员工申请调薪个人总结怎么写6篇员工申请调薪个人总结怎么写 调薪申请书 尊敬的各位领导： 您好！首先感谢公司及各位领导给我展示个人才能及机会的平台。我自20**年*月**日担任******一职，下面是小编为大家整理的员工申请调薪个人总结怎么写6篇,供大家参考。
篇一：员工申请调薪个人总结怎么写
薪申请书尊敬的各位领导：
您好！首先感谢公司及各位领导给我展示个人才能及机会的平台。我自 20**年*月**日担任******一职，至今已有**个多月。作为我毕业后的第一份正式工作，我始终以热情饱满的态度投入到工作中去，力求尽最大努力把工作做到位，不敢有任何怠慢之心，为公司的发展做出自己应尽的职责，与公司共同进度共同发展。
在工作上，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度，保质保量的完成公司交给我的任务。为了能够把本职工作做好，我积极向成为一名合格的**靠拢，主动购买新版的《***规范》，并利用网上资源来充实自己的专业知识；为了能够成为一名合格的**人员，积极去学习新版的《****规范》，并向同事请教，十分感谢日常生活中同事们对我的指点迷津。当然我也非常荣幸，入职的**月下旬恰好赶上公司对项目部的考核整改阶段，也十分感谢公司工作上的安排，给了我学习的大好机会。
在思想上，从小父亲就教育我：做人要学会反思，但不能否定自己。每天下班之余，我都会好好反思。哪些地方做得不够好，哪些地方还有提升的空间。俗话说得好：当局者迷，旁观者清。每次进公司，我也都会主动请同事或者前辈给我提出一些合理性的建议。我认为每个人都不是十分完美的，但每个人都有追求完美的权利，工作也是如此。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为公司贡献自己真挚的一份力量! 我相信：只要付出，就会有收获。作为初入行的菜鸟的我来说，我始终告诫自己：工资的多少不是最大的收获，最大的收获是从一份
工作中所得的收获。在接下来的工作中，我会继续身兼数职，在做好***本分工作的同时，也把***的工作做到位。由于我目前的工资是**元，鉴于个人生活状况和现在的工作职责范围及工作强度，我认为已不能和我目前的工作情况相对应，工作能力与工资待遇有差距。我希望公司领导在充分考虑的情况下在薪资上予以调整。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议。
综上所述，特提出申请，望公司领导给予批准的同时，并给我提出宝贵的建议！让我今后的方向和目标更加坚定，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。人追求的目标越高，他的才能及潜能才得到最好的发挥，才能为企业创造更大的价值。当然，加薪不是目的，目的是做的更好。再次感谢公司领导对我的栽培和帮助！
特此申请！
申请人：*** ****年*月*日
篇二：员工申请调薪个人总结怎么写
试用期间个人工作总结与员工调薪个人总结汇编员工试用期间个人工作总结
员工试用期间个人工作总结进入单位工作已经一年，现根据一年来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一年的试用期工作学习情况总结如下：
一、政治思想方面认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十 N 大和十八届三中、四中全会精神，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。
二、工作方面本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
1、深入开展调查研究。
2、做好中长期规划的研究与编制工作。
3、积极申报国家资金支持的建设项目做好年度管理计划工作。
三、学习生活方面在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种营养;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验
所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。请组织和同志们考验。
员工调薪个人总结
员工调薪申请书尊敬的领导：你好！光伏照明工程部员工/工号：**、职务：**从 20**年 7 月入职**以来，工作一直认认真真、兢兢业业、期间能力提升及工作成果有目共睹。3 年多来在团队中一直表现优秀、在技能上也已成长为一名值得公司完全信赖的多面手主力员工。
（如机械加工、电气设计、软件设计编写、改善创新、异常解决、带领新人等方面均做出了较突出贡献。）此等优秀员工可为公司楷模、员工典范；为鼓励先进、激励中进、带动鞭策后进、更为公司保留优秀熟练的老员工和平衡当下同行业薪资水平。特申请为此员工加薪 800 元以做激励、（本人目前月薪资为**元/月、当下市场及公司新入职人员均高于此）以上望领导查实批准为谢。申请人：日期：20**.9.23篇二：调薪申请自我评价。
