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2021 青年干部交流座谈会发言材料集锦四篇
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2021 青年干部交流座谈会发言材料集锦四篇
一个人要取得胜利，就要努力加拼搏，更重要的是不轻易气馁，才能取得胜利。下面是我为您举荐 2021 青年干部沟通座谈会发言材料集锦四篇。
2021 青年干部沟通座谈会发言材料 1
各位领导，各位同仁：
今日区委特地召开会议，组织我们年轻干部进行座谈沟通，还在百忙之中参与，充分体现了区委对年轻干部的高度重视和殷切期望，我感到非常荣幸、备受激励。我 20xx 年从高校毕业以后，先在区委党校、安监局短暂工作过一段时间，20xx 年即调入区委办从事文字工作，直至 20xx 年初区委探讨室组建后，组织对我进行了岗位调整。长期在区委中枢部门、综合文字岗位熬炼，我深深感受到，唯有勤奋才能发展，唯有淡泊才能远行，唯有感恩才会成熟。结合自身实际汇
报三点感悟，与各位共勉。
第一点感悟：越是纷繁，越要坚决。年轻干部的优势是年轻，劣势也是年轻，年轻干部大都比较受社会关注，也简单会遇到一些恭维和诱惑，稍有不留意就会丢失原则甚至犯错。我是一名共产党员，入党之后，在工作和生活中，对党的相识和酷爱逐步加深。这其间，我也曾从各类人群、各种媒体听到看到各种各样的声音和现象，这里面有对西方制度的鼓吹，有对社会问题的渲染，有对腐败现象的悲观，这些的确曾让涉世未深的我有过困惑、有过不解。但后来，特殊是党的十八大以来，国力提升的速度越来越快、改善民生的温度越来越高、惩贪治腐的力度越来越大、改革发展的精度越来越准，我们的国家发生了天翻地覆的改变。实践是检验真理的唯一标准，民心是评判政党的根本尺度。现在的我，对党的相识和酷爱更加理性、更加坚决，我坚信，在以习近平总书记为核心的党中心的领导下，中华民族宏大复兴的中国梦肯定能够实现。幻想始于足下，责任就在当下。我们这个年龄的党员干部，最能干事的人生时段，恰好正处在习近平新时代中国特色社会主义发展的关键阶段，这是华蜜、是机遇，更是责任、是挑战。但立直杆，终无曲影。作为新时代的年轻一辈，作为干事业的新生力气，将来，不管风云如何变化、不管困难如何艰难，我们都要做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，坚决不移跟党走、坚决不移为人民、坚决不移干事业，担负起我们这一代人应当担负的历史责任。
其次点感悟：越是困难，越要坚持。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。困难是常态，奋斗是姿态，懈怠会失态。参与工作以来，我有一个发觉，无论干什么事情，遭受困难总是难免的。刚到党校教书时有不敢面对学生的困难，刚到机关上班时有不懂待人接物的困难，刚到委办工作时有不会谋篇布局的困难，往往旧的困难受去了，新的困难又会出现。但我感到，越是困难，越要坚持，坚持在不断学习中相识困难，坚持在大胆实践中战胜困难。记得刚到区委办，面对份量很重的文稿任务，我一度感到茫然失措，不会写，也不敢写。但我想，与其被困难吓倒、不如把困难打倒。古人云：立身百行，以学为基。为此，我为自己量身定制并长期坚持学习安排，重要文件必读、党报党刊必看、新闻摘要必听，这个过程中，让我开阔了视野，打开了思路，笔头渐渐变得敏捷了，心智也慢慢变得成熟了。经验使我们成长，阅历使我们成熟，奋斗使我们成事。作为年轻干部，无论是现在做文字工作，还是今后搞别的工作，都还会遇到各种各样的困难。正所谓困难持续不断，我会坚持不懈。我坚信，在山穷水尽疑无路的时候，咬紧牙、挺直腰、坚持住，就肯定会有柳暗花明又一村。
第三点感悟：越是孤独，越要坚守。探讨室工作是一份清苦的差事，没有迎来送往，没有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常态，加班熬夜是习以为常，工作、生活没有五彩缤纷，只有劳力费神。于是，有人
说，这样的生活很孤独。在我看来，竹子都是在无人陪伴、无人察觉的孤独中悄然拔节成长的。比如文稿写作，虽然劳累劳心、清苦辛苦，但也有灵感忽至、妙笔生花的惊喜，有夜以继日人不知、一朝成文心自足的满意。虽然过程很孤独，但内心是充溢的，工作是欢乐的。的确是这样，身在哪里，心就要在哪里。工作须要用心而反对毛躁，事业须要专注而反对浮躁，人生须要专情而反对焦躁。自信人生二百年，会当水击三千里，我将以此为工作和人生信条，坚守内心的安静，不左比、不右比，比照党章查自己；不上看、不下看，对标先进努力干，正确看待功利、地位和个人得失，守住清贫、耐住孤独、经住诱惑，在磨砺中修身养性，以平常心态、乐观状态和充溢姿态，干好每件事，过好每一天。
2021 青年干部沟通座谈会发言材料 2
敬重的各位领导、同志们：
上午好！我叫 xxx，是 20xx 届省委选调生，城关镇副科级领导干部，现在在组织部创先争优活动办公室工作。今日，xx 的青年才俊济济一堂，开怀畅谈，共同进步，刘书记拨冗参与，充分体现了县委对青年干部成长的高度重视，能够有机会在如此隆重而特殊的青年干部座谈会上发言，我深感荣幸。我的发言题目是《珍惜机遇无悔青春》。
