 次、党课不少于 4 次 、 、支部(党小组)组织 活 活动每季不少于 1 次并 每 每半年不少于 3次、民 主 主生活会全年不少于 2 次 次。
6 党员大会、 支 支委会、党小组会、党 课 课和组织活动少一次扣 2 2 分；各项会议、活动 记 记录不规范、不健全每 次 次扣 1 分。
7、加强 党 党员、干部的理论学习 ， ，认真组织党员、干部 参 参加集中教育，坚持落 实 实周三晚上的固定学习 日 日制度。
3 集中教 育 育每缺一人扣 1 分；没 有 有坚持周三晚上理论学 习 习的每次扣 2 分；分组 学 学习组织不得力，每缺 一 一人扣 1 分；学习质量 差 差扣 1 分，无学习记录 或 或记录不规范扣 1-2 分 分。
8、及时制订和 上 上报本支部年度工作计 划 划、学习教育计划、党 员 员发展计划和“凝聚力 ” ”工程计划，并认真抓 好 好落实。及时上报年度 工 工作总结等有关材料。
4 各类工作计划、总 结 结每缺一项扣 2 分；各 类 类计划、总结、资料未 按 按规定时间上报每次扣 1 1 分；计划中的各项工 作 作未按时落实每项扣 1 分 分。
9、认真开展目 标 标管理考核工作，每季 按 按时对本支部及所属党 小 小组工作自查考核一次 ， ，并于下季度第一个月 5 5 日前将自查结果以书 面 面形式报党总支组织委 员 员。
3 没有开展自 查 查考核的扣 3 分；开展 考 考核未及时上报的扣2 分 分。
10、支部党建 工 工作按照《党建手册》 运 运行，认真落实《党建 手 手册》有关规定。
5
内审发现观察项一个 扣 扣 1 分，不符合项一个 扣 扣 2 分，严重不符合项 一 一个扣 5 分。
11、 认 认真做好党员发展工作 ， ，积极开展“一帮一” 活 活动。支部党员发展有 计 计划，有过程，及时掌 握 握培养对象的思想工作 状 状况，按规定的要求做 好 好考察培养工作。
3
没有开展“一帮一” 活 活动的扣 2 分；没有落 实 实入党积极分子培养、 教 教育、考察措施的扣 2 分 分：发展手续不齐全或 材 材料不齐全的扣 2 分； 未 未按规定办理党员转正 手 手续的扣 1 分。
类别 考
核
内
容
基本分 加分、扣分 标 标准 12、做好经常 性 性思想工作，坚持每半 年 年分析一次党员和干部 职 职工的思想状况；认真 落 落实党员谈心制度。支 部 部书记每季度向党总支 书 书记或副书记汇报一次 支 支部党员及群众思想、 工
工作、廉政情况。
3
没有分析党员、干部 和 和职工思想状况的每次 扣 扣 2 分；没有按要求开 展 展谈心活动的每次扣 1 分 分；没有向党总支书记 或 或副书记汇报的扣 2 分 。
。
13、按规定及时 收 收缴党费，并于每月 1 0 0 日前上交总支组织委 员 员，按月在《党费证》 上 上登记签字。
3 没 有 有及时、足额收缴党费 的 的每次扣 2 分；党费收 缴 缴没有按月登记签字的 每 每次扣 1 分。
14、 认 认真组织党员、干部学 习 习现代经济、 政治、 科 科技、法律、管理以及 与 与本单位岗位职责相关 的 的业务知识；积极参加 上 上级举办的会议、理论 辅 辅导讲座和各种培训、 竞 竞赛等活动。
3 没 有 有按照局党总支规定的 要 要求参加各种会议、培 训 训、知识竞赛的每少一 人 人次扣 1 分。参加市直 机 机关工委组织的各种活 动 动受通报表扬或取得好 成 成绩的，视情加 1—3 分 分。
15、重要活动 开 开展后要有信息上报； 每 每季上报一篇以上党建 工 工作信息。
3
党建 工 工作信息每少上报一篇 扣 扣 2 分；开展重要活动 未 未上报信息材料每次扣 2 2 分。党建信息或论文 在 在《机关党建》及其他 党 党刊发表的，加 2-3 分 分。
(三) 围绕 中心 服务 意识 好 1 18 分 16、协助 各 各部门行政领导完成局 年 年度岗位目标制定的各 项项任务；党员带头做好 本 本职工作。
6 所属 部 部门未完成任务或发生 严 严重质量差错扣 2-4 分 分；党员带头作用不好 扣 扣 2 分。完成任务出色 受 受通报表扬的，加 1- 2 2分。
17、协助部 门 门领导抓好“文明单位 ” ”、
“计划生育” 、 、“社会综合治理”等 相 相关工作。
4 党员 在 在创建工作中不积极或 有 有不良反映的扣 2 分； 发 发生违反《治安条例》 的 的每人次扣 2-4 分； 有 有违反计划生育的，扣 4 4 分。