尊敬的**房地产经纪有限责任公司**总：您好！自去 11 月底我有幸进入**公司以来，近 1 年时间了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为**公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更要感谢李总、王总对我的信任和帮助，我也非常的信任你们。随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。针对营销中心案场举办有效的暖场活动，增加意向客户的来访量，提供优惠价格的同时，改变观望者的购房态度，配合销售部促成意向客户的成交，为公司的业绩增添一份力量。进入公司后，着手将**项目的尾盘列入工作重点，协助市场部同事进行
周边竞品的市调和市场月报的分析和编写，独立完成月计划和月总结，提供有效的清盘思路，在公司领导的帮助下完成了 20**年**的清盘计划，上半年开展了“拼团购·抢折扣”的优惠政策，还将**项目 6 月末的“秒杀”活动推向了一个小的高潮，在整过工作过程中，得到了李总和王总的很多指导和帮助。今年 5 月中旬，**项目陆续开始启动，是**房产今年的新接楼盘，前期工作时间节点的铺展、开盘前拓客和蓄客计划、全年营销思路和计划、宣传资料和文案编写等，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足，毕竟任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下正常进行。在竭尽全力完成工作的同时，我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，团结好策划部的同事们、配合销售部人员，将**营销中心开幕式、开盘仪式活动降低了营销成本，增加了现场气氛和客户到访量，效果较为明显，得到开发公司和公司领导们的认可。此外在做好本职工作的同时，日常工作中积极帮助策划部同事开拓营销计划思路，每周进行相关房地产方案和活动方案的案例讲解和分析，在策划经理的帮助下，完成多项暖场活动的方案和执行，有效的增加了案场的气氛，带来了可观的来访量，现阶段为**推广的公益活动，“重阳节”针对本区域老人进行的送温暖活动，在项目周边区域得到了良好的口碑效应，增加了**品牌的知名度。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全市都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从 20**年 11 月开始工资提升到 3500 元/月。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司效心效力。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更
好，向更高的目标迈进。加薪不是目的，只是希望让我们可以做得更好！期待您的答复。此致敬礼**房地产经纪有限责任公司策划部：**20**年 10 月 25 日 篇二：员工调薪申请表员工调薪申请表备注：
1、此表由调薪人自我评估后，再由部门负责人评价，最终由总经理批示； 2、此表由人事行政部保存于本人档案中。
篇三：企业员工调薪申请表员工调薪申请表备注：
1、此表由调薪人自我评估后，再由部门负责人评价，最终由总经理批示； 2、此表由人事行政部保存于本人档案中。
篇四：员工调薪申请表-优化版员工调薪申请表备注：
1、此表由调薪人自我评估后，由部门负责人评价，再由总经理批示，申请批准后由人事告知财务； 2、此表由人事行政部保存于本人档案中； 3、自我评价可单独已附件形式提供。
篇三：员工调薪申请单。
员工调薪申请单员工调薪申请单
篇三：员工申请调薪个人总结怎么写
工升职调薪申请表范文员工升职调薪申请表范文
篇一：升职加薪申请书范文
升职加薪申请书范文
篇一：
尊敬的领导: 您好!
自 201x 年 2 月我有幸进入公司以来，近 1 年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下：
随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工
作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，
在施工现场有一定施工指导经验、适应出差;熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。
此致
敬礼!
篇二：
公司领导：
我是 XX 年 X 月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入 XX 以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如 XXXX\XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升 XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
此致敬礼!
