下面是小编为大家整理的如何撰写述职报告及实例【优秀范文】,供大家参考。
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怎么写述职报告及实例 一、如何写述职报告 一个人述职报告的写作格式及技巧
二述职报告的作用及内容
三述职报告的写作注意事项 四述职报告的写作要领
二、述职报告实例 一大学教师的述职报告 二护士长述职报告 三办公室副主任 200x 年述职报告 四工程公司经理的述职报告 五某司法局长的述职报告 六教育系统年度述职报告
七水电系统年述职报告
八某建设局副局长述职报告
九某语文教师述职报告
十某常务副市长的述职报告
十一某建设局长的述职报告
十二教育局副局长述职报告 十三党支部副书记的述职报告 十四某建设环保局长的述职报告
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一、如何写述职报告 一个人述职报告的写作格式及技巧
个人述职报告没有固定的写作模式 根据不同类型和主旨 可灵活安排结构。一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。
1.个人述职报告标题
个人述职述职报告的标题常见的写法有三种 1文种式标题只写《个人述职报告》。
2公文式标题姓名+时限+事由+文种名称如《××19××至 19××试聘期述职报告》、 《20××年至 20××年任商业局长职务的述职报告》。
3文章式标题用正题或正副题配合如《××年个人述职报告》、 《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》 。
2.个人述职报告抬头
如果您或者您的家人患了腰间盘突出症 您不妨进来看看。
①书面报告的抬头写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。
②口述报告的抬头写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”或“各位领导同志们”。
3.个人述职报告正文
个人述职报告的正文由开头、主体、结尾三部分组成。
①开头
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开头又叫引语一般交代任职的自然情况包括何时任何职变动情况及背景岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识对自己工作尽职的整体估价确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要给听者予一个大体印象。
②主体
主体是述职报告的中心内容主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题要强调写好以下几个方面
对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况对上级交办事项的完成情况对分管工作任务完成的情况在工作中出了哪些主意采取了哪些措施作出哪些决策解决了哪些实际问题纠正了哪些偏差做了哪些实际工作 取得了哪些业绩 个人的思想作风、 职业道德 廉洁从政和关心群众等情况写出存在的主要问题并分析问题产生的原因提出今后改进的意见和措施。
这部分要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广量多所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。
③结尾
结尾一般写结束语。
用“以上报告 请审阅”、 “以上报告 请审查”、 “特此报告请审查”、“以上报告请领导、同志们批评指正”等作结。
4.落款
述职报告的落款写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下也可以放文尾。
写作技巧 1.标准要清楚。
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要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用,不能写成工作总结。
2.内容要客观。
必须实事求是、 客观实在、 全面准确。
既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。
3.重点要突出。
抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。
4.个性要鲜明。
不同的岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力,切忌千人一面。
5.语言要庄重。
行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽量以陈述为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情,更不能使用夸张的语言。
二述职报告的作用及内容
述职报告是领导干部依据自己的职务要求就一定时期内的任期目标向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众汇报自己履行岗位责任情况的书面报告是干部管理考核专用的一种文体。
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述职报告虽以“报告”为名 跟作为党政主要公文的“报告”却不是同类文体内容、功能和作者身份都有很大不同。述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩、不足和失误之处以及存在的主要问题跟总结倒有不少相似之处。
述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告等类型。
随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行 作为民主考核干部程序中的一个重要环节领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述职报告作为述职的文本其作用主要体现在以下几个方面 1撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施
在岗位职责明确的前提下 要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告便于干部管理 部门对领导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力进行全面细致的考察 以便根 据干部自身的发展趋势 有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部减少或避免使用干部 中的主观性和盲目性。
2述职报告是广大群众评议干部的依据
领导干部在某个岗位上工作一段时间之后 通过述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职 责的情况让群众进行审查和评议这是领导干部接受群众监督、 倾听群众意见的有效方式 有助于密切干部群众的关系 克服官僚主义作风。
3撰写述职报告有利于干部的自我提高