18、自觉实 践 践“三个代表”要求， 积 积极做好扶贫帮困工作 ， ，经常与结对户保持联 系 系；活动记录完整，全 年 年走访慰问不少于 4 次 ， ，帮扶资金不低于规定 标 标准。
4 扶贫活动 记 记录不完整扣 1 分；走 访 访每少一次扣 1 分；帮 扶扶资金不足的扣 1 分。
19、紧紧围绕所在 部 部门的中心工作，每年 以 以支部为单位，认真开 展 展一项有意义的活动。
4 支部没有活动计 划 划的扣 2 分；没有开展 活 活动的扣 4 分；活动质 量 量不高的扣 1-2 分。
(四) 干净 干事
工作 作风
好 1 2 2 分 20、认真落 实 实党风廉政建设责任制 ， ，严格执行党内监督制 度 度和党风廉政建设制度 。
。每半年进行一次党员 党 党风廉政教
育和一次党 员 员干部廉政建设情况分 析 析，并做好记录。
3
未做到每项扣 2 分。
类别 考
核
内 内
容 基本分 加 分 分、扣分标准 2l、 党 党员无违反廉政规定， 对 对违纪党员按规定及时 上 上报并认真处理。
3
党员在廉政建设中发 生 生问题扣 3 分；对违纪 党 党员隐瞒不报扣 3 分； 未 未按规定认真处理扣 2 分 分。党员在廉政建设中 表 表现突出，受局以上通 报 报表扬或书面表扬的加 1 1-2 分。
22、党 员 员带头遵守局各项规章 制 制度，按时上下班，按 要 要求穿着制服，仪表端 庄 庄。
3 违反劳动纪 律 律、着装规定的每人次 扣 扣 1 分。
23、党员 干 干部带头推行政务公开 ， ，依法行政，规范用权 行行为；文明待人接物， 全 全年没有发生因作风问 题 题造成工作上
的失误， 没 没有发生因越权、渎职 引 引起企业或群众投诉、 举 举报现象。
3 因用 权 权行为、服务用语不规 范 范、暗箱操作等作风问 题 题造成工作失误、引起 企 企业或群众投诉、举报 ， ，每项扣 2 分。
( 五 五) 群众 信任 党 员 员 队伍 好 12 分
24、党员年终民主 评 评议均在合格以上；所 在 在部门人员考核均在称 职 职以上。
3 民主评 议 议党员有基本合格的扣 1 1 分，有不合格的扣 3 分 分；部门考核有基本称 职 职的扣 1 分，有不称职 的 的扣 2 分。
25、党 员 员干部理想信念坚定， 维 维护党的团结和统一， 对 对党忠诚老实，言行一 致 致，不搞小团体。党员 队 队伍中没有发生参加邪 教 教组织、迷信活动和嫖 娼 娼、赌博活动等现象。
4 有理想信念不坚 定 定、闹不团结、欺骗党 组 组织的行为每例扣 2- 4 4 分；有搞迷信活动、 参 参与赌博等行为的每人 次 次扣 2 分；有参与嫖娼 或 或邪教组织的扣 4 分。
26、党员富有奉献 精 精神，发挥先锋模范作 用 用明显。支部党员测评 基 基本满意率达到 90％ 以 以上。
3 党员作用 不 不明显，群众有不良反 映 映的每次扣 1 分；党员 测测评基本满意率达不到 9 90％的扣 3 分。
2 7 7、党员在工作时间外 严 严格自律，积极参加社 区 区有关党组织活动，遵 守 守社区(住宅区)有关 管 管理规定。
2 社区 ( (住宅区)、群众对党 员 员有不良反映扣 2 分。
(六) 领导 重视
党建 环境 好 l0 分
28、党支部负责 人 人由中层或相当于中层 以 以上的党员干部担任。
2 未做到的扣 2 分 。
。
29、党支部书记 把 把党务工作作为实质性 工 工作来抓，对支部年度 工 工作、重大活动做到亲 自 自部署、亲自组织、亲 自 自检查。
4 查有关 记 记录，未做到每例扣 1 分 分。
30、党员领导 干 干部以身作则，支持、 参 参加党支部、党小组的 各 各项活动。认真落实和 督 督促局党组成员自觉参 加 加“双重”组织生活。
2 局党组成员无故缺 席 席本党小组活动的每次 扣 扣 1 分；没有参加党小 组 组民主生活会的每次扣 2 2 分。
31、主动配 合 合人事部门做好对党员 干 干部的培养、选拔和使 用 用工作，积极向上级组 织 织推荐优秀人才。
2 未做好每例扣 1 分。
篇十：党支部考核办法
党支部工作考核办法为了 加强党支部建设， 建立起保持共产党员 先进性的长效机制， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用， 推动和促进我局各项工作的改革和发展， 制定本考核标准。
本考核办法实行百分制。
在实施检查中， 采取扣分制， 在分值范围内扣除一定的分数， 所剩分数累加为考核得分， 考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。