申请人：
年 月 日
篇二：员工晋升加薪申请表
篇三：员工调薪申请表模板
员工调薪申请表
注：1、工资履历、考核、培训、奖惩记录由人力资源部填写；其他空格处则由相应责任人员填写；
2、本表必须经依相关人事权限人员全部审批后方可生效。
篇四：员工申请调薪个人总结怎么写
如何依法做好调职、调薪、
调岗 北京某 IT 企业因工作需要，
引进了一 IT 人才，
双方约定该员工的月工资为 1
2000 元。
半年之后，
企业通知该员工，
因为企业效益的原因，
决定将其工资降为 1
0000 元月，
该员工不同意，
企业则称：
如果不同意，
企业可以考虑与其解除劳动关系，
给予补发半个月工资。
该员工表示同意，
但双方当时都没确定按什么标准补发半个月工资。
在执行时，
企业按每月 1
0000 元的标准补发了该员工半个月的工资，
并扣除了个人所得税。
该员工不服，
告到劳动仲裁委：
企业理应按 1
2000 元月标准支付其补偿工资；
按规定，
企业应该给予一个月工资的经济补偿，
补偿半月工资违法；
扣除补偿金个人所得税违法。
因为企业在这方面既无合同约定，
又无内部规章，
因此仲裁委支持了该员工的申诉请求，
企业败诉。
专家支招：
员工的职、
薪升降与岗位调整是用人单位内部的一种正常管理机制。
其根据是用人单位生产经营的需要和员工各方面的表现情况。
因此，
员工的职、
薪升降与岗位调整属于用人单位的管理行为和自主权利。
那么，
员工职、
薪升降与岗位调整如何在劳动合同中约定呢可通过三种方式：
在必备条款中具体约定；
在约定条款中也可约定；
前后条款应注意呼应。
具体到某一位员工的职、
岗、
薪是否需要调整，
主要看其整体状况和表现，
例如员工的身体状况、
工作表现与业绩、
知识技能水平等，
是否与本职、
本岗工作的要求相符合。
而做出是否相符的判断，
则应由用人单位依据相应的规章制度和劳动合同的约定对员工进行考核。
根据《劳动法》
第 1
9 条的规定，
劳动合同有两类条款，
一是必备条款，
二是约定条款。
在必备条款中可以有约定的内容，
而约定条款也不能违反法律原则。
对员工职、
薪升降，
岗位调整的内容，
既可在必备条款中约定，
也可在约定条款中约定。
必备条款中有一项“工作内容”
，
用人单位（称甲方）
与劳动者（称乙方）
可在其中约定：
“因甲方经营需要，
乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下，
接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。
新岗位工资标准高于原岗位时，
甲方按新岗位工资标准支付；
新岗位工资标准低于原岗位时，
乙方原岗位工资标准不变。
在工作任务完成后，
乙方返回原工作岗位继续工作，
恢复原岗位工资”
。
这是对员工岗位作临时性调整的一种约定。
此外，
还可约定：
“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、
工作能力和表现升、
降乙方的职务，
调整乙方的工作岗位，
乙方愿意服从甲方的安排”
。
这是对员工岗位调整所作的变更性约定。
上述约定是用人单位与劳动者事先协商一致达成的书面条款。
劳动合同中既已约定了工作岗位， 则应当相对稳定，
用人单位不应随意变动员工的岗位，
只有当约定的条件出现时， 方可调整员工岗位。
对表现好的予以提升；
对表现不好的予以降职；
根据经营状况和工作需要，
以及员工的身体状况调整其岗位。
在“劳动报酬”
的条款中，
可以约定：
“甲方可根据实际经营状况、
内部规章制度、
对乙方考核结果，
以及乙方的工作年限、
奖罚记录、
岗位变化等，
调整乙方的工资水平，
但不可低于国家规定的最低工资标准”
。
这是对员工岗变薪变等方面的约定。
也是事先协商一致的变更性条款，
只有当约定的条件出现时，
单位方可调整劳动者的工资。
总之，
无论是用人单位还是劳动者，
对员工职、
岗、
薪的调整机制，
应有一个正确的认识。
作为用人单位应依法运用自主权，
建立健全规章制度，
依法签好劳动合同，
避免在员工职、
岗、 薪的调整中侵害劳动者的合法权益。
作为劳动者应不断努力提高自身素质，
适应竞争激烈的环境， 自觉遵纪守法，
履行劳动合同，
以保证在职、
岗、
薪调整中不断进步。
劳动合同如何正确变更？
案例警示：
丁某系某安装公司职工，
后因公司放长假一直没有上班。
这年 8 月公司重新签订劳动合同，
丁某要求与单位签订劳动合同，
但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动，
拒绝与其签订劳动合同。
丁某不服用人单位的决定，
申诉到劳动争议仲裁委员会，
要求用人单位依法与其签订劳动合同。
劳动仲裁委员会经调解无效，
裁决用人单位依法与丁某签订劳动合同。
专家支招：
劳动合同是用人单位和职工劳动关系的凭证，