领导干部在某个岗位上工作一段时间之后 需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾总结以前的工作经验汲取以前的失败教训强化自己的职责观念。这对于更好地探索本职工作的规律促进领导干部自我认识、自我学习、自我提高有着重要的作用。
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述职报告的内容不同行业、不同层次的领导各不相同。但不论哪一行业哪一个级别和层次的领导的述职报告都应该具有以下几个方面的内容 (一)岗位职责
述职报告首先要简明扼要地介绍自己的基本情况如所任职务任职时间。然后要详细介绍自己的岗位职责范围即自己分管的工作、任职期间的主要工作目标。之所以要详细介绍是因为岗位职责是群众评议和干部考核部门衡量述职者是否称职的标准。
同一层次甚至同一职位的领导者因为分工的不同其职责范围各不相同但岗位职责是任何一个职位都具有的。
(二)指导思想
这是每一位领导干部工作的不可缺少的前提条件。
领导干部的工作有其目的性和原则性那就是站在党的立场上依据党和国家的政策法规去观察事物、分析问题、处理问题开展工作。没有正确的指导思想没有对党和国家的方针政策的深入领会就不可能辨明工作中的是非曲直看清事物的本质找出存在的问题采取正确的方法从而很好地完成自己的本职工作。
(三)主要工作
这是述职报告最主要的内容。
要向组织向群众如实地汇报自己所做的主要工作工作过程中所取得的成绩以及由此带来的经济和社会效益工作中出现的失误以及由此造成的损失都要一一汇报。具体说来主要包括下面这些方面 a、自己主持开展了哪几项工作结果如何 b、协助别人开展了哪几项工作结果如何自己所起的作用如何
c、在任职期间党和国家有哪些方针政策出台自己是如何贯彻执行的效果如何
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d、在任职期间上级有哪些重要的指示自己是如何落实的效果如何
e、在工作实践中遇到了哪些新的情况和新的问题自己是如何处理的。
以上各点都包括成功和失误两个方面不能只说成绩报喜不报忧。
(四)经验和教训
对自身的工作实践还要能够概括出一些规律性的认识其中包括成功的经验有哪些今后应该如何发扬失败的教训有哪些今后应该如何防止。这部分内容要有分析研究、集中概 括要提高到理论的高度来认识。对于教训则应着重分析造成失误的主客观原因明确自己应负什么样的责任。
三述职报告的写作注意事项 (一)实事求是
述职报告要务实 要既讲成绩又讲失误 既讲优点又讲不足 不能揽功诿过。对具有较大影响能显示自己工作能力和水平的工作实绩要写得深入透彻对一般性工作、常规性工作可尽量少写或一笔带过。述职报告还要处理好主管与协管工作之间的关系要注意把个人成绩和集体成绩分清处理好个人与集体、个人与上级及同级之间的关系。
述职报告重点应阐述主管工作的情况 公正、 准确既不拔高也不贬低更不能有失公允力求反映工作的 真实面貌。对于协管的工作要讲清楚参与程度、发挥的作用投入的精力时间解决的困难等。
(二)突出特点
不同的岗位、不同的层次、不同的行业的领导有不同的工作内容和方法即使同一职务的领导也会因分工的不同有不同的工作重点至于工作方法就更是各具特色了。鉴于这种情况述职者要突出自己工作的特点显示自己的工作个性尽量避免那种千部一腔、千人一面没有特点没有个性的写法。
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(三)抓住重点
不论是按工作内容分类还是按时间顺序叙述述职报告都不要事无巨细、面面俱到 否则 很容易写成一篇平淡冗长的流水帐。
要有意识地抓住核心问题突出重要成绩总结主要教训。凡重点部分要写得详细、具体、充分、全面。次要部分则可约略提及一笔带过。
(四)虚实结合
“虚”指理论观点“实”指具体工作情况。述职报告应该以叙事为主论理为辅用叙议结合的方式来表达。既不能像大事记或记流水帐那样就事论事堆砌材料也不能像理论文章一样通篇理论阐述缺乏事实根据。最好的方法是叙议结合 在事实的基础上加以概括总结 使理论与事实二者有机地结合起来。
(五)语言简练
述职报告的语言要精练要尽量写短一些、精粹一些。述职报告的撰写需要一定的综合概括和文字表达能力切忌数字化和概论化也不必过于追求文字的华美。要尽量少用形容词和诸如“大体上”、“差不多”之类模棱两可的话。对情况的交代、过程的叙述以说明问题为宜切忌冗长空泛拖泥带水。
四述职报告的写作要领
法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告这是推动社会组织工作的重要因素对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。
述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。
报告是向上级机关陈述事项的上行文属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处
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理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作反映情况答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。
这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的实质上就是述职报告。可以看出 述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况进行总的回顾找出内在规律以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文属于报告的一种又与总结和讲话稿相似。
一、述职报告的特点
(一)个人性。
述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾 按照法规在一定时间 立法会议或者上级开会期间和工作任期之后进行要从工作实践中去总结成绩和经验找出不足与教训从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事运用画龙点睛式的议论提出主题写明层义。讲究摆事实讲道理事实是主要的议论是必要的。在写法上以叙述说明为主。叙述不是详叙是概叙说明要平实准确不能旁征博引。
(二)规律性。述职报告要写事实但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程从中找出某种带有普遍性的规律得出公正的评价议论即主题和层义以及众多小观点包括了经验和规律的思想认识。议论不是逻辑论证式而是论断式因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度就不可能作为未来行动的向导。当然述职报告中规律性
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的认识是从实际出发的认识实践理性很强也就不需要很高的思辩性。不管怎样述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训 使未来...
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