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新形势下如何密切官兵关系浅谈
五
班
郑永红
随着改革开放和发展社会主义市场经济的不断深入， 部队官兵关系发生了 一些新的变化。
正确认识和科学分析当前官兵关系中的新情况、 新问题， 积极探索对策， 对于加强军队的内部团结， 增强部队的凝聚力和战斗力具有重要的作用。
一、端正对士兵的根本态度， 牢固树立爱兵观念。
近年来， 由于受一些不良风气的影响， 官兵关系中出现的如关系疏远、 感情淡化、 离兵现象严重等问题， 原因是多方面的。
对此， 干部要做的工作很多，首要的是端正对待士兵的根本态度， 牢固树立爱兵观念。
1938 年， 毛泽东就曾指出：
“ 很多人对于官兵关系、 军民关系不好， 以为 是方法不对， 我总告诉他们是根本态度（ 或根本宗旨）
问题， 这态度就是尊重士兵和尊重人民。
” 这一精辟论述， 深刻揭示了 端正对待士兵的根本态度， 牢固树立知兵爱兵观念在密切官兵关系中的地位和作用。
多年的实践也证明， 要想搞好官兵关系， 就必须在端正干部的根本态度上下功夫。一是要充分认清士兵在军队建设中的地位和作用， 树
立士兵至上的观念。
“ 军队的基础是士兵” ，
就深刻的揭示了士兵在我军现代化建设中的地位和作用， 士兵是军队建设的主体， 是军队的基石， 只有充分发挥了他们在军队现代化中的积极作用， 才会有我军现代化的真正实现。
二是要一碗水端平， 平等对待士兵。干部与战士只有分工不同， 没有高低贵贱之分， 战士应尊重干部， 干部更应尊重战士， 尤其是尊重战士的人格权力， 不得打骂、 体罚和侮辱， 要把他们当作情同手足的亲兄弟。
三是要与时俱进， 辩证、 发展的看待战士。
对于新时期的战士要用发展的观点去审视，要把他们放到当今社会的大环境中， 用辩证、 全面的方法视去分析， 决不能简单同过去的士兵相比较， 只有实事求是的看待不同成份、 不同类型战士的优点和缺点， 才是正确看待士兵的科学态度。
四是干部要尊重战士的民主权力。
作为 军队的主体， 他们有权对部队的建设提出意见， 给干部提出批评， 为个人提出要求。
干部要充分发扬民主， 要和风细雨倾听， 虚心接受批评， 采纳合理化建议， 决不能压制民主， 更不能打击和报复。
只有从思想克服了这些错误观念， 端正了对待士兵的根本态度树立爱兵思想， 官兵关系中存在的问题才能解决， 官兵关系才能进一步密切， 兵才
会好带， 也才会带好兵。
二、不断提高带兵人的自身素质。带兵能力的大小是影响官兵关系的重要因素，也是当前部队急待解决的问题。
从实际情况看， 必须从干部能力素质提高上入手。
一是要在科学带兵上下功夫。抵制和清除封建的、 资产阶级的、 粗鲁的带兵方法，是密切官兵关系的重要途径。
当前， 最重要的是使广大干部要学会用科学的理论和革命的道理、 用我军的优良传统、 用英雄模范的先进事迹教育和管理战士，使得战士自 觉的接受教育， 服从管理， 防止和避免矛盾的产生和激化。
广大干部在带兵的过程中要坚持以条令条例为依据， 规范和约束官兵的行为， 将爱兵精神贯注于严格管理、 严格训练之中， 尊重科学、 遵循规律， 做到严而有度、 严而有据、 严而有法。
同时，要把我军治军的光荣传统与改革创新精神结合起来，善于学习一切先进的管理经验和方法， 善于把心理学、教育学、 管理学等方面的知识运用到带兵的实践中来，不断探索新形式下带兵的新经验、 新方法， 丰富和发展我军的带兵思想、 原则和方法。
二是， 以身作则，树立良好的带兵形象。
干部应该是战士灵魂的“ 工程师” 。
作为基层干部有义务、 有责任引导和教育战士
树立正确的人生观、 价值观。
在战士的心中， 干部就是一面旗帜、 一根标杆， 他们的一举一动、 一言一行都起着潜移默化的作用。
在生活上， 干部应是战士可亲的兄长， 与战士建立深厚感情的重要方法就是关心和爱护战士。
对于远离家乡独自一人投身军营的战士来说， 最渴望得到的就是领导和干部父母般的关怀，兄弟般的帮助， 他们把这种关怀帮助看作是对自 己的鼓励、 支持和安慰。
良好的官兵关系， 既来自 于干部生活上的关心和爱护， 也来自于训练场上的身先士卒。干部的表率作用， 不但会给战士起到良好的模范作用，必然也会给战士留良好的印象， 有助于干部威信的树立。