必须严格按照法律规定进行订立，
任何违背法律法规的行为都是没有法律效力的，
因此，
订立劳动合同一定要依法进行。
《北京 市劳动合同规定》 对用人单位和劳动者在订立劳动合同时怎样确立双方的权利义务作了明确规定，
只有正确适用该规定，
才能有效保护双方的合法权益。
劳动合同签订的时间规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位招工应具备的条件：
用人单位应当依法成立，
能够依法支付工资、
缴纳社会保险费、 提供劳动保护条件，
并能够承担相应的民事责任。
招用未成年人及外地工应符合国家和本市有关规定。
劳动合同期限的确定：
劳动合同可以约定试用期限。
劳动合同期限在 6 个月以内的试用期不得超过 1
5 日；
劳动合同期限在 6 个月以上 1
年以内的，
试用期不得超过 30 日；
劳动合同期限在1
年以上 2 年以内的，
试用期不得超过 60 日；
劳动合同期限在 2 年以上的，
试用期不得超过 6 个月。
试用期超过上述规定的，
劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，
或者要求用人单位对超过的期限按非试用期工资标准支付工资。
合同期限从签字之日起不得少于一年。
约定提前解除劳动合同应注意哪些问题：
用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，
可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。
提前通知期最长不得超过 6 个月 ，
在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过 6 个月)，
调整其工作岗位，
变更劳动合同。
订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，
劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前 1
2 个月的工资总额。
但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。
单位因生产经营需要，
内部进行机构调整，
而变更劳动者的工作岗位，
是否属于 《劳动法》
中“客观情况发生重大变化”
之规定劳动部办公厅《关于〈劳动法〉
若干条文的说明》
第 26 条界定：
“本条中的‘客观情况’
指：
发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，
如企业迁移、
被兼并、
企业资产转移等”
。
根据上述界定，
单位因生产经营需要进行内部机构调整，
致使劳动合同的岗位条款无法履行，
应属于《劳动法》
第 26 条第 3 项规定的“客观情况发生重大变化”
之规定，
至少应属于其边缘性的情况。
用人单位可依据《劳动法》
第26 条第 3 项的规定，
对劳动者的劳动合同做出相应处理。
建立“三调”
相应规章
（一）
、
制定岗位职责和技能要求，
可从工资、
业务、
技能、
思想、
身体等诸方面加以
考虑。
1
、
确定公司的组织架构和各部门的职能职责。
2、
根据各部门的职能职责，
确定各部门的岗位分级标准和具体的岗位名称。
3、
针对各岗位进行职务分析。
4、
制定职务说明和职务规范。
5、
制定岗位说明书。
6、
对岗位说明书进行修订。
（二）
、
建立对员工考评或考核的标准与制度。
（三）
、
规定员工职、
薪升降与岗位调整的程序，
如审批程序，
合同变更程序等。
“三调”
依据及其漏洞查补
依据盘点
（一）、《劳动法》
第 4 条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，
保障劳动者享有劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
（二）、《劳动法》
第 47 条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
（三）、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》
（国务院 第 1
03 号令）
第 1
8 条：“企业享有人事管理权”， 其中规定企业对未上岗的管理人员、 技术人员可安排其他工作， 包括到工人岗位上工作；
可以从优秀工人中选拔管理人员和技术人员； 专业技术人员， 其职务和待遇由企业自主决定。
第 1
9 条：“企业享有工资、 奖金分配权”， 其中规定企业有权制定职工晋级增薪、 降级减薪的办法， 自主决定事实上晋级增薪、
降级减薪的条件和时间。
（四）、《企业职工奖惩条例》（国 发[1
98259 号）
第 6 条、 第 1
2 条也有“晋级”、“ 降级” 一类的奖励和处分的规定。