考核得分 90 分以上为优秀, 80 分以上为合格, 70 分以上为基本合格； 低于 70 分的, 需要整改。
经整改自 查合格后， 需当月 提交书面复查申请。
复查仍不合格， 不予转入后续考核。
本考核办法实行量化标准考核， 累计得分作为年终党支部评比、 评优的依据。
本考核办法标准项目 ：
1、 党支部班子健全， 支委分工明确， 认真履行职责；
2、 每月 至少召开一次支部党员 大会和支委会， 统一支部党员的思想， 研究支部工作， 并有记录；
3、 党支部认真组织政治学习和教育培训活动， 每季度至少给党员 及入党积极分子上一次党课， 进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；
4、 党支部每半年召开一次民主生活会， 剖析党员 的思想问题，开展批评与自 我批评， 有详细记录；
5、 党支部班子及支部所属部门行政班子在工作中配合得力，形成合力， 党政工作相互促进， 发挥党支部的战斗堡垒作用；
6、 党支部班子有解决自 身问题的能力， 出现问题能及时解决，
矛盾不上缴；
7、 党支部利用各种宣传阵地， 积极宣传党的路线、 方针、 政策和中心工作， 宣传稿件等按规定完成；
8、 党支部积极组织参加县局各类大型活动， 并取得好成绩；
9、 党支部年初有全年工作计划, 年终有全年工作总结, 并经党员 大会讨论通过, 有会议记录。
通过后的计划、 总结及时报党委审批、 存档；
10、 党支部按时按标准收取党员 交纳的党费， 并按时上缴；
11、 党支部认真落实入党积极分子的培养、 考察、 写实工作；培养人定期与培养对象谈话， 按要求填写考察写实表， 手续完备；
12、 党支部在拟发展、 讨论、 报批预备党员 及办理预备党员 转正工作中， 严格把关、 报批及时、 手续完备、 基础材料符合组织要求；
13、 党支部工作簿册规范。
文件、 材料、 资料等汇总装袋， 按目 录完整存放；
14、 党支部班子成员 及支部所属部门、 单位中层（ 含副职）
以上干部清正廉洁， 没有以权谋私和违纪违法行为。
15、 支部内无不良信访案件。
附件: 党支部工作检查考核表.
党支部工作检查考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 检查方式 备注 支部自身建设（12）
党支部组织健全， 各项规章制度完善， 能按时按照组织原则和组织程序进行支部换届选举。
3 组织不健全扣 0. 5 分， 分工不明确扣 0. 5 分, 责任不落实扣 1分， 不及时（二月以内）
组织选举扣 2 分， 选举材料不完整扣 0. 5 分/项。
党支部规章制度不完善扣 1 分/项。
检查相关资料
班子建设。
支部领导班子成员政治水平高， 业务能力强， 分工明确，团结协作， 有较强的凝聚力和战斗力； 党支部书记坚持过双重组织生活 3 班子成员分工不明确扣 2 分；党员干部不参加双重组织生活， 扣 1 分/次。
未及时传达机关党委或上级文件或会议精神的扣 0. 5 分/次；
现场询问及查阅相关资料
年度工作计划、 总结，内容具体， 符合实际。
3 无计划、 总结扣 2 分。
检查相关资料
党员管理。
党员基本情况健全， 党员名册、 入党积极分子名册及时进行更新； 认真抓好党员发展工作。
3 党员基本信息每缺少一项扣0. 5 分， 每季度末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）
扣 1分。
没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次， 入党积极分子培养人不明确扣 1 分。检查相关资料
组织与制度建设
（24）
严格按照程序， 每半年至少召开一次民主生活会。
3 未定期召开民主生活会扣 1分， 民主生活会材料， 每项扣0. 5 分。
检查相关资料
认真贯彻落实“三会一课”
4 支部大会每月召开一次， 支委会每季度召开一次， 党小组会半年一次， 党课半年一次。
每少一次扣 1 分。
资料不全每项扣 0. 5 分。
检查相关资料
坚持开展民主评议党员制度。
3 民主评议党员， 坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 1 分。
未向机关党委上报民主评议情况扣 2 分。
检查相关资料
落实党务公开制度， 即支部目标计划公开、 支部班子自身建设制度和措施公开； 入党积极分子推选公开、 发展新党员公开、 预备党员转正公开、 对违纪党员处置公开； 党员年度目标考核公开、 评选“优、4 要求公开的内容没有定期公开的， 每项扣 1 分 检查相关资料，不定期抽查