三年前，我从国家 211 工程院校毕业后，怀着对家乡热土的满腔挚爱，在同学和亲友不解和怀疑中，义无反顾地回到 xx 这个生我养我的地方。白驹过隙，三年只在弹指一挥间，我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚决。
回顾三年来的经验，我感受颇多，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一沟通，希望能有所共勉。
一是求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本色，是我们党的优良传统，也是做好工作的客观要求。当前，大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任，有些同志存在怕冲突、怕问题，在工作中能推则推。但作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿，敢于直面工作中的冲突和问题，要有担当责任的魄力、迎难而上的志气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，大张旗鼓，立竿见影。努力做到事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信。唯有如此，才能乐于奉献、勇于拼搏；才能志存高远，严于律己；才敢于面对自我，擅长修正。
二是目光远大，将得失放在身后。俗话说要做事先做人。作为一
名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。眼界确定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好！在日常工作中，要放下个人得失，立足大局谋事；要擅长登高望远、审时度势，找准方向，抓住着力点；要有海纳百川的胸襟，擅长容人、容事的气魄；要有醒悟的相识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些；把提高自身素养看重一些，把职务的升降看得轻一些。以一种只管登山不问高的精神，高调做事，低调做人，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失。
三是开拓进取，将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人，我们应当成为最富有朝气，最富有创建性，最富有开拓性的群体。我们常常听前辈们教育，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路探讨问题、新的方法解决问题，也就是创新！我们都知道，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。所以，要想干事创业，就必需做一名有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、擅长探究的青年干部，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋勉向上的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开拓新途径。
四是严以律己，将自省牢记心间。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经验还不是那么多，阅历也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢我认为，要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部，我们要
常常开展指责与自我指责，检查自己的言行，做到防微杜渐；要牢记两个务必，守得住清苦，耐得住孤独，挡得住诱惑，顶得住压力；要把常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心当作管住自己、管好自己的座右铭，堂堂正正做人，老醇厚实做事，清清白白做官；要坚持自省自励自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智；敢于自省，则是大勇。
五是夯实基础，将学习进行究竟。万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。责任也好，热忱也好，创新也好，假如没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增加本事，提高素养。从城关镇到宣扬部，从宣扬部到组织部，各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是：不断学习是立身之本。每接触一个新的岗位，都须要加强学习才能适应新的工作。特殊是 2011 年 3 月至 5 月份，参与平顶山市委组织部举办的第 34 期中青班培训后，老师那渊博的学问、精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比，我们理论修养不够，探讨问题不深，考虑工作不细，所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存须要、一种事业根基、一种政治责任，精通业务学问，不断丰富学问面，把自己培育成工作的多面手。