（五）、《劳动法》
第 1
7 条：
“订立和变更劳动合同，
应当遵循平等自愿、
协商一致的原则，
不得违反法律、
行政法规的规定”
。
（六）、《劳动法》
第 1
9 条：
“劳动合同降前款规定的必备条款外，
当事人可以协商约定其他内容”
。
（七）、
《劳动法》
第 26 条第 1
项、
第 2 项的规定。
（八）
国家经济贸易委员会、
人事部、
劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、
劳动、
分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001
230 号）
。
1
、 深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务深化企业三项制度改革的目标是：
把深化企业三项制度改革作为规范建立现代企业制度的必备条件之一，
尽快形成企业管理人员能上能下、
职工能进能出、
收入能增能减的机制。
2、
建立管理人员竞聘上岗、
能上能下的人事制度，
打破“干部”
和“工人”
的界限，
变身份管理为岗位管理。
在管理岗位工作的即为管理人员。
岗位发生变动后，
其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
加强对管理人员的考评。
企业对管理人员实行定量考核与定性评价相结合的考评制度。
根据企业经营目标和岗位职责特点，
确定量化的考核指标。
难以实行定量考核的岗位，
要根据经营业绩和工作实绩进行严格考核。
对重要岗位上的管理人员要建立定期述职报告制度，
并建立考评档案。
考评结果的确定，
以经营业绩和工作实绩考核为主，
参考民主评议意见。
3、
建立职工择优录用、
能进能出的用工制度。
4、
建立收入能增能减、
有效激励的分配制度。
完善企业内部分配办法。
建立以岗位工资为主的基本工资制度，
明确规定岗位职责和技能要求，
实行以岗定薪，
岗变薪变。
岗位工资标准要与企业经济效益相联系，
随之上下浮动。
允许企业采取形式多样、
自主灵活的其他分配形式。
无论哪一种形式， 都应该坚持与职工的岗位职责、
工作业绩和实际贡献直接挂钩， 真正形成重实绩、
重贡献的分配激励机制。
查漏补缺。
尽管在企业对员工进行降级、
降薪与调岗时有众多法律依据，
但是，
企业在具体实践的过程中发现，
相关法规在处理合同期内不称职员工方面依然存在漏洞，
尤其是有关补偿方法的规定不够明确。
比如一些表现欠佳或工作能力难以提高的员工往往因预感到自己在合同期满后不可能得到续约也不能得到生活补助费而不惜在合同期内采取各种各样的“软手段”
，
迫使用人单位与其提前解除雇佣关系 ， 从而获得额外的赔偿或补偿。
虽然目前的法规规定对因违规而
被开除的员工无须作任何补偿，
但要证实员工违规必须有充分的证据。
可采取“软手段”
员工恰恰是故意做到没有明确违规的地步令资方难有“充分的证据”
。
企业方面为避免在合同期内中止与员工的雇佣关系而招致损失，
且为避免与此类员工对簿公堂而浪费时间金钱，
常常被迫忍气吞声， 一直等到这累员工的合同期满才请其走人。
但这种做法却对企业的生产过程及其他员工的士气造成相当大的破坏。
因此，
对于固定期限合同中途解约者需要有一个清晰合理的补偿计算方法，
可采取给予对方 1
个月通知期或 1
个月代通知金作为补偿，
以避免前述员工以“软手段”
迫使企业中止合同的现象。
面对数目庞大的劳动争议案件，
不可能完全依靠法律手段进行解决， 因此应进一步加大劳动争议调解的工作力度，
建立多层次、
多渠道的调解网络，
及时化解纠纷。
应立即改革现行仲裁制度中的不合理之处，
改变目前一些仲裁部门，
特别是基层仲裁员达不到职业化要求的情况。
应加强对劳动争议仲裁机构建设、
人员编制、
经费物资保障等方面的支持，
积极推进劳动争议仲裁机构实体化，
还要尽快建立仲裁机构的办案监督机制，
提高劳动争议仲裁的法律层次，
制订出台《劳动争议处理法》。
篇五：员工申请调薪个人总结怎么写
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篇一:员工加薪提薪申请范文
员工加薪申请范文
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尊敬的领导:
随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,现在我的基本月薪是****元,每个月要还住房贷款****元,工资也就所剩无几,经济方面有了困难,希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我
今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠
慢工作,这是我的修养要求我应该做到的。
致礼!