先、 模” 结果公开。
党费缴纳管理 2 支部缴纳党费不按时上报的扣1 分； 支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分 检查相关资料
“创先争优” 活动 6 创先争优活动未列入支部年度工作计划， 扣 2 分， 创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分检查相关资料
出勤情况 2 支部活动严格考勤， 要有考勤记录表， 支部党员遵守组织生活纪律， 出勤率低于 90%， 扣 2分/人次。
检查相关资料
政治思想、 文化建设（28）
通过各种形式开展学习党的基本理论、 科学发展观知识、 业务知识， 法律法规， 定期开展对员工进行“三观”教育 4 无年度学习计划、 总结各扣 2分； 党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0. 5 分/次； 党员读书、学习笔记内容缺少扣 0. 5 分/项。
检查相关资料
深入了解员工思想动态 3 认真开展谈心工作， 掌握干部员工思想动态， 每半年至少召开一次员工座谈会。
缺少 1 次扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
员工队伍稳定， 教育措施到位 5 单位发生治安灾害事故、 群众上访事件、 重特大治安或刑事案件、 非法宗教活动， 凡出现1 例， 扣 5 分， 同时取消该党支部 2 年评先申报资格。
检查相关资料
荣誉 6 支部获国家级、 省级、 市级、县级荣誉称号， 分别按 10、 8、6、 4 计分； 个人按 5、 3、 2、 1计分。
在县级以上单位刊登党建方面论文按每篇 5、 3、 2 计分； 党建典型经验得到国家、省、 市肯定， 并以文件或会议形式交流推广的， 分别加 10、8、 5 分。
检查相关资料
党建活动阵地建设 3 无党员活动阵地标牌， 扣 1 分；入党誓词、 党员权利和义务等制度上墙， 缺少一项扣 1 分；宣传阵地没有及时更新内容的， 扣 1 分。
检查相关资料
认真按照党委布置开展党的各项活动 4 活动记录不完整扣 0. 5 分/项，党员参与率不低于 80%， 每低于 1 个百分点扣 1 分； 支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动， 且党员参与率90%以上， 低于 90%扣 1 分/次。检查相关资料
群团建设 3 工、 青、 妇组织不健全， 各扣1 分； 按照各自职责适时开展活动不明显， 扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
党支部战斗堡垒作用（12分）
中心工作任务完成情况 6 党支部能围绕中心工作认真履行职责， 团结和带领全体党员干部员工， 保证和促进各项工作任务的完成。
按照年度工作目标， 年终考核中心工作未完成的， 每减少 1 个百分点扣 5分， 并取消本年度支部评先资格。
现场询问， 并查阅相关资料
信访案件管理 6 本年度发生不良信访案件扣 6分， 同时取消本年度支部评先资格。
现场询问， 并查阅相关资料
党风廉政建设（16）
廉政教育 3 未定期对党员、 干部和员工进行廉政教育、 遵纪守法教育扣2 分。
检查相关资料
贯彻落实党风廉政建设责任制 4 未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分； 中层党员干部未定期开展述廉活动扣 2 分/人次。
检查相关资料
党员干部廉洁自律意识强， 无吃拿卡要、 治庸治懒、 铺张浪费等象。
5 出现违法、 违纪现象扣 2 分/人次； 党员有不廉洁行为的扣3 分/人次。
检查相关资料，基层调查了解
切实转变工作作风， 提高办事效率和服务质量。
4 因办事效率、 服务质量引起投诉的， 扣 2 分/人次； 支部班子成员关系不协调的扣 2 分； 党群关系不融洽的扣 2 分。
检查相关资料，基层调查了解
工作目标计划（8分）
计划总结 4 党建工作目标明确， 有计划、有总结， 有阶段情况汇报。
规划不切实际或落实不好扣 2分。
无半年、 年度总结各扣 2分。
检查相关资料
材料报送 4 各类总结， 报表上报不及时，推延 1 天扣 0. 5 分。
日常记录
没有及时签收党委文件、 通知的， 每次扣 0.5 分。