今日，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望，扎根基层，投身实践，
努力在建五宝，争百强，三化协调发展奔小康中奉献青春，贡献才智，建功立业，书写精彩人生！
2021 青年干部沟通座谈会发言材料 3
很荣幸参与今日的座谈会，根据会议发言提纲，结合乡镇工作实际，下面我把我们的一些做法和想法向各位领导作以简要汇报。
本人主要成长经验：19xx 年毕业于高校法学专业，法学学士，19xx年 7 月至 20xx 年 7 月市司法局从事律师工作；20xx 年 7 月通过市公开招考任乡副乡长；20xx 年 5 月调任市政府法制办公室任主任；20xx年 1 月通过公开招考任镇党委副书记、镇长；20xx 年 4 月至今任镇党委书记。
1、在年轻干部培育和选拔中的详细做法、存在问题和看法建议。
镇现在职在编机关干部 57 名，其中，科级干部 9 名，40 岁以下中年轻干部 30 名，35 岁以下年轻干部 16 人。
主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注意把年轻干部放到社区、园区、信访及状况困难的村开展工作，先后选拔 6 名任
点长，选派 2 名任村支部书记，支配 6 名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位熬炼。目前，镇机关 40 岁以下年轻干部担当部门负责人的有 10 人，并确定了 4 名副科级后备干部。二是抓好常常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备学问和实力培训 6 次以上，至少支配两次年轻干部座谈沟通会，不断丰富拓宽学问面，提高思维层次。三是坚持多方位管理。年初制定工作台账，把工作实绩细化为各项指标，每半年进行一次量化考核，使年轻干部有目标、有比劲，动态驾驭干部履职状况。四是深化开展谈心谈话。要求点长、重点岗位年轻干部与镇领导一同住镇，通过住镇和谈心谈话活动，了解驾驭年轻干部思想、工作、作风等方面的状况，对存在的苗头性问题做到早发觉、早提示、早订正。
存在问题：一是年轻干部队伍学问结构不够合理。镇作为重点镇，涉及规划建设任务比较重，年轻干部课班出身比较少，学习城市规划、法律、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺。二是年轻干部综合素养有待提升。基层工作阅历缺乏，处理解决问题的实力比较欠缺。
几点建议：一是加强沟通运用年轻干部。实施平行沟通。对长期在单一岗位的年轻干部，开展跨部门、跨区域轮岗沟通。二是梯次培育年轻干部。针对年轻干部专业成长须要，分批选派参与财政经济、城建规划培训，提升理论水平、专业素养。选择机关年轻干部在乡镇、农村等基层一线挂职熬炼中，到重大项目、重点工程推动中，强化吃
苦耐劳的精神和处理困难问题的实力。三是动态管理好年轻干部。全市推选后备干部特别好，建议建立年轻后备干部培育选拔机制，强化常态管理，对其坚持跟踪考核，建立年轻干部成长档案，对年轻后备干部培育实行全程记实、跟踪考核，保证培育效果，适时把优秀人才选拔充溢到领导班子和重要岗位上来。
2、在哪些岗位上干部成长相对较慢，主要缘由是什么。
乡镇作为最基层干部，担当着大量须要抓落实的工作，上面千条线，下面一根针，工作千条万绪，有着丰富的实践阅历和扎实的工作作风，应当多为乡镇年轻干部成长供应熬炼机会。
3、关于坚决志向信念问题。如何在新形势下做好年轻干部的志向信念教化工作
一是要抓好思想政治建设这个根本。教化引导干部仔细学习中国特色社会主义理论体系，坚决志向信念，增加政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜显明抵制各种错误思想理论影响。二是要抓好党性教化这个核心。以群众路途教化实践活动为载体，教化引导年轻干部主动到基层和艰苦地区去、到困难大冲突多的地方去，砥砺意志品质、锤炼过硬作风、增长实践才能。
4、关于加强实践熬炼问题。怎样激励和引导年轻干部到基层一线熬炼，把中心墩墩苗、壮筋骨的要求落到实处。
一是要形成选派干部到基层熬炼的常态化。如市委公开选拔后进村第一书记，树立了年轻干部在一线培育、熬炼、选拔的用人导向，特别符合中心墩墩苗、壮筋骨的要求，实践证明，公开选拔的年轻干部到基层一线熬炼，带去了新的观念，引领干部作风转变，所任职村改变较大，年轻干部成长较快。二是明确职责，健全制度。对挂职干部明确的职责，健全完善对选拔、挂职干部的管理和考评机制，形成组织部门、派出单位和挂职单位三位一体的监督管理机制，使挂职干部管理工作实现制度化、规范化。
5、关于坚持优选拔问题。怎样进一步拓宽选人视野和渠道怎...