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尊敬的领导:
非常冒昧打扰。对于延长转正期的问题,我想我可以理解公司的困难,并且愿意尊重公司及领导的决定。
然而,从我本人现在的实际情况来看,我十分渴望能够按当初领导给出的口头承诺,可以提前转正。我非常重视我的这次工作机会,期望着自己在这个工作岗位上能有所成就,期望领导和公司对我的认同。同时我也很想借此转正的机会缓解生活上的压力,我一个人在这个城市工作,所有的生活开销都由我自己负责,我必须小
心计划才能保证自己的住宿供给。[如果不是一个人的话,这一段就不要了,写写类似的比如我工作以后需要由自己来承担生活支出等等]我希望能有机会改善现状,以更轻
松的姿态投入到我所喜爱的工作中去,恳请领导予以考虑。
现在的这一延长转正的决定,对我本人的确有一些影响,我会努力调整自己的心态和生活来适应这一变化。同时我想公司可能还会有更多的考虑,是我所无法想到的,如果可以,希望有机会能和领导再次沟通。
再次恳请领导予以考虑,非常感谢!
谨祝商褀。
此致
敬礼!
XXX 敬呈
X 月 X 日
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教师加薪申请报告:
尊敬的校领导:
你们好,我们于2003年7月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教。当时,学校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质强的好老师,也愿意为我们提供和搭建一个施展自己教育才能的平台,相关领导还当面承诺我俩:应届毕业生一年见习期满后,学校立即同意转正,协议工资相
应提高为 2000 元/月。于是,我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业,刻苦努力。
在这两年里,我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学,学生成绩的优秀率几乎每次都为 100%;在每次的文艺活动和板报设计中,我俩也是首当其冲,主动承担重任。在班主任工作中,我俩也是耐心细致地关心每个学生,起早贪黑地陪护和辅导学生,任劳任怨,没有半句怨言。我想:在小学部老师中劳动强度相同的情况下、我们的协议工资还是停留在 1700 元/月、跟其它教师的差距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话,我们心里真的会很难受、很伤心,而且真担心我俩会失去原有的工作激情和继续奋战一线的勇气。其实,为了学生,我俩得继续工作;为了学校,我俩也愿意继续努力。
基于以上的实际情况,望各位领导能批准我们的加薪请求。我俩一定会加倍努力,为学校创造更辉煌的业绩,为学校的腾达和发展贡献自己的所有光和热。
此致
敬礼
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公司领导:
您好!
我自去年四月份有幸进入公司以来,已有一年,期间一直担任×××职务。抱着**是我家,繁荣大家乐的心情,一直努力工作,不敢有丝毫懈怠之心,在提高个人工作技术经验同时,有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我辈之幸。
公司待我不薄,我虽不才,但报效之心未泯,而蝼蚁之力虽不足以憾山,但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流,也能容我一片天地,所以我辈常常自勉自励,不敢忘记公司深情厚意,平日里随工作烦琐无味,却不敢不不效死力,心中别无它法,只愿公司兴旺发达。
我本布衣子弟,家中贫寒,父母艰难养我成人,养育之恩不能不报,而今父母年迈,尚要辛勤劳作,每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作,心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母,我已成人应该承担养家糊口之重担,但目前收入低薄,每月只有三千,而××城本就消费水平极高,虽省吃检用,又不沾烟酒不近女色,每月仅能自给。可怜我一片孝心,只能如大江之水向东流,心中仅能哀伤。
但想到公司一向有爱抚员工的传统,我便有如大海中见浮舟,黑夜中遇灯塔,心中便有了走下去的希望,公司领导均比我年长,或为长辈或为兄长,游子之心必然能深切体会,护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高六百元左右,就能解的我燃眉之急,而深情厚意,敢
不厚藏,而表现于工作之中。
所以我正式提出申请,希望公司将我个人工资提高到3600 整,希望领导能给予批准。
谢谢
此致
敬礼
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Xxx 总:
您好!