在歪风邪气面前， 干部应该是坚持原则、 扶正祛邪的带头人， 干部只有严于律已， 以身作则， 要求战士做到的， 自 己首先做到， 弘扬正气， 抵制和打击歪风邪气， 树立良好的形象才能赢得战士的信赖和尊重，官兵才能上下同心， 团结一致。
三、关心和重视解决战士的实际问题。关心和解决战士的实际问题，是建立新型官兵关系的重要途径。
只有想战士所想， 急战士所急， 真心为战士解决各种各样的实际问题， 战士才会把你当知心的朋友， 当兄长， 有话才会找你说， 有困难才会找你
反映。
1、 关心战士的生活疾苦， 时刻把战士的冷暖挂在心上。
入伍前， 战士在父母的关心和呵护下， 有的甚至连衣服都没有洗过， 面对军营新环境， 会遇到许许多多困难。
干部应给予他们兄弟般的关心和帮助。
包括吃饭、 睡觉、 生病、 吃药等以及家庭、 婚恋情况都应关心到。
让战士们真正体会到部队大家庭的温暖。
2、 关心战士的成长进步。
学知识、 求进步、 渴望成才是当代战士一个最突出的特点， 也是他们为了 第二次择业的需要， 因此干部不但要关心战士的生活疾苦， 更要关心战士的成长进步。
干部要想千方设百计为战士创造成才的条件， 帮助他们确立正确的世界观、人生观、 价值观， 使他们成为理想信念坚定的革命战士； 帮助他们学会手中的武器， 掌握军事科学知识，成为合格的军事人才。
在关心进步的同时， 一定不容忽视一些特殊成份的士兵。
2002 年 1 月 对我部 240 名新兵的调查， 入伍前打工、 经商的占 56%， 其中突出的是单亲家庭子女占 12%， 呈上升趋势。
要采取多种途径， 在帮助他们掌握科学文化知识和民用知识， 更要在心理教育上有倾斜， 校正心理坐标， 克服来自 家庭和社会各方面的压力， 增强信心， 以高昂的激情投
入到火热的科技大练兵和军事斗争中。
3、 尊重和维护战士的合法权益。
对于战士考学、学技术、 提干、 入团入党等， 要从思想上多做引导工作， 而不能将战士的这些正当的追求与履行义务对立起来， 一概斥之“ 动机不纯” 、 “ 个人主义” 。
对战士提出的合理的个人要求， 要诚心诚意的帮助解决，保护战士的切身利益， 做到公道正派， 坚持原则。
四、消除官兵交往中的庸俗现象， 建立纯真的官兵关系。当前， 官兵交往中的“ 物化倾象” 、 “ 互惠互利”等不正常常交往， 严重影响了军队的内部团结， 使得官兵关系复杂化、 庸俗化， 损害了 部队的凝聚力、 战斗力。
1、
教育引 导官兵认清“ 礼上往来” 的危害。
要引导官兵认清庸俗关系的危害， 划清荣辱界线， 摒弃封建观念， 确立良好的行为规范， 把公正、 平等、 团结友爱做为官兵交往的基本准则。
要让干部懂得， 拒不收战士的礼物是军官职业道德最起码的要求， 做一个严于律已、 公道正派的好干部， 以自 身的良好形象促进官兵关系的净化。
2、 增强处理“ 热点” 的透明度， 减少“ 物化” 交往的诱因。
“ 入党、 入学、 提干”
等热点问题的处理
不够透明， 是官兵交往中物化现象出现的重要原因。因此， 在处理这些“ 热点” 问题时， 必须坚持“ 公平、公正、 公开” 的原则， 确实做到公事公办， 不搞亲疏，不看关系， 让战士感到进步靠组织、 靠实干、 靠本事，而不是靠关系、 靠个人、 靠送礼。
3、
强制度建设， 从根本上制止“ 物化交往” 的蔓延。
要从根本上杜绝“ 物化交往” 必须建立严格的制度。
一是建立一套严格的考评制度， 为广大官兵提供一个平等竞争的机会， 把“ 软指标” 变为“ 硬指标” ， 杜绝个人“ 说了算” 。
二是建立健全民主监督制度。
在处理一些大事情上， 干部要自觉接受战士的监督， 要注意倾听群众的心声， 多征求战士的意见， 发挥战士的作用， 不能搞个人“ 独裁” 。
三是建立奖惩制度。
对于自觉抵制庸俗关系侵蚀的同志要大力宣扬并给予精神和物质上的奖励，而对于那些热衷于搞关系的干部要严肃的批评教育， 对于严重违反组织纪律的要按制度坚决处置， 从而使官兵关系走上健康、 正常的轨道。
（ 北京军区 66389 部队司令部直工处干事）
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