随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共
同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是 xxxx 元。
人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励
手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相信,只要付出,就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 xxxx 元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会
像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
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尊敬的领导:
你好!
我自入职公司以来,始终以认真饱满的热情投入于工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。
我相信,只要付出,就会有收获。因此我向您提出加薪请求,希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成绩,适当的给我加薪。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希
望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
此致
敬礼
加薪申请书内容确立!
一、确立加薪的意愿
等着人家给自己加薪,还不如把主动权掌握在自己手里,
在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题,想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿,有了想法才会有行动。
1、自己在意不在意加工资?
、自己要求的薪酬是多少?
、老板会给加多少?
、自己加薪的理由是什么?
二、搜集说服的资料
1、资料收集需要日积月累
没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事,毕竟天天都在做工作,做的事情多了去了。
常注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,充分展示出自己做了哪些工作;
记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,以及这些任务为公司带来多少收益。
另外,我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式,那就是用或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐,也是让你工作顺畅,不出差错的好东西。
、收集的资料包括两个部分
篇二:调薪申请书
调薪申请书
尊敬的领导:
您好!本人加入贵司团队已有 7 个多月,这段共同成长的岁月里,我对公司有着一定的感情,我熟悉公司现有每一位工作伙伴,熟悉他们的工作方式以及做事风格,并能很好地共事。在此,我感谢领导们对我栽培和帮助,也感谢领导们给予我的信任。鉴于现在的职位调动,以及工作职责范围和工作强度的加大,望公司能将我的月薪调整至元。
随着公司的发展,我个人的能力也在不断提升和进步。人追求的目标越高,她的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质偏低,如果做多做少及做好做坏都一样方式对待,那对我们来说,这将是不公平和不值得的。只有对等的劳动关系才能长久合作。当然,如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求,我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议,让我明确今后的努力方向和目标,在提升自己的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
调薪资评估报告: 1、 对上班族来说,薪水无疑是工作的重要目的之一,加薪直接影响到今后工作的努力程度。当然,加薪不是最终目的,只是希望让我们都做得更好!
、 工作时间体制的改变;
、 现部门工作职责范围的调动和工作强度的增大,职位
责任担当明显加大; 我服从组织上的安排,但是,当一件乐意帮忙做的事,变成一个工作职责,这完全是不一样的概念。但愿您能理解我这样的想法。我可以很快全身心投入目前的工作岗位,也有信心一定可以协助把销售部现况整顿好,我一直持有“既然在其位,就会努力做得更好”的原则,这也是我对自己要求。
期待您的答复!
此致
敬礼
申请人:
日期:
篇三:调薪申请报告
调薪申请报告
尊敬的领导:
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西,从 2011 年 4 月份到公司以来,将近 1 年的时间里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,其 2011 主要是负责应收应付职务,工作量还是较大的,自从任职以来,让我深感此职务对公司的重要性。
随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产
生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望您能对我的薪资予以调整。
012 我负责制定物料采购计划、仓库库存安全监督、采购市场价格调研、用友仓库记账、仓库单据核及销售到款单、发货、走货、订制做电子表格,予以给销售客户每日欠款余款,走货清单,月底打对账单,进用友复核销售单,整理每月仓库单据,按仓库、部门细分。
我相信,只要有付出,就会有收获,以会计内部员工薪水平做平行参考,相同的薪水,本人从事更多的工作内容,而本人获
得的却偏低的薪水,因此我提出加薪请求,希望公司领导能切实了解和关切我的具体情况,更希望对我的申请能购加以重视,请领导批准为盼。
我会更加珍惜今后的时间,不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信领导的信任与我的努力能共创更美好的明天。
谨 祝 ?a href=“/ziranzuowen/yezuowen/” target=“_blank” >夜?厩熬盎曰汀⒄粽羧丈稀#?/p>
此致
敬礼
XXX
01X、XX、XX
